職務(wù)說明書(行政人事部)-在線瀏覽
2024-09-11 20:01本頁面
【正文】 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險職位說明在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)行政管理體系、企業(yè)文化系建設(shè)等，負(fù)責(zé)處理社保、員工關(guān)系、宿舍、清潔等后勤事項，監(jiān)督勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度的執(zhí)行與追綜，其他交辦工作的組織、協(xié)調(diào)之具體執(zhí)行。個人素質(zhì)具有一定的人際交往和社會活動能力； 善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強； 具有親和力，判斷、計劃及談判能力強； 良好的口頭及書面表達(dá)能力，為人干練、踏實； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標(biāo)序號考核項目權(quán)重目標(biāo)員工投訴率25%95%人員流失率25%95%員工滿意率25%95%安全生產(chǎn)率25%95%考核指標(biāo)說明1．員工投訴率=（投訴次數(shù)/當(dāng)期總天數(shù)）*100%； 2．人員流失率=（當(dāng)期離職人數(shù)/上期末總+本期入總）*100%；3．員工滿意率=員工滿意率=（滿意問卷數(shù)/發(fā)出調(diào)查總份數(shù)）*100%；4．安全生產(chǎn)率=（當(dāng)期工傷次數(shù)/當(dāng)期總天數(shù)）*100%。任職資格性別與年齡2330歲，男女不限；教育水平?？埔陨蠈W(xué)歷（高中或中專以上學(xué)歷，有3年以上同職位工作經(jīng)驗）；專 業(yè)管理、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；經(jīng) 驗有2年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有服裝行業(yè)經(jīng)驗者佳；知 識行政管理、人力資源或工商管理專業(yè)知識，具人力資源助理管理師職業(yè)資格證優(yōu)先；技能技巧具現(xiàn)代人力資源管理理念基礎(chǔ)； 了解ISO9000體系和5S管理理念； 熟悉勞動法規(guī)，有處理突發(fā)事情或勞動爭議經(jīng)驗；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有一定的認(rèn)識，能熟練操作一個以上職能模塊；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用辦公及ERP軟件。主要工作職責(zé) 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；1 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；1 做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作，相關(guān)通知（告）草擬交上級審核后公布；1 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；1 其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。擬制/日期： 審核/日期： 審批/日期：職位名描述所屬部門：行政人事部職務(wù)編號：HR004文件編號：職務(wù)名稱：招聘專員定編人數(shù)：1人職責(zé)分析日期: 201191晉升崗位：行政人事經(jīng)理工作場所：辦公室職務(wù)代理：人事專員直接上級（職位）：行政人事經(jīng)理直接下屬（職位）：無環(huán)境狀況：舒適危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險職位說明在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行本部門的各項招聘計劃，并在計劃實施過程中跟蹤、控制；協(xié)助部門經(jīng)理推行績效考核制度、薪酬管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理實現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略。個人素質(zhì)具有一定的人際交往和社會活動能力； 善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強； 具有親和力，判斷、計劃及談判能力強； 良好的口頭及書面表達(dá)能力，為人干練、踏實； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有一定的感召力和凝聚力。關(guān)鍵業(yè)績（KPI）考核指標(biāo)序號考核項目權(quán)重目標(biāo)人員招聘達(dá)成率25%95%人員流失率25%95%員
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