北京某裝飾公司薪酬管理制度設(shè)計(jì)案例-wenkub.com
2025-01-12 21:30 本頁(yè)面
【正文】 (五 ) 競(jìng)爭(zhēng)原則 競(jìng)爭(zhēng)原則是指公司注重人才的獲取，對(duì)所需要關(guān)鍵人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要略高于同行業(yè)的薪酬水平，以保證對(duì)所獲取人才的吸引力。 本薪酬制度的設(shè)計(jì) 遵循如下 原則 (一 ) 公平原則 公平原則指員工所獲得的薪酬應(yīng)與其對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)成正比，員工薪酬水平要與同等企業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類(lèi)似崗位的薪酬相接近。 (三 ) 年度考核調(diào)整 1. 指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。 (二 ) 不定期調(diào)整：由于崗位變動(dòng) 、業(yè)績(jī)突出 等原因?qū)T工工 資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。 （ 1） 約定的轉(zhuǎn)正調(diào)薪。 五、 完善 薪酬 調(diào)整 辦法，形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制 (一 ) 調(diào)整 原則 1. 所有 崗位 薪酬 調(diào)整都必 須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì) 審議批準(zhǔn) 后 執(zhí)行 ； 2. 待崗、降級(jí)和處分的員工，自公司決定處分之日起計(jì)發(fā)待崗或降級(jí)后的崗位工資；被公安機(jī)關(guān)拘留的取消拘留期間個(gè)人的全部工資和福利。 4) 交通補(bǔ)助：公司每月為員工提供 ？交通補(bǔ)貼，特殊崗位適當(dāng)增加 標(biāo)準(zhǔn) ； (四 ) 設(shè)立 工資特區(qū) ，吸引高層次人才 1. 設(shè)立薪酬特區(qū)目的 設(shè)立薪酬特區(qū)，體現(xiàn)薪酬政策重點(diǎn)向?qū)业酶Ｓ休^大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人才傾斜，激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增 第 8 頁(yè) 強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 (三 ) 明確 附加工資 部分 ，保障員工利益 1. 國(guó)家法定 福利部分 法定福利指公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì) 保險(xiǎn) 。 7) 主動(dòng)舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益的重大事件。 3) 本年度在創(chuàng)新、設(shè)計(jì)方面取得重大成果，經(jīng)評(píng)估能取得重大經(jīng)濟(jì)效益或?qū)緛?lái)產(chǎn)生重大貢獻(xiàn)。 3) 公司管理部分要根據(jù)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，確定相關(guān)額度； 4) 按周期發(fā)放。 6. 計(jì)件工資 1) 按 某 公司現(xiàn)行辦法執(zhí)行。 4) 六個(gè)月到一年，考核系數(shù)按照 計(jì)算?？?jī)效工資考核系數(shù)根據(jù)外派時(shí)間長(zhǎng)短決定。 ? 崗位 工資與績(jī)效工資比例的設(shè)計(jì)（共性） 為了激勵(lì)員工提高績(jī)效，又促使員工注意長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，根據(jù)五大職系的特點(diǎn)，不同的職系實(shí)行不同的崗位工資與績(jī)效工資比例。 3) 績(jī)效工資每年根據(jù)年度考核情況與崗位工資同時(shí)進(jìn)行基數(shù)調(diào)整。各工齡段分別累計(jì)計(jì)算。 2) 按月發(fā)放。 崗位職系劃分 序列 管理職系 技術(shù)職系 銷(xiāo)售職系 生產(chǎn)職系 支持職系 第 2 頁(yè) 高管 總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理、產(chǎn)品副總經(jīng)理 、綜合管理副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 中管 企管部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、加盟銷(xiāo)售經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售部經(jīng)理、物流經(jīng)理、外采部經(jīng)理、采購(gòu)部經(jīng)理、質(zhì)檢部經(jīng)理、萬(wàn)絡(luò)信息部經(jīng)理、人事行政部
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