公司企劃部崗位說明書-在線瀏覽
2024-09-13 00:12本頁面
【正文】 主要經(jīng)營者的業(yè)績考核(4) 組織制訂集團(tuán)公司綜合性的管理制度(5) 配合部門經(jīng)理完成其他部門工作 與上級的溝通方式：接受部門經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。所予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的書面或口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。l 經(jīng)驗(yàn)： 3年以上中型企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。同級溝通：總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部等相關(guān)部門所予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：l 教育背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷。崗位技能要求：l 專業(yè)知識： 資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理、審計(jì)l 能力與技能：溝通、分析、表達(dá)能力 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）l 對下屬企業(yè)及事業(yè)部的目標(biāo)責(zé)任書和年度經(jīng)營考核辦法的初稿和數(shù)據(jù)處理起草工作的完成質(zhì)量l 對下屬企業(yè)和事業(yè)部進(jìn)行年終考核的數(shù)據(jù)收集和處理工作的完成情況l 對進(jìn)出口分公司的制度的審查、修改和完善工作的執(zhí)行效果 企劃部法律事務(wù)管理崗位說明書崗位名稱法律事務(wù)管理崗位崗位編號直屬上級企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部工資級別直接管理人數(shù) 崗位目的審查法律文本,參與集團(tuán)有關(guān)法律事務(wù)工作工作職責(zé)：（1）企業(yè)改制方案的審核、法律文本的審核以及改制工作的督辦與協(xié)調(diào)； （2）按照領(lǐng)導(dǎo)安排，起草或?qū)徍擞嘘P(guān)法律文本，或參與有關(guān)法律事務(wù)的處理；（3）兼任有些公司的董事，代表集團(tuán)公司參與董事會議事；（4）參與有關(guān)的建章立制工作。l 經(jīng)驗(yàn)： 1年以上企業(yè)法律相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：精通統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識，了解企業(yè)采購管理和生產(chǎn)經(jīng)營狀況l 能力與技能：較好的市場信息搜集能力、溝通能力、較強(qiáng)的分析能力、寫作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)， 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）：l 對相關(guān)原物料市場價(jià)格信息的搜集能力l 所搜集的價(jià)格信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性l 對市場價(jià)格信息的綜合分析和判斷能力l 對請購單的審核的客觀性和準(zhǔn)確性企劃部監(jiān)事管理崗位說明書崗位名稱企劃部監(jiān)事管理崗位崗位編號直屬上級企劃部經(jīng)理所屬部門企劃部工資級別直接管理人數(shù) 崗位目的行使監(jiān)事職能，保證集團(tuán)資產(chǎn)安全運(yùn)行工作職責(zé)：（1）對子公司和事業(yè)部的主要經(jīng)營者執(zhí)行職務(wù)及規(guī)章制度的合法合規(guī)性負(fù)責(zé)；（2）對公司重大決策程序是否規(guī)范負(fù)責(zé)；（3）對公司財(cái)務(wù)報(bào)告是否真實(shí)負(fù)責(zé)；（4）對應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)，應(yīng)報(bào)告未報(bào)告的事項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任與上級的溝通方式：接受部門經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。l 經(jīng)驗(yàn)： 1年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：l 專業(yè)知識：精通統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)統(tǒng)計(jì)法規(guī)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況l 能力與技能：
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