【正文】 的建立起來，但他很快發(fā)現(xiàn)以下現(xiàn)象：一批人進來、另一批人睡了；推薦一批躺下一批。今天我們講的就是解決這些難題的方法、網(wǎng)絡營銷中的重要秘密系統(tǒng)是成功的秘密。 一、什么是系統(tǒng)？有時我們也稱書、錄音帶、各種培訓會議、咨詢領(lǐng)導人和所有傳遞信息的手段（包括互聯(lián)網(wǎng)、傳真、電話等），并且系統(tǒng)是個有機的整體。 所有員工、顧客形成相同、相近的價值觀。當老師要教導做正確的事，做正直的人。要做有智慧的事，少許下不能實現(xiàn)的諾言。 團隊形成相同的思維方式和行為模式，并且在長時間的實踐過程中已被證實這個模式是成功的。當兵：先訓練行為方式，從而影響思維方式高度統(tǒng)一。先讓心往一處想，然后勁才往一處使。 復制一個成功的模式，可以為大多數(shù)人接受，具備簡單、易學、易教、易復制等特點。21世紀創(chuàng)業(yè)和失業(yè)是時髦的名詞。三、系統(tǒng)的八個作用麥當勞最成功的經(jīng)驗之一就是復制。為什么？因為網(wǎng)絡的精髓在于復制，復制的核心就是準確，所以需要用書、磁帶、VCD、互聯(lián)網(wǎng)、會議快捷準確的傳遞信息。 系統(tǒng)是成功者的群體，是導航圖。 建設一座大樓需要藍圖，飛機航行需要導航系統(tǒng)。 有沒有人天生會做這個生意？答案是沒有的！你如果想做這個生意要有歸零的心態(tài)，要學習。那么誰來教我們？找對了人才會做對事；專業(yè)化的事要找專業(yè)化的人來做。 系統(tǒng)是信息的河流：河流越寬越容易行大船，所以需要有志之士共創(chuàng)平臺，你可以是坐船人也可以是撐船人。你一定要有你的信息咨詢線，推崇你的咨詢線，復制你的咨詢線，保持你咨詢線的完整性。 系統(tǒng)是文化，是一所沒有圍墻的大學。 賣產(chǎn)品不如賣理念，賣理念不如賣文化，賣文化就是講故事；小生意賣產(chǎn)品，做事；大生意賣模式，做市；商業(yè)領(lǐng)袖賣文化，做勢，引爆潮流。耶格說：在網(wǎng)絡營銷中，你不需要成為產(chǎn)品專家，也不需要成為營銷專家，如果你一定要成為專家，就成為一個講故事的專家吧。 系統(tǒng)符合網(wǎng)絡營銷的四大通則：簡單、易學、易教、易復制。復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化，重復的事情標準化，標準的事情大量化。 系統(tǒng)能保持真正的團隊優(yōu)勢，建立強大的動勢?？拷ㄏ到y(tǒng)賣產(chǎn)品讓你一輩子都覺得好玩，獲得龐大的動勢，獲得巨大的動勢。公司給你錢，系統(tǒng)給你時間，二者配合讓你財務自由，團隊工作幫你夢想成真。 系統(tǒng)是品牌知識經(jīng)濟時代要學會整合：知本、資本、人力資源、資本運營、品牌。四、系統(tǒng)精髓建立團隊，進行系統(tǒng)運作，首先要從三角形入手，從教育入手。一個人能不能激發(fā)生命中的潛能，創(chuàng)造輝煌，最關(guān)鍵的是取決于他的態(tài)度。學校一般只教你怎樣做好一件事，而不會更多的告訴你為什么要做這件事。觀察發(fā)現(xiàn)，在學校學習優(yōu)異的學生，一生成就平平，而一些所謂學習上的“差生”，卻在人生中取得了輝煌的成就。他們從小就養(yǎng)成了合作和人際互動的習慣。在價值、信念和自尊不斷面臨挑戰(zhàn)的世界中，由企業(yè)組織的新型的學習方式敞開了機遇的大門，它會幫助人們應付由挑戰(zhàn)引起的尷尬、壓力和變化。人們看什么樣的書和影視，聽什么樣的錄音帶，交什么樣的朋友，往往決定了他5年后的生活和工作狀況。一個企業(yè)的品德和風格，往往是這家企業(yè)最主要的領(lǐng)導人的品德和風格的外延展現(xiàn)。圣吉說得好，企業(yè)間的競爭實際上是學習力的競爭。企業(yè)間的競爭，說到底是人才的競爭，培訓是人才的搖籃。學習有3種方式，一是向書本學習，二是在實踐中學習，三是向成功者學習。使用工具的優(yōu)點在于方便自學，自我充電，較易全面的提升自我能力。人們相聚一起，相互激勵，最易激發(fā)人們成就事業(yè)的動力；最易知識互補，腦力激蕩。世界500家大型企業(yè)，無一不重視企業(yè)文化的建立和對員工的培訓。三角形的底邊：激勵激勵有時來自于外部，但更多的，更有力的激勵應是自我激勵。沒有成功，在生活中就沒有自豪感，在工作和家庭中也就沒有快樂和激情。當一個人基本的生理需求得到滿足后，情感需求就成了一種更大的激勵源，這往往是物質(zhì)獎勵不能取代的。 激勵的方法：圓圈：緊密的個人關(guān)系人心齊、泰山移?！耙豁椦芯堪l(fā)現(xiàn)，在團隊中最受重視，最有成就的工程師不是在智商測驗或能力考試中得分最高的人，而是那些在人際交往、理解、合作、說服與達成共識的能力方面表現(xiàn)出色的人（引自哈瑞”成功=80%的人際關(guān)系+20%個人能力。 不要試圖改變?nèi)魏稳说娜秉c，而要充分發(fā)揮每個人的優(yōu)點。 良好人際關(guān)系的第一法寶，就是關(guān)心別人。 以自我為圓心，以個人利益為半徑畫圈，畫不大；以團隊為圓心，以眾人利益為半徑畫圈可畫得無限大。 愛心+承諾+付出+自律=得到尊重和友誼。 推崇能獲得力量，忠誠能贏得信任。 溝通是人際關(guān)系的第一要務；咨詢是通向成功的捷徑。 消極的思想和言論是團隊中的瘟疫。 換位思考，善于傾聽：溝通中聽占50%，問占25%，答占25%。 贊美是人際關(guān)系的第一通行證；激勵是團隊動勢的最好的加油站。 尊重他人，群策群力：20世紀英雄獨領(lǐng)風騷，21世紀團隊戰(zhàn)無不勝。直線：成功模式（工