人事工作操作手冊-文庫吧資料
2025-07-13 12:29本頁面
【正文】 批后生效。....3. 離職工資計算.部門對試用期內(nèi)不合格的員工勸退，需提前告知人事部，并由部門經(jīng)理/總監(jiān)與員工本人進(jìn)行溝通，確定員工最后工作日，再轉(zhuǎn)交人事部辦理離職手續(xù)。對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)立即解雇之無補(bǔ)償處分。303前上交人事部人事專員進(jìn)行匯總。審批通過后將離職材料提交所在樓層前臺，行政前臺收集并填寫離職員工名單，于周五下午 所有離職人員的保險關(guān)系，批準(zhǔn)離職即開始辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)；所有離職人員的工資，均在離職后的次月發(fā)放。 所有離職的員工，必須進(jìn)行詳細(xì)的物品、文件交接，并填寫《員工離職交接表》，經(jīng)當(dāng)事人、接收人簽字確認(rèn)后，最終由總裁予以批準(zhǔn)，方可算為批準(zhǔn)離職，并進(jìn)行薪資結(jié)算。 根據(jù)部門總監(jiān)要求，行政部進(jìn)行離職談話。303五、 員工離職程序1. 離職形式： 個人辭職：合同期滿員工本人不愿續(xù)簽勞動合同或在合同期內(nèi)因員工個人原因而辭職的； 公司勸退：員工因工作能力達(dá)不到公司要求、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任、因患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作等將給予勸退或辭退處理。7. 試用期滿或業(yè)務(wù)人員業(yè)績達(dá)標(biāo)，員工須填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，通過各級審核后提交至人事部。5. 試用期內(nèi)員工若覺得公司的實際狀況、發(fā)展機(jī)會與自身預(yù)期的有所差距，或是由于個人其他原因決定離開，可提出辭職，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。4. 新員工試用期內(nèi)由所在部門為其指派一名入職導(dǎo)師，原則上由新員工的直接上級擔(dān)任。3. 新員工所在部門應(yīng)對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，15四、員工試用程序1. 新員工自入職日期，一律進(jìn)入三個月的試用期；業(yè)務(wù)人員試用期以業(yè)績指標(biāo)作為考核。人事資料檔案由人事部指定專人負(fù)責(zé)保管，標(biāo)識清楚每人一檔，排列有序。16:00到一樓前臺錄入指紋。簽署《保密協(xié)議》；e)發(fā)放《入職指引》；c)3. 行政前臺向新員工發(fā)放下列物品：a)42. 新員工應(yīng)提交公司規(guī)定資料：個人簡歷、1前，由所在部門負(fù)責(zé)人引領(lǐng)至所在樓層前臺辦理。三、員工入職程序1. 業(yè)務(wù)類新員工統(tǒng)一入職日為每周五上午個別特殊崗位需出具戶籍所在地派出所提供的無犯罪證明（如安保相關(guān)工作人員）；6e)一寸免冠照片四張；c)被錄用的人員應(yīng)向公司提交下列資料:a)） 業(yè)務(wù)類員工取得《培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》后方可辦理入職手續(xù)。6. 審批錄取: 人事部將面試合格人員（非業(yè)務(wù)類員工）的《新員工錄用審批匯簽單》報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 各級行政管理人員不可私自保留任何已面試的職位申請表和應(yīng)聘者的個人資料。 面試反饋 人事部收回所有《應(yīng)聘登記表》后會按用人部門準(zhǔn)予錄用的《應(yīng)聘登記表》內(nèi)所填寫面試合格意見，執(zhí)行該應(yīng)聘者的入職手續(xù)。部門經(jīng)理/總監(jiān)于面試后，在職位申請表上填寫面試意見，并即時送回人事部。 復(fù)試 人事部認(rèn)為應(yīng)聘者（非業(yè)務(wù)類）符合初步條件時，將已填寫初步面試意見的《應(yīng)聘登記表》連同應(yīng)聘者的有關(guān)資料，轉(zhuǎn)交給用人部門經(jīng)理/總監(jiān)做復(fù)試。 由各用人部門代為招聘的，需經(jīng)用人部門引領(lǐng)至人事部進(jìn)行入職面談，并填寫《面談評估表》，對面談結(jié)果做出書面評估，明確意見并簽名。第一次面試的目的是要了解及核對應(yīng)聘者的全部資料。5. 面試 初試 應(yīng)聘者由人事部負(fù)責(zé)初試。4． 招聘方式 內(nèi)部招聘形式：內(nèi)部晉升、崗位輪換或調(diào)換：公司可以根據(jù)內(nèi)部現(xiàn)有人員情況采用內(nèi)部晉升、崗位輪換或調(diào)換等形式滿足用人部門用人需求。3. 應(yīng)聘要求有以下情況之一者，均被視為不符合錄用條件： 年齡低于十八周歲或高于四十五周歲；（因工作需要需招聘年齡高于四十五周歲人員需填報《特殊情況人員入職申請表》。由部門第一負(fù)責(zé)人會同人事行政總監(jiān)簽署意見，報總裁審批后，方可展開招聘工作。在最短時內(nèi)，補(bǔ)員到位。人事部將根據(jù)實際情況擬定招聘計劃。二、員工招聘程序1. 原則 因事設(shè)職，因事設(shè)崗，因職因崗擇人； 精簡編制，寧缺勿濫，杜絕人浮于事； 公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用。2. 審批程序 部門第一負(fù)責(zé)人到人事部填寫《人員需求申請表》，詳細(xì)說明更改理由，
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