勞動(dòng)合同終止合同解除終止勞動(dòng)合同模板終止勞動(dòng)合同-在線瀏覽
2025-04-05 21:22本頁(yè)面
【正文】 排工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同延伸閱讀 勞動(dòng)合同終止協(xié)議 本文是我為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同終止協(xié)議的文章，希望大家能夠喜歡！勞動(dòng)合同終止協(xié)議 一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之（ ）項(xiàng)原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。 三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 合同期限屆滿(mǎn)，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同； 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件； 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度； 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 乙方被依法追究刑事責(zé)任； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議； 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作； 1甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同； 1 乙方主動(dòng)提出辭職； 1 法律規(guī)定的其他情形； 1 其他勞動(dòng)合同約定的條款： 二、甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定： 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日 勞動(dòng)合同解除與終止 勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任 勞動(dòng)合同解除和終止后，雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！? 善后： 用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)
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