勞動合同的訂立、終止和解除-在線瀏覽
2025-01-13 17:41本頁面
【正文】 期。 三、勞動合同的終止 勞動合同的終止是指符合法 律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時(shí)，勞動合同的效力即告終止。 四、勞動合同的解除 勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。協(xié)商解除不需要雙方當(dāng)事人的事先約定或法律規(guī)定，只要雙方愿意，隨時(shí)都可以解除合同，因此這是實(shí)踐中人們常用的解除勞動合同的方法。 另外，勞動者在協(xié)商解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須明確雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利和責(zé)任，并以書面形式確定下來，以免解除勞動合同后出現(xiàn)糾紛。 2．用人單位單方解除 用人單位單方解除合同是指在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位單方享有解除合同的權(quán)利，無需與勞動者進(jìn)行協(xié)商。預(yù)告解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ——?jiǎng)趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 隨時(shí)解除 用人單位無需以任何形式提前告訴勞動者，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱?解除合同。 案例鏈接 某合資公司聘用了技師李某，在勞動合同中約定，頭三個(gè)月為李某的試用期。 公司為李某預(yù)付了 4 000元的住院押金后，一方面馬上找人頂替了李某的工作，另一方面以 “李某在試用期開始就得重病住進(jìn)醫(yī)院，說明他對本公司工作不能適應(yīng) ”為 由解除了與李某的勞動合同。正確的做法是： 讓李某享受醫(yī)療期 (醫(yī)療期是指勞動者因患病停止工作進(jìn)行醫(yī)療，用人單位不得解除勞動合同的時(shí)限 )，待李某病愈上班后，繼續(xù)對其試用。 經(jīng)濟(jì)性裁員 指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為了改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。這種裁員，用人單位不但要按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ——?jiǎng)趧诱呋疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ——法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 預(yù)告解除 我國勞動法規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。 隨時(shí)解除 根據(jù)勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： ——在試用期內(nèi)的。 ——用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1