人事工作操作手冊(cè)-在線瀏覽
2024-08-17 12:29本頁面
【正文】 級(jí)在經(jīng)理級(jí)以上的職位應(yīng)聘者，在經(jīng)過用人部門經(jīng)理/總監(jiān)和人事行政總監(jiān)面試合格后，需由總裁或其授權(quán)者面試，面試后同樣需要在《應(yīng)聘登記表》上填寫最后面試意見，并由所在樓層行政前臺(tái)即時(shí)將表格返回人事部。倘若所填意見為考慮，人事部須把《應(yīng)聘登記表》存于候補(bǔ)檔案內(nèi)；倘若所填意見為不合格、人事部須把《應(yīng)聘登記表》存于否決申請(qǐng)的檔案內(nèi)，并向該求職者發(fā)出致謝應(yīng)聘與不被錄用的通知。 背景調(diào)查人事部需對(duì)擬錄用經(jīng)理級(jí)以上人員進(jìn)行背景調(diào)查并填寫《背景調(diào)查報(bào)告》。（審批權(quán)限詳見《新員工錄用審批匯簽單》注解。 通知獲審批通過人員的正式入職日并知會(huì)其相關(guān)資料的準(zhǔn)備等事宜。身份證復(fù)印件二張，其中一張標(biāo)注本人手機(jī)號(hào)碼；b)最高學(xué)歷證書復(fù)印件一張；d)與原單位終止或解除勞動(dòng)合同證明。12:00非業(yè)務(wù)類人員入職日期由用人部門與人事部商定。寸免冠照片張、與原單位終止或解除勞動(dòng)合同證明，學(xué)歷、身份證、各類職稱證書復(fù)印件，業(yè)務(wù)人員還需提交培訓(xùn)結(jié)業(yè)證復(fù)印件。填寫《新增人員登記表》、《公司員工登記表》；b)發(fā)放《日常管理制度》，并要求新員工在細(xì)心閱讀并了解內(nèi)容后，工整簽署姓名，并由前臺(tái)即時(shí)存檔；d)與人事資料齊全的員工簽訂《試用期勞動(dòng)合同》；f)4. 所在樓層行政人員整理新員工資料，填寫《人員檔案資料清單》，同時(shí)填寫新員工花名冊(cè)（電子版），于周五下午前上交人事部人事專員進(jìn)行匯總。5. 人事部須做好員工人事資料、檔案的保密工作，不允許無關(guān)人員查閱，部門經(jīng)理級(jí)以上人員因工作需要，需提交書面申請(qǐng)《檔案借閱申請(qǐng)表》，經(jīng)行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)后方可查閱并保存查閱記錄。72. 員工入職的個(gè)工作日為切合度考驗(yàn)期，此周期以簽寫簽到表作為考勤，如通過切合度考驗(yàn)期即正式進(jìn)入試用期，錄入指紋打卡?！跋扰嘤?xùn)、后上崗”，未通過入職培訓(xùn)的新員工，其直接上級(jí)不可安排其獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任重大的工作。導(dǎo)師應(yīng)每月與員工溝通一次，并填寫《試用期考查表》反饋至部門經(jīng)理或總監(jiān)，人事部履行監(jiān)督職責(zé)并不定期進(jìn)行抽查。6. 試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司的要求，公司將按照合同規(guī)定終止試用并解除勞動(dòng)合同。員工轉(zhuǎn)正以員工向人事部提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》日期為準(zhǔn)。2. 審批程序：8 個(gè)人辭職：試用期內(nèi)員工正常辭職，需提前天以書面形式通知公司；試用期轉(zhuǎn)正員工正常辭職須提前天以書面形式通知公司；有效通知期以部門第一負(fù)責(zé)人在員工辭職報(bào)告上同意離職的簽字日期為準(zhǔn). 辦理流程： 員工應(yīng)向其部門經(jīng)理及總監(jiān)遞交《離職申請(qǐng)表》，審批簽字后交行政部進(jìn)行交接確認(rèn)。 員工離職一經(jīng)確定，應(yīng)第一時(shí)間通知行政人事部，以便計(jì)算其各項(xiàng)掛帳、預(yù)支費(fèi)用及辦理離職手續(xù)。 離職手續(xù)需在領(lǐng)取《離職申請(qǐng)審批表》三個(gè)工作日內(nèi)返回所在樓層前臺(tái)，否則所繳納的各種管理費(fèi)不予退還。 員工離職，必須將所有領(lǐng)用的辦公用品（包括使用過的筆記本）、胸卡、名片、鑰匙、工裝、司徽、文件、報(bào)表、資料等交還公司。16:00 公司勸退：9 公司對(duì)試用期內(nèi)不合格的員工勸退，需提前天告知員工本人；對(duì)試用期轉(zhuǎn)正的員工勸退或合同期滿公司不愿續(xù)簽的，需提前天告知員工本人。 辦理流程： 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被即時(shí)解雇，由部門依據(jù)公司《日常管理制度》，詳細(xì)說明辭退原因（須附有關(guān)證明材料），由部門第一負(fù)責(zé)人簽字后提交人事部，人事部經(jīng)核實(shí)無誤后，提報(bào)相關(guān)審批手續(xù)，并通知員工辦理離職手續(xù)。員工離職，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，離職工資結(jié)算到其最后工作日。員工若有違反離職程序的規(guī)定，由此造成公司利益損失的，公司有權(quán)向該員工追索相關(guān)賠償。員工個(gè)人辭職或公司勸退，若無法按規(guī)定通知期提前通知對(duì)方，可以通知金的方式作為代通知期；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被即時(shí)解雇、因患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作、被依法追究刑事責(zé)任、試用期不合格等情況，公司有權(quán)給予無補(bǔ)償之解雇處分。員工在職期間給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需結(jié)清賠付款項(xiàng)再辦理離職手續(xù)。離職工資發(fā)放日以公司規(guī)定的正常發(fā)放日為準(zhǔn)。10 員工辭職獲批準(zhǔn)至最后工作日期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，努力工作，若公司一旦發(fā)現(xiàn)在部門中有不良影響，將按違反管理規(guī)定而對(duì)其予以解聘，嚴(yán)重者予以除名； 凡擅自離職
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1