實(shí)行計(jì)件工資制-是否需要支付加班費(fèi)-wenkub.com
2025-08-01 15:30 本頁面
【正文】 但是，由于需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此，若貴公司不依據(jù)《勞動法》來用工，需要承擔(dān)法律責(zé)任。 四，關(guān)于派遣員工給公司造成損害的．是否可以向派遣公司追償。因此，若貴公司沒有與派遣公司簽訂補(bǔ)充協(xié)議，那么雙方的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議來界定。先向當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案，然后向員工說明情況，再跟工會、職代會做溝通后，按照裁員來做。簽訂協(xié)商解除合同協(xié)議的方式予以處理。二、關(guān)于派遣工的集體辭退若一次性辭退的人數(shù)比較多，主要看辭退的理由，是合同期滿公司不再續(xù)用，還是合同未滿公司單方面解除。但是，由于部分員工工作十年以上，若其不同意派遣公司給其解除勞動合同，那么派遣公司解除合同的，就屬于違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在派遣用工的辭退上公司是否有法律依據(jù)，對派遣員工在工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的，我單位可否向派遣公司追償?這些問題，我公司與派遣公司無法達(dá)成一致意見，經(jīng)常引發(fā)爭議。其中有4人在公司工作時(shí)間已超過10年以上。就此案例。 《勞動法》第三十七條規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。1995年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。在多次要求公司支付加班工資都得不到滿意的答復(fù)后，劉某等人集體提出辭職，并要求公司按八小時(shí)正常工作時(shí)
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