某特殊鋼有限公司經(jīng)營(yíng)者年薪制咨詢報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-11 23:14本頁(yè)面
【正文】 分配方式。二、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則在企業(yè)中，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)該遵循下列原則：1. 堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)者責(zé)任、貢獻(xiàn)、利益相一致的原則。2. 堅(jiān)持利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。3. 堅(jiān)持確定年薪指標(biāo)合理合情與企業(yè)的歷史現(xiàn)狀相互兼顧的原則。4. 堅(jiān)持先考核、審計(jì)，后予以兌現(xiàn)的原則。5. 加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。6. 經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工收入相分離的原則。三、年薪的構(gòu)成一般來(lái)說(shuō)，年薪制能夠由以下幾部分構(gòu)成，前兩項(xiàng)是必需的，后三項(xiàng)可以任選：1. 基本年薪由當(dāng)?shù)厮衅髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者年工資的平均水平來(lái)確定，這部分年薪是以其所在企業(yè)擔(dān)任的崗位來(lái)確定，也可稱其為崗位年薪，亦即在什么崗，拿什么工資。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本年薪以本企業(yè)職工工資的平均水平作為參照物，以其一定的倍數(shù)來(lái)確定。效益年薪的兌現(xiàn)是建立在風(fēng)險(xiǎn)抵押及嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上的，只有在先考核、審計(jì)通過(guò)后，才能兌現(xiàn)。而且考核須兼顧經(jīng)營(yíng)者所承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)綜合判斷。4. 年功年薪年功年薪主要是針對(duì)企業(yè)的法定代表人而言的，是由產(chǎn)權(quán)單位根據(jù)企業(yè)法定代表人的任職時(shí)間和工作業(yè)績(jī)綜合評(píng)定，是對(duì)法定代表人的累積貢獻(xiàn)給與的補(bǔ)償，工作業(yè)績(jī)是指企業(yè)法定代表人在任職期間，與同行業(yè)相比，企業(yè)的發(fā)展速度和經(jīng)濟(jì)效益水平。例如公司上市、收購(gòu)上市公司和其他重大資產(chǎn)重組、爭(zhēng)取到大項(xiàng)融資、處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中形成的呆滯資產(chǎn)等其他突出業(yè)績(jī)。但是，必須認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)者的分配機(jī)制上不能有所突破，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況就難有突破，最終受損的是所有者的投資和廣大員工的生活保障。二、年薪制業(yè)績(jī)目標(biāo)不宜太多，要突出重點(diǎn)，主要考核所有者資產(chǎn)保值增值和企業(yè)效益提高情況。四、在目前階段，采用單一的現(xiàn)金兌現(xiàn)的方式，今后隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的完善，逐步采取現(xiàn)金、股份、期股等多種形式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者年薪的分配。 第二
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