20中層經(jīng)理的激勵菜譜-在線瀏覽
2024-09-14 08:36本頁面
【正文】 薪方法： 增加津貼額 加薪是一件令人高興的事 有不少員工認為是應(yīng)該的 由于加薪一般是定期（年度）進行有不少員工認為是應(yīng)當?shù)?、例行的?）福利方法： 嚴格的社會保障 為員工提供飲料或食品 交通補貼 班 車 健康保險儲蓄 送健身器械 付錢為員工訂雜志 培養(yǎng)出員工的歸屬感 與其他公司相比，有優(yōu)越感 費用比較高 與員工工作成就無關(guān) 配專車 寬敞的辦公室 彈性工作時間 適用于較高職位的人員中層經(jīng)理可以動用的激勵菜譜公司高層采用的激勵方法一般是以制度規(guī)定下來的，中層經(jīng)理所能運用的激勵方法則主要體現(xiàn)在細微之處，而且更為人性化，例如表揚、道賀、感謝、創(chuàng)造和諧的工作氛圍、減少批評和指責等等。其激勵菜譜如下： 只要你能承受 隨時4 討論員工的想法或建議時，首先對這個建議予以適當?shù)目隙ǎ蛘邔⑦@個建議稱贊幾句4 寫工作報告、工作總結(jié)時，要提到執(zhí)行工作的員工姓名，不埋沒員工的功勞4 替員工承擔過失 注意分寸4 一個項目完成后，外出放松半天，干什么都行4 讓優(yōu)秀員工做某個項目的臨時負責人4 請公司總經(jīng)理給杰出員工寫賀信4 員工工作受挫折時，表示理解4 送下屬虛擬的業(yè)績，使他的業(yè)績達到某一數(shù)量 請示后進行 注意分寸 新入職者 特別有必要時4 給予他更多的輔導(dǎo)4 和他在一起討論問題4 在業(yè)務(wù)會上，專門提到他的業(yè)績4 把公司給部門的旅游、出國等名額給他4 幫員工處理家庭難事 讓其他下屬知道4 集體旅游4 會餐4 讓員工參加同業(yè)大會或?qū)I(yè)性會議4 讓他去拜訪大客戶4 讓他去風景好的業(yè)務(wù)點出差 集體自費 只要有機會4 陪他一起健身4 讓他坐部門里位置最好的座位4 出差買玩具給他的孩子4 給他接觸公司高層的
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