職場(chǎng)進(jìn)行時(shí)三招應(yīng)對(duì)職場(chǎng)負(fù)面情緒模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)進(jìn)行時(shí)：三招應(yīng)對(duì)職場(chǎng)負(fù)面情緒向上的情緒是我們職業(yè)向前發(fā)展的動(dòng)力，負(fù)面的情緒更多的時(shí)候阻礙了我們的職業(yè)發(fā)展。如何在負(fù)面情緒中獲得正向的力量加速我們的職業(yè)發(fā)展呢?分享給大家三招用來(lái)幫助我們鑒定職場(chǎng)問(wèn)題，去除負(fù)面情緒的同時(shí)，加速職業(yè)進(jìn)程。1、沒(méi)興趣——厭倦繁瑣簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做的時(shí)候，一般容易會(huì)讓我們興趣缺缺，外在的表現(xiàn)是厭倦。厭倦是什么樣的情緒?生理上出現(xiàn)感覺(jué)遲鈍、動(dòng)作不協(xié)調(diào)，心理

2024-08-30 04:40

職場(chǎng)條件怎么談模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)條件怎么談？有位在試用期將滿(mǎn)之際被公司以“業(yè)務(wù)素質(zhì)不合要求”為由解聘的年輕人憤憤不平地提出四大條件：一，支付相當(dāng)于兩個(gè)月月薪的薪水；二，要求兌現(xiàn)試用期期間價(jià)值3000元的個(gè)人旅游報(bào)銷(xiāo)福利；三，要求享受5天帶薪年假；四，要求公司寫(xiě)推薦信。你覺(jué)得他的要求過(guò)分嗎？我最初是覺(jué)得有點(diǎn)過(guò)分的，尤其是第四條。但是最后他基本如愿了，因?yàn)槭种形沼兄旅恼勁许来a。他把數(shù)月來(lái)和同事及上級(jí)之間的E-mail

2024-08-30 05:15

如何轉(zhuǎn)換職場(chǎng)軌道？模板doc-在線瀏覽

【摘要】如何轉(zhuǎn)換職場(chǎng)軌道？不要執(zhí)著于不適合你的工作，多關(guān)注你想做的事情，通過(guò)展示技術(shù)與能力來(lái)告訴人們：你可以勝任你想做的工作。不要被職銜所束縛如果你因?yàn)楝F(xiàn)有工作不適合你的個(gè)性、價(jià)值觀或技能而考慮職場(chǎng)上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開(kāi)始思考，將自己各方面的長(zhǎng)處(如分析資料、與客戶(hù)溝通等)列舉出來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專(zhuān)業(yè)技巧，同時(shí)也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重

2024-09-13 11:29

實(shí)用職場(chǎng)電話(huà)禮儀模板doc-在線瀏覽

【摘要】實(shí)用職場(chǎng)電話(huà)禮儀，助你用聲音征服對(duì)方職場(chǎng)中的電話(huà)禮儀你知道多少呢？一起來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下吧：（一）重要的第一聲當(dāng)我們打電話(huà)給某單位，若一接通，就能聽(tīng)到對(duì)方親切、優(yōu)美的招呼聲，心里一定會(huì)很愉快，使雙方對(duì)話(huà)能順利展開(kāi)，對(duì)該單位有了較好的印象。在電話(huà)中只要稍微注意一下自己的行為就會(huì)給對(duì)方留下完全不同的印象。同樣說(shuō)：“你好，這里是XX公司”。但聲音清晰、悅耳、吐字清脆，給對(duì)方留下

2024-08-30 22:45

職場(chǎng)溝通交談技巧模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)溝通交談技巧（一）應(yīng)善于運(yùn)用禮貌語(yǔ)言禮貌是對(duì)他人尊重的情感的外露，是談話(huà)雙方心心相印的導(dǎo)線。人們對(duì)禮貌的感知十分敏銳。有位優(yōu)秀的售票員，每次出車(chē)總是“請(qǐng)”字當(dāng)先，“謝”字結(jié)尾。如：請(qǐng)哪位同志讓個(gè)座，照顧一下這位抱嬰兒的女同志?！坝腥俗屪?，他便立即向讓座者說(shuō)：”謝謝?！霸偃纾骸闭?qǐng)出示月票：“然后說(shuō)：”謝謝，請(qǐng)您把月票收好?！斑@樣，使整個(gè)車(chē)廂的乘客都感到溫暖，氣氛和諧，在他的感染下，

2024-08-30 04:56

職場(chǎng)充電人脈達(dá)人模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)充電：人脈達(dá)人提升你的人脈資本,和你每個(gè)月雷打不動(dòng)地往銀行小金庫(kù)里存錢(qián)其實(shí)是一個(gè)道理。銀行里的錢(qián)存得越久越多,你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系,就是在建立屬于你自己的人脈存折,只不過(guò)你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶(hù)的心里。為了讓自己和他們的關(guān)系更加緊密,你就需要付出真誠(chéng)的關(guān)懷和貼心的服務(wù)。你往人脈存折中存放的感情越多,和他人之間的關(guān)系就更緊密,感情也就越深厚。,新年

2024-08-30 04:06

行走職場(chǎng)，管好嘴巴模板doc-在線瀏覽

【摘要】行走職場(chǎng)，管好你的嘴統(tǒng)治者胸懷寬廣，才能招天下人歸服。一個(gè)統(tǒng)御他人的人，要最大限度地發(fā)揮自己的影響力，虛懷若谷既是重要的思想作風(fēng)，又是謀略手段?！熬又氯顼L(fēng)”，寬容大度必能感召部屬，贏得人心。有這樣一個(gè)小故事：一次，民主德國(guó)柏林空軍俱樂(lè)部舉行盛宴招待空戰(zhàn)英雄，一位年輕士兵斟酒時(shí)不慎潑在烏戴特將軍的禿頭上。頓時(shí)，士兵悚然，全場(chǎng)寂靜。倒是這位將軍卻悠悠然。他輕撫士兵肩頭，說(shuō)：“老弟，你以為

2024-07-10 00:24

職場(chǎng)新人必讀10句職場(chǎng)逆耳忠言模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)新人必讀：10句職場(chǎng)逆耳忠言這年頭，能夠給一些忠告和虛心接受忠告的人都太稀有了，以致大多數(shù)人對(duì)忠告的逆反心理極其嚴(yán)重，我曾經(jīng)就非常反感這些忠告，但忠言逆耳利于行，誠(chéng)如朱棣文在哈佛大學(xué)畢業(yè)典禮上所說(shuō)的，忠告很少有價(jià)值，幾乎注定被忘記，永遠(yuǎn)不會(huì)被實(shí)踐。但是，就像王爾德說(shuō)的：“對(duì)于忠告，你所能做的，就是把它送給別人，因?yàn)樗鼘?duì)你沒(méi)有任何用處。”每個(gè)人都有自己的處事方式，但也不妨偶爾聽(tīng)聽(tīng)他人的

2024-08-30 05:34

職場(chǎng)吵架有學(xué)問(wèn)模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)吵架有學(xué)問(wèn)在職場(chǎng)中吵架？那多影響職業(yè)形象！多么有失風(fēng)度！然而，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，確實(shí)存在著“吵架”行為。職場(chǎng)中，吵架的緣起，或因?yàn)楣ぷ鲄f(xié)調(diào)中出現(xiàn)問(wèn)題，或因?yàn)榕c同事溝通交流出現(xiàn)了誤解，也或者是不滿(mǎn)上司無(wú)緣由的發(fā)火。無(wú)論怎樣，吵架行為有時(shí)是不可避免的。那么，我們能做的就是理性地“吵架”。其實(shí)有時(shí)候這也要講求一定的學(xué)問(wèn)。今天跟隨我們一起來(lái)看看這些過(guò)來(lái)人的“吵架”心得吧，或許對(duì)你有所幫助。案例

2024-08-30 05:34

職場(chǎng)新人該修煉的五大職場(chǎng)性格模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)新人該修煉的五大職場(chǎng)性格每個(gè)人的先天條件也許會(huì)有所差異，但是每個(gè)人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場(chǎng)新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會(huì)的職場(chǎng)新人，是繼續(xù)大學(xué)時(shí)代我行我素的自我標(biāo)榜“個(gè)性范”，是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會(huì)、各大文藝活動(dòng)中八面玲瓏、高調(diào)張揚(yáng)般的處事風(fēng)格，抑或是邁入傳說(shuō)中的復(fù)雜職場(chǎng)學(xué)會(huì)“夾起尾巴”做人的自我封閉呢？職場(chǎng)新人該修煉怎樣的職場(chǎng)性格才能游刃有余的在職場(chǎng)中游走？資深職場(chǎng)專(zhuān)家結(jié)合職場(chǎng)新

2024-08-30 05:45

職場(chǎng)中郵件的使用模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)中郵件的使用電子郵件，已成了辦公室里隱藏的地雷。守則一：不要隨便“回復(fù)所有人”阿康外企職員千萬(wàn)不要在回復(fù)郵件時(shí)隨便點(diǎn)擊“回復(fù)所有人”———這是我從我那倒霉的客戶(hù)那里學(xué)來(lái)的“血的教訓(xùn)”。那次接手一個(gè)挑剔的客戶(hù)，耗了很久，價(jià)格一直談不攏，差不多有兩周時(shí)間，我每天上班頭一件事，就是和對(duì)方互通郵件、打探進(jìn)展。那段日子，老板盯、對(duì)方拖，搞

2024-08-30 05:33

職場(chǎng)心理學(xué)定律模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)心理學(xué)定律【墨菲定律】當(dāng)你越討厭一個(gè)人時(shí)，他就會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻不出現(xiàn)在你的面前；而當(dāng)你想念一個(gè)人時(shí)，翻遍地球都找不到他。【互惠關(guān)系定律】給予就會(huì)被給予，剝奪就會(huì)被剝奪。信任就會(huì)被信任，懷疑就會(huì)被懷疑。愛(ài)就會(huì)被愛(ài)，恨就會(huì)被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么；你播種什么就收獲什么；給予什么就得到什么。你怎樣對(duì)待人們，取決于你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛(ài)別人就是愛(ài)自己?！救擞蟹N

2024-08-30 05:28

認(rèn)清老板，職場(chǎng)少吃虧模板doc-在線瀏覽

【摘要】認(rèn)清老板，職場(chǎng)少吃虧中國(guó)市場(chǎng)是以中小企業(yè)為主體的市場(chǎng)，許多步入職場(chǎng)的新人只能屈就于沒(méi)有前景的企業(yè)，經(jīng)過(guò)努力工作后沒(méi)能得到公平的回報(bào)是常有的事，有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣(mài)命，但作為職場(chǎng)新人既有無(wú)奈也有無(wú)知的因素，導(dǎo)致“落入狼窩”浪費(fèi)了寶貴時(shí)間，因而談點(diǎn)心得供職場(chǎng)新人參考也不失為行一善舉吧！以下幾種人便是不值得去跟隨的老板：1、時(shí)常對(duì)陌生人極力夸獎(jiǎng)的老板。這種老板一定有事相

2024-09-14 05:49

超越職場(chǎng)的華年似水模板doc-在線瀏覽

【摘要】超越職場(chǎng)的華年似水一個(gè)人從25歲到40歲，有不同的責(zé)任和焦慮，而體能、經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)也大不相同。　　　　剛畢業(yè)，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒(méi)底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么?！　　　」ぷ鲀赡暧悬c(diǎn)感覺(jué)了，發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢(shì)的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢(qián)多起來(lái)，買(mǎi)房提到議事日程

2024-09-13 07:10

職場(chǎng)女人晉升黃金秘訣模板doc-在線瀏覽

【摘要】職場(chǎng)女人晉升黃金秘訣職場(chǎng)生存要處處提防,事事謹(jǐn)慎,掌握自己的一個(gè)職場(chǎng)準(zhǔn)則,知道自己是誰(shuí),比我們是在什么職位更重要。這對(duì)我們職場(chǎng)成功的重要性,不亞于我們的資歷和才干。1.找出你承擔(dān)職位的意義大眾輿論往往給人一種印象,即“成功”的人不需要工作,我們對(duì)現(xiàn)職的不滿(mǎn),部分也導(dǎo)因于此。然而,或許讓人難以接受,但你所以在現(xiàn)職上工作,是有原因的。2.成就感不是別人給的知道自己是誰(shuí),比

2024-08-30 04:44

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