顧問公司員工手冊-在線瀏覽
2024-09-06 00:56本頁面
【正文】 未能打卡時(shí)，須經(jīng)直接主管證明。遲到或早退十五分鐘以內(nèi)，每發(fā)生三次以曠職半天計(jì)；遲到或者早退十五分鐘以上、一小時(shí)以內(nèi)，每次均以曠職半天計(jì)。遲到或早退的統(tǒng)計(jì)在每月底結(jié)算。第三十三條 本公司員工在上班時(shí)間內(nèi)因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直接主管報(bào)請核準(zhǔn)，并說明事由、欲去地點(diǎn)、與何人接洽以及預(yù)定返回時(shí)間。第三十四條 公司在晚上舉辦訓(xùn)練班時(shí)，除經(jīng)理級以上干部外，本公司員工均應(yīng)輪流值班。二、處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事宜。四、隨時(shí)注意上課學(xué)員反應(yīng)及意見，及時(shí)報(bào)告上級。六、預(yù)防火災(zāi)及其它危險(xiǎn)事件。第三十六條 加班時(shí)間，以每半小時(shí)為計(jì)算機(jī)單位，以出勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)。第三十七條 員工加班除每晚講座輪流值班外，事前段填妥《加班申請單》報(bào)經(jīng)主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。第九章 出差、因公外出第三十九條 員工出差，分“長途出差”和“短途出差”，凡當(dāng)天往返的稱為“短途出差”，因公務(wù)需外出本市的稱為因公外出。二、出差人員可憑核準(zhǔn)后的《長途出差申請單》向會計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。四、員工長途出差差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如附表一。二、出差人員返回后，應(yīng)按實(shí)際支出的交通費(fèi)用與其它費(fèi)用，填寫《出差申請單》，呈報(bào)意境信管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后再行支付。二、若未能取得收據(jù)，除交通費(fèi)外，每日以五十無人民幣報(bào)銷。由于業(yè)務(wù)需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。第四十五條 特別休假規(guī)定如下：一、員工在公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年七天。三、員工在公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿十年者，每年十四天。第四十六條 為便于計(jì)算特別休假天數(shù)，特別休假于每年年底計(jì)算，未滿一年者不得享有。第四十八條 因公司整體活動需要，須經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假日扣除，國家法定假日五一、十一、春節(jié)三天后延長日數(shù)為整體特別假日。第十一章 請 假第五十條 除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假。一、請假二天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)。請假除因緊急情況不能事先呈核時(shí)，必須事后補(bǔ)假外，其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均以曠職論。第五十二條 法定假日除因特殊事故外一律不準(zhǔn)請假。第五十四條 事假。二、事假一次起過四五，在請假期間，如遇例假了以請假計(jì)算。一、因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，必須請病假，病假全年不得超過十五天，但因疾病住院時(shí)請病假不得超過三十天。三、病假逾第一款規(guī)定者，須以未請事假或特別休假充抵，再不足時(shí)，可以批準(zhǔn)停薪留職。第五十六條 公傷假。假期不得超過兩年，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者其延長假期最多不得超過三年，并須填報(bào)《公傷報(bào)告單》辦理停薪留職。婚假十天（不可分開請假，且含例假日）。女性員工分娩，給假九十天。第五十九條 喪假。二、曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母及子女死亡可請喪假五天。四、必須分開請假，以天為單位，自喪亡日起七天內(nèi)辦理實(shí)施。一、政府法規(guī)規(guī)定應(yīng)給公假者，期限不得超過三十天。二、請公假應(yīng)提出合法證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天工作鐘點(diǎn)為一天。第六十四條 員工工次以附表二的列職位核定，其分為六職等。第六十六條 考績與工資調(diào)整。第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員的基本工資、津貼、獎金發(fā)放辦法另外制訂。總經(jīng)理：2500元 副總經(jīng)理：2000元經(jīng)理：1500元 副經(jīng)理：1250元助理經(jīng)理：1000元 主任：500元 副主任：250元第七十條 年功津貼。二職等，每年增加60元。四職等，每年增加40元。六職等，每年增加20元。年終獎金于每年春節(jié)前發(fā)放，其金額核定以上一年公司盈余為基數(shù)計(jì)提并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第
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