部門職責與權限概述-在線瀏覽
2024-09-07 04:45本頁面
【正文】 的制定以及后勤事務的監(jiān)督管理。開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。負責員工招聘管理工作和組織績效管理工作。行政人事部權限相關權限公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大項目推進知情權人力資源計劃實施檢查、督促和考核權組織機構設置、職權分配的建議權；定崗定編審核權組織架構相關文件更新組織權、審核權4招聘渠道決定權；招聘費用使用權；應聘員工審核權公司培訓制度解釋權培訓預算費用使用權1外部培訓機構、管理咨詢機構的選擇權1部門培訓實施的監(jiān)督權1員工知識、資格和技能鑒定權、考試權1公司人才培養(yǎng)的考核權1公司關鍵崗位人才選拔建議權1對違反公司職業(yè)安全勞動保護管理制度監(jiān)督處罰權1勞保用品發(fā)放標準提出權1依照規(guī)定實施處罰的權力1批準實施其它部門提請?zhí)幜P的權力員工獎懲組織實施權2公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃建議權2人力資源規(guī)劃組織實施權2部門職責權限和定崗定編審核權2組織架構完善建議權和組織權2員工勞動合同組織簽定權2違反勞動合同情況制止權2對勞動合同的依法制定權和解釋權2對公司內部人事變動的審核權2員工人事檔案的管理權員工合理化建議的收集權3員工手冊度解釋權3公司年/月度目標和計劃編制組織權；3各部門年/月度目標計劃實施監(jiān)督權和審核權3對公司各部門經營管理情況調研權和目標計劃差異分析的知情權3有權制止提請?zhí)幜P不符合公司文化的各種行為3企業(yè)形象識別系統(tǒng)相關物品的印刷與采購參與權3企業(yè)報組稿權和稿費發(fā)放決定權3開展文體活動建議權、檢查權和考核權3公司規(guī)范化管理統(tǒng)一規(guī)劃權和組織權對公司管理制度的解釋權4管理制度的制、修訂的審核權4管理制度執(zhí)行監(jiān)督權4管理體系文件審核權、解釋權4內部審核組織權4管理評審組織權4管理體系不合格項整改檢查權、考核權4審核計劃的制定權4審核計劃的執(zhí)行權4整改的跟進權50、內部審核組織權5管理評審組織權人事行政部經理崗位職責根據公司實際,負責公司行政規(guī)章制度的建立和執(zhí)行監(jiān)督工作負責公司公共設施的管理、維護工作及公司安保工作負責做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作負責員工活動的組織策劃工作負責公司辦公用品的采購及管理工作協(xié)助公司領導做好人力資源的規(guī)劃工作，負責建立招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事工作程序或規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；負責制定和完善公司崗位編制及崗位職責描述的起草工作，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；負責入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作，及時更新員工檔案；負責公司員工的考勤及各項人力資源成本統(tǒng)計工作。負責公司辦公車輛的使用管理，辦公車輛和生產輔助車輛的維修管理和費用控制。①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務。 ③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。 負責協(xié)調與水利、電力部門的關系等。下載文檔到電腦，查找使用更方便3下載券50人已下載下載 還剩14頁未讀，繼續(xù)閱讀 況可以延遲下一個月。調休天數一次最多為2天（特殊情況且不影響正常工作的前提下可以一次調休4天，但需經總經理核準），最少為2小時。調休天數只可能從前面周日加班內扣除，不可以在后面周日里預支。 .事假，因私事需請假應填寫〈請假單〉注明時間、期限，請假一天由部門主管批準。請假超過3天以上者由部門批準后總經理批準。公司按留職停薪計算。 .全勤計算。 .一個月無遲到、早退、請假上滿班者公司給全勤獎金100元人民幣。 .遲到、早退超過三次者扣除全勤獎。 .請假一次超過三天。 .原則上因公事外出未打卡者，或實際打卡于上班作息時間不出入者可依據《出差報告》或由主管同意后補簽打卡時間。不扣除其全勤獎。 .因個人原因未打卡或多打者，屬漏刷卡或多打卡者扣除人民幣5元/次。.員工違反公司廠紀者按〈員工手冊〉規(guī)定處理。 a.口頭警告，由部門主管對員工進行口頭批評。b.書面警告，在口頭警告仍無悔改者，部門主管將對其 進行書面通知改進。具體見員工手冊。d.記大過，處罰人民幣100元/次，具體見員工手冊。e.開除，解除其勞動全同。.獎勵a.嘉獎，獎勵人民幣10元/次。c.大功，獎勵人民幣100元/次。 .辭工到期都需在一周內結算所有工資。其綜合工資以入職時洽談為準。參考.公司原則上定于次月10號前發(fā)放上一月工 資，法定遇節(jié)、假日前推。 .人事部應在次月第一周內將員工考勤明細表.經員工簽字后的《員工考勤明細表》交由財務部進行工資核算。.員工領取工資當面點清后需在《工資條》簽名。但時間不能提前10天。人事、財務依本標準核算考勤及工資，員工在《工資條》簽字后作為領取工資之依據，本月將不能再次領取上月工資。.遇特殊情況，在經公司高層領導同意之下。并填寫《借款單》但借款數目不得超過上班天數薪資的80%。申請辭工者不享受本條款。.員工可享受年終獎金補貼。范圍為月工資80%200%。.編制應收賬款明細，督促各項資金的回收。根據客戶的信用等級，
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