【摘要】英賽管理咨詢InsightConsultants本報告僅供美的集團內(nèi)部使用,未經(jīng)上海英賽公司書面許可,其他任何第三方不得擅自傳閱、復制和應用1格蘭仕企業(yè)(集團)調(diào)研報告上海英賽企業(yè)管理咨詢有限公司美的項目組英賽管理咨詢InsightConsultants本報告僅供美的集團內(nèi)部使用,未經(jīng)上海英賽公司書面許可,其他任何第三方不得擅自
2025-03-05 17:07
【摘要】從格蘭仕經(jīng)驗中汲取成本管理的精華主要包括四大內(nèi)容……一、為什么研究格蘭仕成本管理?二、格蘭仕成本管理概貌三、格蘭仕成本管理透視四、以采購為例看格蘭仕的執(zhí)行一、為什么研究格蘭仕成本管理?戰(zhàn)略管理的今天和昨天戰(zhàn)略管理市場環(huán)境昨天率先進入一個利潤豐厚的行業(yè),建立自己的防御性優(yōu)勢。
2025-03-28 10:26
【摘要】1格蘭仕集團企業(yè)管理調(diào)研報告第一部分、管理概況格蘭仕是一家在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基礎上發(fā)展起來的以生產(chǎn)微波爐為主的家電企業(yè)集團公司。從1990年開始,格蘭仕開始全面實行現(xiàn)代企業(yè)制度改革,逐步建立起現(xiàn)行的組織管理體制。從對格蘭仕的調(diào)研來看,公司的快速發(fā)展并成為國內(nèi)外有影響的企業(yè)是在1992年進入微波爐行業(yè)以后。格蘭仕成功地運用了總成本領先、規(guī)模化和專
2025-07-28 05:45
【摘要】1.目的為進一步健全公司高層管理干部薪資管理體系,切實有效發(fā)揮薪酬分配機制的激勵與約束作用,特制訂本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司高層(公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理)以上管理干部。3.原則管理干部薪資的分配與工作能力、崗位特性及工作績效掛鉤,收入的絕對高低與所承擔的責任掛鉤,收入的相對高低與工作能力和工作績效掛鉤,確保薪資分配的合理與科學。:基本薪資(提
2025-05-25 21:43
【摘要】海爾集團企業(yè)管理調(diào)研報告第一部分集團發(fā)展一、集團前身海爾集團總部位于山東省青島市。其前身是隸屬于青島二輕局家電公司的青島電冰箱總廠。1984年,該廠有員工820人,年生產(chǎn)電冰箱740臺,銷售收入348萬元,固定資產(chǎn)500萬元,年虧損額147萬元,全員勞動生產(chǎn)率4200元,出口為零。青島電冰箱總廠的前身是1955年組織起來的一個手工業(yè)生產(chǎn)合作社。1959年,隨國民經(jīng)濟的改組
2024-09-13 05:33
【摘要】海爾集團企業(yè)管理調(diào)研報告第一部分集團發(fā)展一、集團前身海爾集團總部位于山東省青島市。其前身是隸屬于青島二輕局家電公司的青島電冰箱總廠。1984年,該廠有員工820人,年生產(chǎn)電冰箱740臺,銷售收入348萬元,固定資產(chǎn)500萬元,年虧損額147萬元,全員勞動生產(chǎn)率4200元,出口為零。青島電冰箱總廠的前身是1955
2024-11-14 13:22
【摘要】TCL集團企業(yè)管理調(diào)研報告第一部分集團發(fā)展TCL集團在過去近20年的時間里迅速發(fā)展成為中國最大的電子集團之一,并正在通過進入信息產(chǎn)業(yè),保持住快速發(fā)展的勢頭,并實現(xiàn)從傳統(tǒng)的家電制造和銷售廠商向互聯(lián)網(wǎng)領域的主流廠商的轉(zhuǎn)變。對TCL集團的發(fā)展可以分成三個不同的階段,這三個階段里TCL集團的成功原因是不同的。TCL集團目前所處的階段是從1997年開始的,這里先回憶以下TCL集團1997年
2025-07-16 22:21
【摘要】L/O/G/OGalanz格蘭仕營銷戰(zhàn)略營銷081班薛琳騰營銷戰(zhàn)略營銷理念降價備忘錄(成長期)2022年渠道變革補充4123營銷理念之價值觀?摧毀暴利,只求微利的價值觀?物美價廉,努力讓顧客感動的價值鏈?同樣質(zhì)量比價格,同樣價格比質(zhì)量的高性價比
2025-02-21 00:00
【摘要】?國際化運營戰(zhàn)略相關理論?格蘭仕運營發(fā)展歷程?格蘭仕現(xiàn)狀分析?格蘭仕國際化運營戰(zhàn)略的決策?戰(zhàn)略?戰(zhàn)略管理?國際化運營戰(zhàn)略?戰(zhàn)略概念的演變本意指軍事指戰(zhàn)爭的謀略《孫子兵法》指將軍指揮軍隊的藝術延伸政治經(jīng)濟企業(yè)……
2025-03-28 10:24
【摘要】廣東格蘭仕集團有限公司文件人事[2005]001號薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化集團公司薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、分公司經(jīng)營策略、承受能力以及分公司的薪資定位確定。第三條薪資分配原則:公司采取崗位職等、職級序列工資制,薪資分配
【摘要】1廣東格蘭仕集團有限公司文件人事[2021]001號薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化集團公司薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、分公司經(jīng)營策略、承受能力以及分公司的薪資定位確定。第三條
2025-07-16 19:45
【摘要】二零零零年六月三十日XXX集團公司XX集團戰(zhàn)略評估報告目錄n報告概要n項目背景n對華僑城集團戰(zhàn)略的評估及改進的初步建議n后續(xù)事項n附錄:?制定戰(zhàn)略的程序、方法和主要任務?公司戰(zhàn)略案例?中國人壽保險業(yè)概要?和記黃埔戰(zhàn)略概要?戰(zhàn)略規(guī)劃樣本報告概要報告概要n科爾尼公司已基本按計劃完成項目第一階段的工作對華僑城
2025-03-12 10:42
【摘要】微利時代如何持續(xù)盈利——格蘭仕無人企及的低成本經(jīng)驗分享鄧德海高級合伙人1?格蘭仕成本管理的表現(xiàn)百分比年份市場份額1020304050607080格蘭仕微波爐本土市場份額09293949596979899
2025-03-28 10:27
2025-08-11 19:06