北京業(yè)之峰裝飾(集團(tuán)慶陽公司薪酬制度-在線瀏覽
2025-01-12 17:39本頁面
【正文】 80 元 /平米 精品設(shè)計師 120 元 /平米 首席設(shè)計師 /設(shè)計師總監(jiān) 200 元 /平米 注： 設(shè)計師在收取設(shè)計費(fèi)時需一次收齊，且與工程款分開另計，提成為設(shè)計費(fèi)的 50%。 裝修報價折扣 低于公司規(guī)定折扣時，由設(shè)計費(fèi)補(bǔ)齊。 折扣計算按完工后結(jié)算價計算。 五、關(guān)于客戶服務(wù)的規(guī)定： 工程施工中設(shè)計師被客戶投訴，情況屬實(shí)工程跟蹤服務(wù)費(fèi)提成扣 50%。 每個工地（普通家裝）設(shè)計師五次必到的規(guī)定。 由客服部監(jiān)督，如少于 5 次，情況屬實(shí)工程跟蹤服務(wù)費(fèi)扣 50%； 由于拿客戶主材回扣，造成客戶投訴及對公司不滿意者，情況屬實(shí)工程跟蹤服務(wù)費(fèi)全部扣出，并退出所有主材回扣，公司將通報批評，嚴(yán)重的將開除。（特殊原因除外） 工裝業(yè)務(wù)如沒做設(shè)計方案，設(shè)計師只做報價及后期服務(wù)時，提點(diǎn)降低 1%。客戶填寫的評價表，作為二次提成發(fā)放依據(jù)，若沒 有此表或此表填寫不完整則二次提成不予以發(fā)放。 底薪每月 10日發(fā)放；業(yè)績工資每月 15號發(fā)放。 設(shè)計師離職時，未按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，停發(fā)所有底薪、不提成；重大過失被公司除名的停無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平 臺 發(fā)所有底薪、提成；簽單后離職，未完成工程后期服務(wù)的停發(fā)所有提成；工程跟蹤服務(wù)提成扣 50%。 設(shè)計部經(jīng)理每月最后一個工作日向財務(wù)部報設(shè)計師業(yè)績及考核等，據(jù)此計算當(dāng)月薪資。 設(shè)計師升級需參加公司組織的 “晉升、轉(zhuǎn)正資格考試 ”。 簽單后的 合同、圖紙及報價必須由 設(shè)計部經(jīng)理 簽字審核 ；否則暫停發(fā)放業(yè)績工資 。 北京業(yè)之峰裝飾 (集團(tuán) )慶陽公司 簽發(fā)人： 二○一二年三月一日 主題詞： 關(guān)于公司員工工作崗位調(diào)整的通知 主 送 ： 設(shè)計部、市場部、工程部 印數(shù)： 4 份 存檔 1 份 抄 送：總經(jīng)理 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平 臺 北京業(yè)之峰裝飾 (集團(tuán) )慶陽公司文件 慶字 [2020]第 003 號 市場開發(fā)部薪金及業(yè)績提成政策 機(jī)密文件 ： 本政策擬從自 2020 年 3 月 1 日起至 2020 年 12 月 31 日試行 ■ 家裝顧問工資結(jié)構(gòu)： 薪金構(gòu)成： 月薪 +工齡工資 +業(yè)績提成 一、底薪標(biāo)準(zhǔn)： 職務(wù) 月工程產(chǎn)值任務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)工資 （基本 +崗位） 餐補(bǔ) 全勤獎 交補(bǔ) 通訊補(bǔ) 合計 家裝顧問 5 萬 650 100 50 100 100 1000 高級家裝顧問 10 萬 1050 100 50 100 100 1400 營銷主管 20 萬以上 1450 100 50 100 100 1800 注： 月工程產(chǎn)值任務(wù)指當(dāng)月簽定的合同總額，且交齊首期款的，它將作為家裝顧問提成的依據(jù)；家裝顧問每月零簽單，底薪按半薪發(fā)放。季度考核，季度考核業(yè)績達(dá)標(biāo)，補(bǔ)發(fā)扣除工資。 新進(jìn)人員試用期 1 個月，底薪 1000 元 /月；入職當(dāng)月不考核，從次月考核，試用期不滿一月的不予發(fā)放工資。 如業(yè)務(wù)員當(dāng)月無業(yè)績，按其約來的進(jìn)店有效客戶每增加一
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