【摘要】山西大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文類別專科站點大同年級2020級專業(yè)經(jīng)濟管理姓名
2025-07-30 19:18
【摘要】論人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排從歷史的角度看,企業(yè)的組織形式大體上經(jīng)歷了這樣一個發(fā)展變化過程,即從古典資本主義企業(yè)、合伙制企業(yè),到無限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司,再到股份公司、分事制股份公司。這個過程表明,人力資本所有者在企業(yè)中的地位不斷上升,而非人力資本所有者在企業(yè)中的地位不斷下降,即這是一個人力資本在企業(yè)中被逐步挖掘和重視的過程。顯然,這個基于歷史事實的發(fā)展過程,對傳統(tǒng)的“非人
2025-07-14 23:01
【摘要】第一篇:基于人力資本特性企業(yè)人力資本投資風(fēng)險以及規(guī)避 摘要]我國企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀不如人意的因素有很多,其中人力資本投資的風(fēng)險性是一個非常重要的原因。本文首先界定人力資本的概念及其投資的主要內(nèi)容,...
2024-10-13 11:23
【摘要】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力
2025-04-05 21:12
【摘要】北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院畢業(yè)論文北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目:國有企業(yè)人力資本的激勵機制研究指導(dǎo)教師姓名:類別:函授·專升本專業(yè):
2025-02-03 17:50
2025-04-05 20:56
【摘要】國有企業(yè)人力資本的激勵機制研究目錄摘要.........................................................................1ABSTRACT..................................................................
2025-02-08 01:09
【摘要】人力資源管理手冊目錄第一章手冊的目的3第二章人力資源部的工作職責(zé)4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程14第六章
2024-12-27 10:07
【摘要】第四章、企業(yè)人力資本運營?“企業(yè)人力資本運營”可以定義為:企業(yè)通過市場機制,經(jīng)過人力資本配置、投資與開發(fā)、激勵和控制、保護和經(jīng)營等環(huán)節(jié)將人力資源由社會性資源轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)性資源和資本,最終轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,在實現(xiàn)人力資本的保值、增值的過程的同時,取得企業(yè)價值最大化和人力資本價值最大化。第一節(jié)、企業(yè)人力資本運營的內(nèi)涵、特征和目標(biāo)一、企業(yè)人力資本運
2025-04-05 21:45
【摘要】分類號 密級UDC 編號華中師范大學(xué)漢口分校本科畢業(yè)論文題目人力資本與企業(yè)科技創(chuàng)新 院(系)
2025-08-09 12:35
2025-04-05 22:23
【摘要】人力資本與企業(yè)商譽的經(jīng)濟實質(zhì)【摘要】人力資本的效用(或稱使用價值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值,其使用成本則既包括勞動力的報酬,也包括其對實物資本的浪費、效率低下、機會的喪失等造成的經(jīng)濟損失,兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動在市場中力量的不對稱性,它們之間所簽定的契約是不完備契約,企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷,進而占有其超額效用,這正是企業(yè)商譽的來源。商譽
2025-04-05 21:56
【摘要】★★★文檔資源★★★本文討論科斯關(guān)于市場里的企業(yè)合約的理論,中心是把企業(yè)理解成一個人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù),而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個特別之處,來源于企業(yè)組織包含著對人力(工人、經(jīng)理和企業(yè)家)資本的利用。與其他理解不同
2024-08-08 12:32
【摘要】第一篇:論上市公司人力資本激勵中的股權(quán)激勵機制 論上市公司人力資本激勵中的股權(quán)激勵機制 作者代春花出自:《現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版》2009年22期 摘要:文章根據(jù)股權(quán)激勵的內(nèi)在機理,對不同類型的股...
2024-11-05 02:55