人事工作操作手冊(參考版)
2025-07-10 12:29本頁面
【正文】 4. 如果因為沒呈交個人資料變更記錄而引起某些福利待遇的損失時，公司概不負責任，部門主管應經(jīng)常提醒屬下員工，在個人資料變更時應立即向人事部報告。2. 人事部會根據(jù)部門提供的資料直接在員工電子檔花名冊上進行變更3.十、 員工個人資料變更程序1.2.2日之后，當月保險正常繳納。離職日期在當月10. 保險繳納過程中，員工因個人原因需要停保，需寫書面停保申請并由部門負責人簽字同意，告知停保月份，并提前一個月將申請書提交人事部。. 醫(yī)社保及公積金個人繳納部分從當月員工個人工資中扣除。日之后，保險繳納時間為次月。日（含）之前，保險繳納日期為當月，入職日期在1. 業(yè)務人員可繳納保險業(yè)績標準：2. 保險繳納日期：15. 員工入職日期在當月九、3哺乳期至孩子一周歲生日后一日自行終止。分鐘。分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加哺乳期女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次產(chǎn)假/看護假天數(shù)按各公司所在地頒發(fā)的相關(guān)生育政策執(zhí)行?；榧倨陂g，薪資照發(fā)。入職前領取結(jié)婚證的員工不享受婚假。37個工作日。 婚假： 基礎婚假為44元；事假每日樂捐兩天（含）以上的病假須出具市級以上醫(yī)院開具的診斷書或病歷。天的病假，員工工資按當?shù)刈畹凸べY標準天，超過元，當月累計不可超過病假每日樂捐時前電話通知直接主管/部門經(jīng)理，并于返回公司當日補填《休假審批單》；不足半日者，計半日；多于半日不足一日者，計一日；不能提供有效《休假審批單》的請假，或無法真實提供請假所需的資料的請假均視為曠工。3. 請休假及考勤所有的假期均需提前填寫《休假審批單》并審批完畢后方可休假，如因急事來不及事先申請時，應于當日31001 曠工曠工指未履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況。5550公司要求每位員工自覺遵守工作時間，不得遲到、早退，并養(yǎng)成上下班打卡的良好習慣。13 員工外出工作、請休假需按制度提前進行審批，審批完畢的文件提交所在樓層前臺備案登記匯總。 公司考勤執(zhí)行全員指紋打卡管理，采用考勤系統(tǒng)和員工離崗記錄雙重辦法。 公司以一個完整的自然月份為考勤周期，滿勤為每一考勤周期內(nèi)所有應出勤日總和。業(yè)務類部門工作時間：《工資審批調(diào)整表》. 行政人事部每月在員工布告欄公布升職名單。日（含）之前的可從當月執(zhí)行晉升后崗位職級的工資標準；16升職后試用期原則上為三個月，如表現(xiàn)優(yōu)秀，部門可填報《員工晉升申請表》到人事部申請縮短試用時間，所有申請須由相關(guān)領導批準后方可生效；. 升職同時提薪。部門確定擬升職的人選后，需填報《員工晉升申請表》報人事部；經(jīng)、副理級員工升職須獲副總批準后生效，其它級別員工晉升按《人力資源管理權(quán)限》規(guī)定執(zhí)行。2. 程序:.如有特殊貢獻者，由副總特批生效，可在半年內(nèi)連續(xù)晉升；12 .特殊情況需跳級提升者，必須經(jīng)過副總的書面批準方可執(zhí)行； .七、員工晉級程序1. 原則： . 以內(nèi)部提升為優(yōu)先選擇。. 程序：. 部門提出申請，人事部在審核以后，將意見簽署在相關(guān)表格上，并反饋給申請部門；. 《員工調(diào)動審批表》由部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字同意后報人事部，經(jīng)、副理級含以上人事變動須報副總審批；.112. 本部門內(nèi)部人員調(diào)整. 原則：部門根據(jù)實際工作需要，在不超出本部門人員編制的前提下，對內(nèi)部人員進行合理調(diào)動。人事部每月須向副總呈交調(diào)職統(tǒng)計報告；.人力資源部人事主任約見調(diào)職員工，正式通知其職位調(diào)動及生效日期，并根據(jù)崗位辦理制服的更換、相應待遇的調(diào)整等事宜，及時登記、調(diào)整相應的人事資料。員工將被安排與調(diào)入部門面試，并由調(diào)入部門經(jīng)理/總監(jiān)在《員工調(diào)動審批表》上簽署面試意見；由調(diào)入部門將表格報給人力資源部。欲調(diào)轉(zhuǎn)部門的員工到人事部領取《員工調(diào)動審批表》，由本人簽字并報給所在部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字同意后，由部門將《員工調(diào)動審批表》報給人事部；.公司各部門有職位空缺時，員工可以申請調(diào)入缺編部門。 員工離職，員工人事資料作為公司人事資料，不退還員工。4. 其他相關(guān)事項： 所有員工的《離職申請表》需經(jīng)相關(guān)領導簽
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