南開大學深圳研究院企業(yè)培訓案例介紹-在線瀏覽
2024-09-14 13:49本頁面
【正文】 方的專業(yè)人員對組織進行診斷、建議，對員工及其直系親屬提供專業(yè)指導、培訓和咨詢。研究表明，滿懷希望的人往往對環(huán)境變遷的適應能力更強；對既定目標更加堅定并受之激勵；樂于與其他人進行互動和適應新的合作關系；在壓力情境下較少體驗到焦慮等。同時，大量證據(jù)表明，高堅韌性的個體更富有成效，堅韌性與個體在各種生活經(jīng)歷中有效運作的能力具有緊密的聯(lián)系。EAP項目包含的基本內(nèi)容一、EAP宣傳體系宣傳工作，決定員工對EAP的印象和接受程度，宣傳工作是否足夠到位，對未來服務能否順利開展至關重要。內(nèi)容包括：◇人手一本EAP使用手冊；◇EAP啟動儀式；◇各種宣傳品（如展板、宣傳畫等）；◇企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡月度或季度EAP心理播報（包括健康生活小貼士、心理小故事、當下熱門心理學現(xiàn)象解讀，生活中的趣味心理學等）◇季度工作回顧展覽（本季度在企業(yè)內(nèi)部成功活動的回顧等）；二、 心理測評與后續(xù)跟蹤服務心理測評目的：許多心理疾病具有生理疾病所常有的“潛伏期”，如果能夠通過心理測評這種心理體檢的手段及早發(fā)現(xiàn)，及時尋求專業(yè)的心理咨詢師、心理醫(yī)生適當疏導或?qū)ΠY診治，就可以收到良好的預防效果，避免心理問題演變成嚴重的心理甚至生理疾病。 ◇心理測評 測評的項目、流程 提交測評報告◇測評后續(xù)跟蹤服務 篩選、跟蹤、評估、咨詢?nèi)?、心理健康咨詢服務個人咨詢及輔導服務: 充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的人文關懷，是為了協(xié)助員工處理個人、家庭或工作方面的疑難而設立的一項全面的個人服務。特色：24小時咨詢服務，優(yōu)秀資質(zhì)和經(jīng)驗豐富的咨詢師全程陪伴，根據(jù)個人意愿、工作性質(zhì)等進行一對一的心理輔導，提升個性化的需要。保密原則：咨詢過程中，貴公司員工所提供的任何信息，除了提供服務的咨詢專家及我方的資料保管員之外，未得到貴公司員工的同意，將不會向任何第三者透露（包括貴公司的管理者）。目標是使員工在工作、個人和家庭生活中成為一個快樂、健康及盡責的人，傳遞的知識和技巧將有助于他們舒緩情緒，減少壓力及煩惱。（以下課程可按照企業(yè)要求進行調(diào)整）方向形式內(nèi)容管理者的溝通藝術與心理科學? 講座? 了解溝通對于管理者的意義? 理解人與人的差異和人際溝通中的沖突根源? 了解話語權對于管理者的重要性? 了解什么是情境領導幸福職場? 講座? 了解幸福對人生、對職業(yè)成長的價值? 了解幸福構(gòu)成的心理奧秘? 了解3種不 同和職業(yè)態(tài)度及其和幸福的關系? 了解構(gòu)建持久幸福職場的基本途徑和若干方法人格匹配—透析你的職業(yè)性格? 講座? 了解自己及他人的職業(yè)性格類型? 分析在MB
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