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華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)薪酬管理辦法-在線瀏覽

2024-08-11 21:29本頁面
  

【正文】 成。 崗位持股是指按管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)等生產(chǎn)要素配置的崗位責(zé)任股。 福利津貼 由崗位津貼和公司福利計(jì)劃兩部分 組成 。 基本工資 基本工資由基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資三部分組成 , 基本 工資主要用于核定 員工保險(xiǎn) 和 各項(xiàng)福利的繳費(fèi) 基數(shù) ,員工 待崗、病事假 、 產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的薪資發(fā)放 基數(shù) , 以及 員工最低薪資保障 。凡被公司錄用,具有公司員工資格者,基礎(chǔ)工資均為 500 元 /月。年功工資的計(jì)發(fā)以每年一月一日為限,每過一年累加一年年功工資。其中職級(jí)工資體現(xiàn)的是崗位價(jià)值差異,技能工資體現(xiàn)人的知識(shí)技能或能力差異。其中,職級(jí)工資按崗位職務(wù)分為十等,每等分為八檔,共計(jì)四十四級(jí)技能工 資。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 員工崗位工資核定。崗位工資 =職級(jí)工資 +技能工資。具體核定方式、程序如下: a)試用期崗位工資核定:凡應(yīng)征本公司相關(guān)職位人員,試用期內(nèi)由綜合部參照擬聘任的崗位結(jié)合員工個(gè)人資歷、能力初步核定其崗位工資。( 附錄 B 技能工資核定套級(jí)表 ) 應(yīng)屆畢業(yè)生,依照學(xué)歷核定技能工資。 員工崗位工資變更。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1個(gè)月起調(diào)整。 b)技能工資年度調(diào)整:在崗位職務(wù)未作調(diào)整的情況下,公司還可依據(jù)員工上年度學(xué)歷、職稱、任職年限變化情況,進(jìn)行技能工資年度調(diào)整。 管理、業(yè)務(wù)、 技術(shù)系以任現(xiàn)職年限為基準(zhǔn),一般每三年提升一級(jí),至本等最高檔。 中層以下由部門負(fù)責(zé)人給予調(diào)薪提議,中層以上由上級(jí)給予調(diào)薪提議 ,由公司經(jīng)營班子復(fù)評(píng)后,由總經(jīng)理核定。 其他部門是否適用,可由總經(jīng)理提議,報(bào)董事會(huì)審議決定 。 其中崗位年薪由 董事會(huì)根據(jù)企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段確定。 董事會(huì)可根據(jù)本公司情況,對(duì)經(jīng)營者增加 財(cái)務(wù)輔助指標(biāo)、非經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)能力評(píng)價(jià)等指標(biāo) 作為輔助考核 。 公司副職的收入,按經(jīng)營者收入的 - 考核,由經(jīng)營者提出考核意見,報(bào)董事會(huì)備案。 職能部門年薪制 職能部門 年薪結(jié)構(gòu):年薪 =崗位年薪 +績效年薪。 個(gè)人績效考評(píng)指標(biāo)包括崗位關(guān)鍵績效、客戶滿意度、管理者管理能力評(píng)價(jià)、知識(shí)技能、工作態(tài)度等關(guān)鍵績效指標(biāo),具體根據(jù)崗位、職級(jí)不同可有所差異。 、方案中心、工程經(jīng)濟(jì)所年薪制 年薪結(jié)構(gòu):年薪 =崗位 年薪 +績效年薪 總師辦、方案中心以及工程經(jīng)濟(jì)所負(fù)責(zé)人 崗位 年薪根據(jù)其部門 人員規(guī)模、 區(qū)位、年度預(yù)算營業(yè)收入、 發(fā)展階段參照 崗位 年薪基數(shù)確定 ,副職(助理 )按正職 崗位 年薪的 ~ 確定 ; 績效年薪 =年度實(shí)現(xiàn)利潤 *提成比例 +崗位 年薪*績效考評(píng)系數(shù) ,提成比例為 5%~ 10%。 本 資料來自 總師辦、方案中心以及工程經(jīng)濟(jì)所具體薪酬 制度 及績效 考核 辦法另行制訂 (詳見《總師辦薪酬管理辦法》、《方案中心薪酬管理辦法》、《工程經(jīng)濟(jì)所薪酬管理辦法》) 。 生產(chǎn)部門正、副職 (助理 ) 的績效工資包括基本考核(經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)考
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