實(shí)行計(jì)件工資制-是否需要支付加班費(fèi)(更新版)
【正文】 如何處理 案例某企業(yè)工會主席代表企業(yè)和部分職工來工會就本企業(yè)勞務(wù)派遣管理過程中出現(xiàn)的問題咨詢?nèi)缦拢何夜九c某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，將公司的某類員工整體移交給該派遣公司，也沒有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。劉某等人對公司的說法表示異議。企業(yè)工會主席也相隨而來，一方面勸說職工回廠再研究商談，另一方面也咨詢有關(guān)法律問題。雙方于是發(fā)生爭議。根據(jù)1994年原勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成基本定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150％支付其工資。而該勞務(wù)派遣公司在與我公司簽訂的勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議把責(zé)任全部約定給公司，雙方未達(dá)成一致，補(bǔ)充協(xié)議至今未簽訂，員工生育、工傷、請假、損害賠償?shù)蓉?zé)任都沒有明確界定。若貴公司與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議中有關(guān)于解除責(zé)任分擔(dān)條款的，那么貴公司若承擔(dān)了上述責(zé)任，可以向派遣公司追要。當(dāng)然涉及到三期：醫(yī)療期、工傷期、哺乳期的員工，應(yīng)當(dāng)順延至上述情形消失后予以終止。但是，對于派遣員工來講，他的上述費(fèi)用受到侵害了，可以直接起訴貴單位，那么貴單位就要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 一兵6
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