華美鋼鐵公司薪酬管理制度手冊-在線瀏覽
2024-08-11 21:21本頁面
【正文】 和業(yè)務提成三種。 1） 20xx年各部門月度、年度績效工資實施辦法見 。 加班工資。 津貼 。 1） 工齡津貼： 本企業(yè)工齡以 18 元 /年計算，不足 1 年按 1 年計，超過 1 年按 2 年計，依此類推。 屬于原青鋼派員的，其在青鋼的工齡視同本企業(yè)工齡，以 18 元 /年計算。 所有正式員工享受住房津貼，居住公司宿舍的員工全額支付房租水電。 4）獨生子女補貼 15 元 /月，享受至子女年滿 14歲。 6）中班津貼 4 元 /天 /人，夜班津貼 5 元 /天 /人，按實際中 /夜班天數(shù)。 8）通訊費津貼和司機里程津貼按集團相關(guān)文件執(zhí)行。 1） 按照國家規(guī)定，公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險 ，生育保 險僅為戶籍員工享有 。員工入職 5年以上，在退休前 10 年，即女 40 歲以上，男 50 歲以上逐年提高繳費基數(shù)，具體參照集團相關(guān)政策執(zhí)行。崗位 價值評估是解決內(nèi)部公平性的重要手段?！缎匠陮蛹夑P(guān)系圖》見 。 每隔 2～ 3 年，公司將進行一次崗位價值評估，從而保證崗位價值的科學性和合理性。 薪酬水平確定 崗位價值系數(shù) 。 K 值 。 1）行業(yè)差異系數(shù)：為了保證集團公司不同行業(yè)之間的平衡問題，根據(jù)市場水平，具體確定如下： 行業(yè) 生物制藥 貿(mào)易 傳統(tǒng)制造 物流 專業(yè)管理 后勤服務 對應公司 華美圣科 華青盛業(yè) 華 美鋼鐵、華美 鋼鐵 、華美 鋼鐵 、華源機械 、華美工業(yè)園 華美 運輸 集團總部 華美商務 行業(yè)系數(shù) 1 1 2）為了保證 鋼鐵 內(nèi)部不同職族之間的平衡問題，根據(jù)市場薪酬水平，具體確定如下： 職族 管理 /專業(yè)類 輔助類 財務類 技術(shù) /研發(fā)類 市場 /業(yè)務類 生產(chǎn)類 職族系數(shù) 崗位基本年薪 。 薪酬總額預算 鋼鐵 行政部 在每年 1 月 30 日前對上年度薪酬系統(tǒng)的具體實施及發(fā)放情況進行總結(jié)分析，在此基礎(chǔ)上完成《年度薪酬預算報告》， 并 以絕密文件的形式提交給 集團人力資源部審核，并由人力資源部形成全集團薪酬總額預算報集團審批 。 集團根據(jù)自身盈利狀況和外部市場變化因素，每 2～ 3 年對崗位薪酬水平（包括 K 值、行業(yè)系數(shù)、職族系數(shù)）進行一次調(diào)整。 員工個人薪酬層級的調(diào)整 。 具體調(diào)整細則見 。 員工跨層級晉升 。 當員工被降職 。 當員工因為工作關(guān)系 （公司需要） 發(fā)生平調(diào) 。 當員工因不稱職而發(fā)生平調(diào) 。 集團人力資源部負責評估輔導與監(jiān)督工作。 2) 崗位補助發(fā)放時間：下月 20 號左右發(fā)放上月的崗位補助。 4) 年度 績效工資發(fā)放 時間 ： 下年度 4 月 份 發(fā)放 。 工資的保密性： 所有數(shù)據(jù)對外部企業(yè)或競爭對手來說，都是嚴格保密的。 工資 的復核： 當員工對自己工資產(chǎn)生疑義時，可以直接向 行政部 提出復核。 本手冊由 集團人力資源部 起草， 由 華美 鋼鐵 行政部 負責具體實施 。 第 六 章 附件 薪酬層級關(guān)系圖 員工薪酬層級調(diào)整細則 華美 鋼鐵 20xx 年業(yè)務人員提成辦法 華美 鋼鐵 20xx 年績效管理實施細則 薪酬層級關(guān)系圖 崗位名稱 崗位價值系數(shù) 華美鋼鐵總經(jīng)理 華美鋼鐵副總經(jīng)理 華 美鋼鐵副總經(jīng)理 華美鋼鐵副總經(jīng)理 崗位名稱 崗位價值系數(shù) B01 C01 B02 C02 B03 C03 B04 C1 B05 C2 B06 C3 B1 C4 B2 C5 B3 C6 B4 C7 B5 C8 B6 C9 B7 C10 B8 C11 B9 C04 B10 C05 B11 C06 B07 B08 B09 B010 B011 B012 部門 崗位價值系數(shù) 崗位名稱 D01 D02 D03
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