【正文】 能在顯示器，瀏覽器，移動端正常顯示。希望經(jīng)銷商可以通過我們的網(wǎng)站自行下單，再由我們的業(yè)務(wù)人員人工確認。h. 網(wǎng)站只需要中文版即可。 SEO推廣（1）、百度百科公司簡介，百度百科關(guān)鍵詞默認排行在搜索結(jié)果的第一頁，是推廣工作中零費用高回報的宣傳方式。同時你也可以及時收到你關(guān)注的人所發(fā)布的信息。 通過微博可以把公司的最新信息及時傳播，使粉絲了解并廣為傳之。 及時互動交流。 降低成本、產(chǎn)生廣告效應(yīng)。具體步驟：1） 加入含有“微博互粉、給力互粉、互粉聯(lián)盟”等關(guān)鍵詞的，在群里和有意向互粉的網(wǎng)友進行互粉；2） 在微群里找到成員比較多的微群進行加入并在微群內(nèi)發(fā)布互粉信息，同時還可以給有意向互粉的群友發(fā)私信進行互粉，如新浪微博中的“我的微群”。4） 待到有一定粉絲基礎(chǔ)的時候，收集國內(nèi)知名旅游相關(guān)的微博ID，對其進行關(guān)注并保持互動，主動要求互粉。5） ；6） 提高身份，信息來源于身份顯著的人或者權(quán)威，往往傳播力較強，同時需要認證。獲獎名單次日在本博公布。第五部分 高檔旅游業(yè)近況分析　近年來，隨著國內(nèi)旅游業(yè)的發(fā)展，高端游市場也在不斷增長。原因有三點：　　消費需求逐步形成。在量的積累下一部分有消費能力的旅游者已不再滿足于大眾旅游線路，他們正在逐步轉(zhuǎn)化為高端游產(chǎn)品的消費者。根據(jù)2012年的《胡潤財富報告》顯示，截止2011年底中國千萬富豪人數(shù)已超過102萬人，相當于每1300人中就有一個千萬富豪，而旅游是他們的主要消費領(lǐng)域。　　2012年許多旅游企業(yè)分別打著不同形式的高端旗號進入這片藍海?！　　?013高端游產(chǎn)品發(fā)展趨勢：規(guī)模化和細分化　　2013年高端游產(chǎn)品的發(fā)展將是逐步走向規(guī)?；图毞只?。事實上，要實現(xiàn)完完全全的“高端定制旅游”是一件非常困難的事情。　　高端旅游在國內(nèi)才剛剛起步，現(xiàn)階段市場更需要的仍然是相對標準化的高端游產(chǎn)品。因此，2013年的高端游產(chǎn)品應(yīng)該是相對“大眾旅游產(chǎn)品”而言的“小眾產(chǎn)品”，這些產(chǎn)品一經(jīng)大面積市場推廣便會實現(xiàn)規(guī)?；！　∫?guī)?；南乱浑A段便是細分化。隨著高端游市場不斷規(guī)模化，游客對于高端游產(chǎn)品的需求也會更加細分。除上述兩者之外，隨著市場的進一步細分，2013年或許還將有其他新形式的高端游涌現(xiàn)。2012年，不少在線旅游企業(yè)接二連三收購傳統(tǒng)旅行社并發(fā)力高端游市場：攜程收購太美旅行推出頂級旅游品牌“鴻鵠逸游”，驢媽媽收購上海興旅國際旅行社在2012年底推出高端特制游品牌“飛驢灣”……這一系列事實表明，在2013年高端游市場的發(fā)展中，在線旅游企業(yè)將扮演十分重要的角色。與其拼個你死我活，不如尋求新的商機，這就是促使眾多在線旅游企業(yè)相繼發(fā)力高端游市場的原因，而在2013年這樣的發(fā)力也將促使這些企業(yè)和整個高端游市場一同增長。第二條 本公司員工，除遵守國家法律法規(guī)外，本公司所有員工的管理，辦公區(qū)、展示區(qū)及會議區(qū)，以本公司制定的所有制度執(zhí)行。，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。，由于其所擔任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進行實地操作測試。，不得聘用為本公司員工：、急辭者。，不適合工作崗位健康要求者。、最高學歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件，人事資料表、體檢表、近期一寸彩色免冠照片四張，視情況提供前次工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料。，不可有重復(fù)編號，編號由5位數(shù)字組成，依照入公司序號編排；重新回公司員工則重新編號，不予以用之前編號，年資重新按新勞動合同起始日計算。第三條　新人教育一. 員工辦理入職手續(xù)后，須接受公司各類規(guī)章制度培訓。第四條　勞保用品、帽子等。，需要補發(fā)者，則依成本價購買。第五條　試用期《中華人民共和國勞動合同法》及合同約定實行試用期；如新員工被證明不符合錄用條件或新員工提前三天提出辭職的，雙方依法終止試用，用人部門應(yīng)以書面形式通知人事單位，與試用期人員辦理完交接手續(xù)后，按實際出勤時間及薪資制度給予發(fā)放薪資。，試用期計入工齡；對于被證明不符合錄用條件者，無償解除勞動合同，試用人員不得提出任何異議。，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動合同。，應(yīng)充分考慮其個性、學識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第七條　退休依法律規(guī)定辦理退休手續(xù)。，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。，不得擅離工作崗位。、刀槍等危險物品和違禁物或與工作和日常生活無關(guān)物品進入公司。、衛(wèi)生和整潔，并防止火災(zāi)或其它自然災(zāi)害。、辦公用品等財物要愛護使用，做好日常保養(yǎng)。 ，應(yīng)節(jié)約一切公司的材料（包括用電、打印紙等）浪費者視情節(jié)予以處罰。，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，就隨時撿起放入垃圾桶或用吸塵器清理干凈，保持辦公環(huán)境整潔。，互相配合，不得相互拆臺或搬弄是非。，將椅子擺放整齊；如果使用白板，應(yīng)將白板上的字跡清除；投影儀及幕布按操作步驟關(guān)閉并收起。第二條　人事相關(guān)義務(wù)，如忘記刷卡或其他原因?qū)е挛此⒖ㄕ?，需及時至人事部報備申請補登；，于休息前一個工作日填寫“調(diào)休申請單”呈主管批準后方可休息。第三條　保密義務(wù)公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，具體見聘用人員保密規(guī)定。第四章　考勤制度第一條 工作時間的確定 工作日及法定假日按政府所公布日為基準，實行每日8小時每周5天工作制；具體工作時間為：周一至周五為正常上班時間，每日上午08:30—11:50，下午12:50—17:30。二. 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代刷卡。四. 在規(guī)定時間未簽到者，按公司遲到、早退、曠工等相關(guān)制度給予處罰。六. 人事部每天9:30前發(fā)送Email給公司主管、經(jīng)理報告前日員工出勤狀況。二. 遲到處罰：1. 遲到不滿1小時按1小時計，扣1小時底薪。3. 遲到超過1小時者以曠工半日論；超過4小時者以曠工全天論第四條 　早退一. 早退定義：未到下班時間，擅自提早離開工作崗位者視為早退。第五條 曠工一. 未經(jīng)辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者，以曠工論處，急病未于二十四小時內(nèi)補辦病假手續(xù)或托人代辦者，以曠工論處。三. 刷卡后擅不出勤者，按曠工處理，并依獎懲條例給予處罰。五. 員工無故經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過七天的，視為員工自行解除勞動合同，放棄經(jīng)濟補償金。二. 加班實施：1. 加班人員須于事前提出申請并填寫自愿加班申請表，經(jīng)該單位主管同意后，于當日下午四點半前交人事單位審核登記。3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午四點半前,把經(jīng)過批準的加班申請交到行政部人事課審核登記。5. 因緊急事故加班人員無法申請加班或刷卡者，回公司后需填未刷考勤卡報備單報備人事部，補齊加班手續(xù)。7. 加班具體實施參見加班管理辦法。第七條 出差管理依《南寧分公司業(yè)務(wù)人員出差管理辦法》執(zhí)行。二. 1天以上由部門主管審批，副總經(jīng)理批準。二. 如果一次請兩種假別，假單需分開兩份填寫（1份為有薪假，另1份為無薪假）。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，加班費依法辦理。4. 國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期5. 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1) 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2) 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5) 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。7. 職工新進公司且符合第1點的，當年度年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)?！　∏翱钜?guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)247?！　∮萌藛挝划斈暌寻才怕毠つ晷菁俚?，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。有調(diào)休假的需在調(diào)休假用完后請事假2. 事假不得補請。其工傷期間薪資計算及其他待遇按照《江蘇省工傷保險條例》辦理。2. 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。4. 申請時間：視工作安排，需至少提前1周。六. 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母去逝，可持相關(guān)證明申請3天有薪喪假。八. 產(chǎn)假：1. 產(chǎn)假需符合政府計生有關(guān)規(guī)定，持出生證明、準生證及醫(yī)院相關(guān)證明女職工可申請產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。4. 申請時間：依醫(yī)院證明（預(yù)產(chǎn)期）提前15天申請。九. 調(diào)休假：（法定節(jié)假日加班不在本規(guī)定之內(nèi)）1. 員工在休息日上班,得于加班日起一個月內(nèi)自行安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休者得于延后， 延后時間不超過加班日起三個月，逾期未休者，公司得于六個月內(nèi)安排補休。如因公司要求，無法調(diào)休補假者，以員工底薪兩倍支付加班日工資。3. 員工調(diào)休假應(yīng)于前一個工作日之前提出申請，同一天同一部門請假人員超過二名時，應(yīng)改日調(diào)休。2. 請病假應(yīng)出具市級醫(yī)院（中醫(yī)院、第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院）出具的醫(yī)師證明、病歷卡、收費發(fā)票辦理請假手續(xù)，以上憑證于銷假上班后第一個工作日, 交人事部門, 完成病假申請程序, 如未能按時補辦請假手續(xù)或相關(guān)資料不齊全者,以事假核計。市級醫(yī)院包括: 中醫(yī)院、第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院。3. 病假工資以公司所在地最低工資標準的百分之八十核發(fā),例:2012年南寧市最低工資標準XX元,每日病假工資為XX元80%247。，需扣繳全額的工本費XX元整。第七章　績效考核和勞動報酬第一條　績效考核參照績效考核管理辦法執(zhí)行。第三條　員工薪資已達國家法令繳納標準時，公司應(yīng)按相關(guān)法令要求，協(xié)助員工繳納各項稅 費。第二條　健康體檢新進員工進公司滿一年后，每二年進行一次健康體檢。第九章　教育培訓第一條　為提高員工的知識技能，工作效率和工作效果，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第三條 公司所有員工的培訓情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓登記卡上，員工培訓登記卡由人事單位保存在員工檔案內(nèi)。　第十章　獎懲條例第一條　獎勵適用于公司所有表現(xiàn)優(yōu)良及對公司有貢獻之員工。小功：由員工所在部門負責人書面提出，部門主管審批，副總經(jīng)理批準，獎勵金額200元。第三條　獎勵金額與次月薪資一起發(fā)放。，超額完成工作任務(wù)，工作表現(xiàn)突出者。、拾金不昧、防止事故，減少公司損失。第五條　凡有下列情形者，給予小功表揚：，實施后有突出成績。、發(fā)展大客戶、為公司帶來巨大的收益。、舞弊或有危害公共權(quán)及安全之事，能予以事先舉發(fā)，事后協(xié)助有關(guān)部門查證處理，而使公司免于損失。，不避危難，因而減少損害者。：罰款100元，由有關(guān)部門負責人或主管書面提出，副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。：罰款300元，由有關(guān)部門負責人或主管書面提出，副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。，情節(jié)輕微。，情節(jié)輕微。，情節(jié)輕微。，工具用完后未歸位者。第九條　凡有下列情況者，給予小過處罰：。，隱蔽，謀取非份利益，情節(jié)輕微。（并記曠工）。、吉他或其他設(shè)備未經(jīng)正常手續(xù)隨意更改者。，經(jīng)教育、警告無效者。，上班時間睡覺，情節(jié)嚴重者。、肇事或參與打架事件，未傷人者。，違反安全規(guī)定措施，情節(jié)嚴重者。（雙方處罰，且扣除相應(yīng)時間）。，誣告或偽證，制造事端者。第十二條　功過抵消規(guī)定如下：。：部屬犯過或記功累計達三次，基上一層直屬主管記功過一次，最小單位為一，每季結(jié)算一次，結(jié)算后記錄不再累計至下一季。第二條　員工解除合同，需提前一個月提出書面申請；并辦理相關(guān)交接手續(xù)。第四條　若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。第六條　解除勞動合同注意事項。并視需要，開給離職證明。第七條　員工因觸犯法律，嚴重違反公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，無需提前通知即予解除勞動合同，不予發(fā)放經(jīng)濟補償及任何福利，計薪到出勤日；對公司造成的損失，要求員工負擔賠償責任，同時情節(jié)嚴重者移送公安機關(guān)處理，若造成公司重大損失者，公司有權(quán)保留追訴賠償權(quán)。、合作等事實者。，各級主管或其它員工及家屬進行恐嚇，脅迫或重大侮辱者。、參與打架事件，情節(jié)嚴重或造成他人受傷者。、吸毒。，兼任其他職務(wù)，或兼營本公司同類業(yè)務(wù)。，兜售、制造、分發(fā)麻醉物品、毒品、非法物品等。，受刑事處分。，屢教不改者。、行賄、挪用公款之行為。，如商業(yè)秘密、財務(wù)人事資料、工資、業(yè)務(wù)、客戶信息等。，致生變故，使公司蒙受重大損