【總結】職場史上“最牛自薦”從管理的角度解讀，如果說諸葛亮的“隆中對”是一次經(jīng)典的策劃案例，那么東漢思想家王充用畢生精力撰寫的一部哲學著作《論衡》，可以稱之為職場史上的“最牛自薦”?！墩摵狻返念}名，表明王充要對往古與當時的一切思潮、學說加以衡量，評其是非真?zhèn)?，定其輕重。誠如此，那正是王充的自己任職能力的一種證明。這種對自己能力的證明竟把三皇五帝治天下扯了進來，所以稱之為“最?！薄Ｄ菚r候的自薦
2025-07-20 05:57
【總結】保鮮職場人脈需用心人脈對于每位職場人士都很重要，可是工作節(jié)奏加快、生活壓力增大，可能很少有時間聯(lián)系彼此。如何能保證人脈的鮮活呢？昨日，記者采訪了幾位職場人士，不少人對保持自己的職場人脈很有自信。一面錦旗打開一片天空29歲的吳夏天，如今已是克玩撒國際旅行社的總經(jīng)理。幾年前，他還只是另外一家旅行社的一名小職員。自己創(chuàng)業(yè)全靠人脈幫忙。而他，也一直都很愿意交朋友。2003年，海南人吳
2025-08-02 23:49
【總結】打造職場社交高手看到這個題目，您眼前是否出現(xiàn)一個自信滿滿、面帶微笑、沉穩(wěn)世故、游刃有余的與人交流的職場人形象？您是否發(fā)現(xiàn)自己在聽過很多社交課程，看過無數(shù)本社交書籍之后，仍然在職場上沒有太大的轉變？ 無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢？這個過程中您是否停下來思考過，職場社交究
2025-08-03 04:53
【總結】職場弱勢職員怎樣生存？在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業(yè)務能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢？職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因為你不得不走“持續(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。在職場，“天時、地利、人和”三個要素中，“天時”是機遇，可遇而不可
2025-07-20 05:15
【總結】職場“變態(tài)”的商務習慣我們曾經(jīng)談到“商務人士一定要有些毛病”這個話題，中心思想是商務人士由于工作壓力過大，難免對生活和工作會有一些怪異要求，比如說去餐廳吃飯要白色桌布，SPA用的精油一定是熏衣草香型的，等等。其實，許多被外人當成是毛病或者怪僻的商務習慣，正好反映了商務人士對職業(yè)標準的崇高追求。有段時間傳得比較多的一件事是，某時尚雜志要求員工不得穿棉毛褲，因為這是對時尚的蔑視，當你蹲下
2025-07-20 05:01
【總結】職場女性如何更輕松？壓力大，未解決！”女人們似乎比巴士阿叔更有資格把這句話吼出來。一不小心就太強勢了，一不小心就太沒事業(yè)心了，一不小心就健康受損了，一不小心就顧不到家庭了??職場和生活腹背受敵的日子讓這個時代的職業(yè)女性多少面臨相同的窘境。而不顧一切勇往直前的職場哲學并不是對每個人都適用：心理和生理耐受力都相差甚遠的兩種性別，怎能共享同一套金科玉律？對那些無論表面還是內心都還很正常、但卻偏偏
2025-07-20 04:44
【總結】如何贏得職場溝通挑戰(zhàn)？前言：每天，職場人士都會面對種種不同的溝通挑戰(zhàn)。你的老板拒絕給你升職加薪，你的孩子是否應該接受名校教育，你的愛人夢想去異地發(fā)展更好的仕途。如果這些問題處理不當，我們就會陷入“我是對的，你是錯的”這樣一種無效的溝通模式之中，而這往往會讓談判陷入僵局，最終導致兩敗俱傷。兩點之間最短的距離是直線，但在人和人之間，最短的距離是曲線，有些話就是不能直接說，這就是職場溝
2025-08-03 11:22
【總結】當今職場升職記——杜拉拉教您玩轉職場大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好?！ ≌f到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實，自己做老板，也就是給自己打工?！ ≌敶蠹乙驗槔习逄y纏、生活太無奈、干活還受氣而怨聲載道時，《杜拉拉升職記》這本書便橫空出世了。隨著小說的不斷熱銷、加印，話劇，電影，電視劇也應運而生?！抖爬氂洝愤@本書更是被廣大拉拉迷
2025-08-03 04:32
【總結】忙碌職場中學會善待自己十二月的寒冷，讓我們越發(fā)臨近一年的終結，而同時，我們每天又在經(jīng)歷怎樣的煩惱！為了一份披星戴月的工作疲憊不堪，為了一段牽腸掛肚的感情患得患失，為了一個前途未卜的未來憂心忡忡。你何曾輕松面對自己，何曾放聲大笑，何曾縱情而哭？ 匆匆而過的又一次春華秋實，沉浮世間的又一次白駒過隙，我們嘗試告別一段歲月，又開始一段生命。一切將隨風而去，此刻，該梳理失望的情緒，整
2025-08-01 21:19
【總結】如何化解職場人際沖突個人情緒的重要性，可見于生活各個層面。它決定了個人主觀情感對生活的看法，也影響與他人的關系，甚至影響工作表現(xiàn)。試想想，一個不能處理好自己情緒的人，必定很容易受情緒左右，表現(xiàn)出沖動的行為，因而破壞職場人際關系。如果不能與身邊的人（如家人、朋友、配偶、上司、同事、客戶）融洽相處，在工作環(huán)境中存在不滿的情緒，覺得大家都對不起自己，認為一切都是別人的錯，或者容易陷入深深的
2025-07-20 21:24
【總結】你在職場還安全嗎？雖然金融寒潮慢慢退去，前方依稀有希望之燈閃爍，可是裁員、降薪、健康隱患等等讓我們不安的因素始終像魔咒一樣揮之不去。一項最新調查表明，近90%的都市白領都缺乏職場安全感，患有焦慮癥?！鞍踩袉适А痹斐傻男睦砦：?，在金融風暴過去后的今天，攀升至職場身心健康殺手榜單的高位。一家知名藥企的主管白小姐前月查出患了子宮肌瘤，“但是我的轄區(qū)云貴川渝每月至少有一兩個地方需要我出差，幾乎
2025-07-20 10:11
【總結】你有職場“拖延癥”嗎？“從工作清單中挑最不重要的事情做；越重要的工作越拖延得久”、“在離任務完成期限還有二十天的時候一點也不著急，知道最后五天才開始做”、“每次開工都要整點開始，一點半、兩點、兩點半，卻遲遲無法動手”，您是否有上述癥狀？經(jīng)諾亞招聘網(wǎng)一項調查顯示，60%的人表示曾出現(xiàn)在過自己身上。河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司職業(yè)指導專家張東萱女士表示，這就是職場拖延癥的典型表現(xiàn)，那么如何來
2025-07-20 09:43
【總結】職場達人之《易經(jīng)》指引篇Lisa在一個行業(yè)工作了近10年,從行政、市場到開發(fā),基本上每個部門都做過。最近,老板給她兩個選擇,一是保持不動,薪酬升一級,二是去分公司做部門主管。與此同時,一個跨行業(yè)的機會也擺在Lisa的面前,薪酬翻倍不說,行業(yè)也是新興朝陽行業(yè),但行業(yè)和公司都是Lisa不熟悉的。三個選擇讓Lisa左右為難?？碙isa的愁苦樣兒我忍不住說:“你這個問題在《易
2025-07-20 05:36
【總結】職場女性該做“羊”還是“狼”假如有人把你比作狼，你會認為對方在夸贊你，還是貶損你？通常狼在我們眼中是陰沉、兇狠、丑陋的。即便是作風硬朗，叱咤職場的女強人，潛意識中都希望給人留下“溫柔婉約，落落大方”的印象?！ ∑鋵崳松砩隙紳摬刂堑奶煨浴獩]事兒的時候很慵懶，喜歡大家聚在一起，但是，一旦發(fā)現(xiàn)目標就會發(fā)起猛烈攻擊，不達目標誓不罷休。這樣的天性，假如在職場上充分發(fā)揮，無疑增添了成功的籌碼。
【總結】職場哪些人不可深交？工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學會心胸開闊。一、交淺言深者不可深交初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認
2025-07-20 05:23
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