企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求-在線瀏覽
2024-09-13 09:00本頁面
【正文】 。如何做一名合格的員工一、企業(yè)與員工的關(guān)系企業(yè)對員工來講，是第二個家。企業(yè)是員工發(fā)展的平臺。因為這里有大家共同的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。對于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，無論是操作員工還是技術(shù)員工，無論是生產(chǎn)員工還是管理人員，都有責(zé)任為自己的企業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)和努力。企業(yè)興，員工富，有歸屬感，有自豪感。企業(yè)衰，員工散，生活都將成問題。尤其在我們中國，企業(yè)的興衰與直接關(guān)系到職工的命運(yùn)。從另一角度說，企業(yè)的發(fā)展也要依賴于員工的工作。所以有一句話說：現(xiàn)在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。二、做一名合格的員工應(yīng)該具備什么素質(zhì)做一名合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，我從以下提出一些看法。有責(zé)任心（職業(yè)道德）。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。海爾如今很有名，但當(dāng)初的海爾經(jīng)營管理可是一塌糊涂啊，張瑞敏制定出的第一條制度是“不許隨地大小便”，可見人們的責(zé)任心。當(dāng)時，請來了世界著名的拜爾公司來廠考察。在進(jìn)行了短暫的室內(nèi)會談之后，藥廠廠長便陪同這位代表參觀工廠。拜爾公司的代表清楚地看到了這個場景便馬上拒絕繼續(xù)參觀，也終止了與這家藥廠的談判。還有一個故事，臺灣有一位博士，在意大利某名牌鞋店買鞋。反正鞋穿穿會松的，于是要掏錢買，可售貨員拒絕賣給他，理由是顧客試穿時表情不對勁，“我不能將顧客買了會后悔的鞋子賣出去”。按照一般的粗放式的管理，別說20分鐘，恐怕過了2個小時也不肯扔掉?？九Ｈ怙灴境?0分鐘內(nèi)就要消費(fèi)，這就是標(biāo)準(zhǔn)。盡管應(yīng)聘者都很自信地回答了考官們的簡單提問，可結(jié)果卻都未被錄用，只得怏怏離去。地毯很干凈，那個紙團(tuán)顯得很不協(xié)調(diào)。這時考官發(fā)話了：“您好，朋友，請看看您撿起的紙團(tuán)吧！”這位應(yīng)聘者遲疑地打開紙團(tuán)，只見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職。敬業(yè)杰克他原本想學(xué)修車，但父母卻讓他在前臺接待顧客。法里斯發(fā)現(xiàn)，如果他干得好的話，就會有很多回頭客。一位在自己的崗位上做出輝煌成績的人告誡那些對自己的工作頗有微詞的年輕人：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂?！惫ぷ鞯囊嫣幒涂鞓范际窍嗨频模航疱X、經(jīng)驗、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。每個人都在為自己工作不計報酬才能獲得更多報酬。你的工作不只是為了老板，更是為了你自己。常常會聽到有人抱怨：“為了那么點(diǎn)兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：“市場經(jīng)濟(jì)嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠(yuǎn)無法在同事和上司的心目中建立好形象。這種良好的聲譽(yù)，將給你帶來更多的報酬。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。它以為自己就是一只雞。主人試了各種辦法，都毫無效果。只有樹立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強(qiáng)大的動力。堅持下去，這一切最終都會給你回報。三、有上進(jìn)心一個人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。１、培養(yǎng)自己的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)明確在企業(yè)個人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使個人與企業(yè)共同成長。掌握本崗位所必備的基礎(chǔ)知識和基本技能是最基本的要求。如果你個人還有更大的目標(biāo)，那要求就不止于此了。如果你有更進(jìn)一步的要求，必須從現(xiàn)在做起，進(jìn)行不懈的努力，才可能有成績。從我們企業(yè)來看，首先要了解自己所在崗位的基本知識和基本技能要求，基本技能要熟練，基本知識要掌握，并想辦法進(jìn)行拓展。２、學(xué)會吃苦。因為付出和得到是成正比的，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實現(xiàn)目的。很多時候，工作上的成敗也只在人的一念之間。它是自我完善的過程，也是我們在現(xiàn)代社會立于不敗之地的秘訣。永遠(yuǎn)不要停止你學(xué)習(xí)的腳步，讓學(xué)習(xí)成就你的事業(yè)，也成就你的人生。你現(xiàn)在所掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。心若改變——你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變——你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變——你的性格跟著改變；性格改變——你的人生跟著改變。積極參加各類單位組織的活動在做好本職工作的基礎(chǔ)上，要積極參加單位的其他活動，包括公益勞動、文藝活動、志愿服務(wù)、為貧困地區(qū)捐款等。四、有平常心（有一個健康的心態(tài)，有團(tuán)隊精神）。如果你身上或多或少地有這些毛病，就要努力改變它。在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點(diǎn)不同時，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事要友好相處，不能搞小團(tuán)體?！傲佳砸痪淙?，惡語傷人六月寒。會說話不是指花言巧語、巧言令色?！澳阍趺窗咽虑楦愠蛇@樣?”——“你怎么這么久還沒做完?”——“這么簡單的事你也做不好，太丟人了！”——“像你這種態(tài)度，一輩子也別想成功!”記住，這些都是污辱人的話，會損害別人的友誼、自尊心和主動性，打擊別人的情緒，使別人不肯提供幫助。一旦做到了這一點(diǎn)，你周圍的人肯定會更愿意幫助你。２、用別人期待的方式對他――換位思考每個人都希望或喜歡聽到別人的肯定和稱贊。如果某人說的話或做的事是你贊成并且認(rèn)為有價值的話，你就應(yīng)該立刻給他一些誠懇的鼓勵。但是想要達(dá)到最佳的交際目的，你就該投其所好——用別人期待的方式對他。說句簡單普通的贊許之言，對于你來說是很容易的事，但對于被夸獎的人來說，意義卻非同凡響。做伙伴不做密友職場中最經(jīng)常需要打交道的人大致可以劃分為三種類型：同事、上司、客戶。工作中摻雜過多的私人情緒，是現(xiàn)代職業(yè)規(guī)范中的大忌。即使朝夕相處彼此相處得融洽、友好，但并不意味著你們的關(guān)系超越了工作關(guān)系，可以用“友誼”來形容。換句話說，在真正的朋友那里，你完全可以是透明的，不用有所保留。了解你、掌握你的弱點(diǎn)的人如果想對你不利，打擊將是致命的。這是一個充滿激烈競爭的地方，是
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