管理人員績(jī)效考核表-在線瀏覽
2024-08-11 01:00本頁(yè)面
【正文】 ：經(jīng)常與部門(mén)內(nèi)外進(jìn)行有效溝通，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，有效協(xié)調(diào)工作：能系統(tǒng)全面掌握本職工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，熱心吸取新技術(shù)與知識(shí)：能夠有效地培訓(xùn)和指導(dǎo)員工，幫助員工設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)個(gè)人培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃：考核工作中能堅(jiān)持公平、公正的原則，實(shí)事求是，不徇私情或顧及情面：能夠在部門(mén)內(nèi)創(chuàng)造并維持一種積極的團(tuán)隊(duì)精神，關(guān)心部門(mén)和公司整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)評(píng)估意見(jiàn)：綜合評(píng)定等級(jí)： （ ）：合作伙伴或相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)他的評(píng)價(jià)（根據(jù)調(diào)查、反饋或投訴）： 綜合績(jī)效評(píng)估、能力評(píng)估和
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