北京業(yè)之峰裝飾(集團(tuán)慶陽公司薪酬制度-wenkub.com
2024-11-05 17:39 本頁面
【正文】 考核標(biāo)準(zhǔn) 1）當(dāng)月承接 工程投訴率低于 10%，客戶滿意度評為滿意的，提成按簽單收款額的 5‰執(zhí)行。 2）業(yè)績工資： 監(jiān)理費提點一律按照 %標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 非業(yè)務(wù)人員提點和市場部人 員一致。（季度和年度） 七、其他 ： 客戶交付定金但未簽訂合同，不計入當(dāng)月業(yè)績，以簽訂合同且交付首期款為準(zhǔn)。 六、市場部考核及升降級標(biāo)準(zhǔn)： 家裝顧問 以半年內(nèi)為一 個考核期，根據(jù)業(yè)績完成情況重新核定級別； 家裝顧問以半年完成最低 30 萬業(yè)績量為準(zhǔn)，未達(dá)標(biāo)者重新試用考核；達(dá)到 60 萬者 可晉升為高級家裝顧問；達(dá)標(biāo)次月起可享受 高級家裝顧問 薪金。 五、市場開發(fā)部集體開發(fā)小區(qū)的規(guī)定： 市場開發(fā)部定點爆破小區(qū)必須以《開發(fā)方案》的形式提前一周上報市、總經(jīng)理，并轉(zhuǎn)送企劃、財務(wù)部。特殊情況下，家裝顧問申請“留任報告書”，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后公司留任。 如業(yè)務(wù)員當(dāng)月無業(yè)績，按其約來的進(jìn)店有效客戶每增加一位可提高底薪的 3%，至底薪的 80%封頂。季度考核，季度考核業(yè)績達(dá)標(biāo)，補發(fā)扣除工資。 簽單后的 合同、圖紙及報價必須由 設(shè)計部經(jīng)理 簽字審核 ；否則暫停發(fā)放業(yè)績工資 。 設(shè)計部經(jīng)理每月最后一個工作日向財務(wù)部報設(shè)計師業(yè)績及考核等，據(jù)此計算當(dāng)月薪資。 底薪每月 10日發(fā)放；業(yè)績工資每月 15號發(fā)放。（特殊原因除外） 工裝業(yè)務(wù)如沒做設(shè)計方案，設(shè)計師只做報價及后期服務(wù)時，提點降低 1%。 每個工地（普通家裝）設(shè)計師五次必到的規(guī)定。 折扣計算按完工后結(jié)算價計算。 四、 關(guān)于設(shè)計費的規(guī)定： 設(shè)計師級別 收取設(shè)計費標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計師 60 元 /平米 主任設(shè)計師 80 元 /平米 精品設(shè)計師 120 元 /平米 首席設(shè)計師 /設(shè)計師總監(jiān) 200 元 /平米 注： 設(shè)計師在收取設(shè)計費時需一次收齊，且與工程款分開另計，提成為設(shè)計費的 50%。 f、經(jīng)人事部考核，工作態(tài)度積極，個人情緒平穩(wěn)。（手繪圖優(yōu)先）。 f、 達(dá)標(biāo)次月起可享受高級設(shè)計師薪金。 b、 具有較強的施工圖繪制功底。 晉升到主任設(shè)計師權(quán)（副主任設(shè)計師） a、副主任設(shè)計師 每季度簽單總額大于 30 萬元晉升為主任設(shè)計師。 b、轉(zhuǎn)正設(shè)計師享有晉升副主任設(shè)計師的權(quán)力。 二、 基礎(chǔ)裝修提成部分：（單單提成） 單值 提成比例 市場部客戶 自然客戶 4 萬以下 3% 4% 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平 臺 4 萬 —— 8 萬 4% 5% 8 萬以上 5% 6% 注： 業(yè)績提成在首期款交齊后發(fā)放 50%，剩余 50%作為工程跟蹤服務(wù)費，在尾期款交齊后按規(guī)定發(fā)放。無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ ）百萬管理資料下載平 臺 北京業(yè)之峰裝飾 (集團(tuán) )慶陽公司文件 慶字 [2020]第 002 號 設(shè)計部薪金及業(yè)績提成政策 機密文件 ： 本政策擬從自 2020 年 3 月 1 日起至 2020 年 12 月 31 日試行 ■ 設(shè)計部人員 薪金構(gòu)成： 月薪 +工齡工資 +業(yè)績提成 一、 底薪標(biāo)準(zhǔn)及月 產(chǎn)值任務(wù) ： 職 務(wù) 月工程產(chǎn)值任務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)工資 （基本 +崗位） 餐補 全勤獎 交補 通訊補 合計 實習(xí)設(shè)計師 無 400 0
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