【正文】 1 天 農(nóng)歷清明當(dāng)日 4 勞動(dòng)節(jié) 1 天 5 月 1 日 5 端午節(jié) 1 天 農(nóng)歷端午當(dāng)日 6 中秋節(jié) 1 天 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 7 國慶節(jié) 3 天 10 月 1 日、 2 日、 3 日 8 婦女 節(jié) 半天 3 月 8 日 按照國家規(guī)定執(zhí)行 第二條 年假 適用對(duì)象：所有正式編制人員，均可依個(gè)人工齡符合條件申請(qǐng)。 因故離職者，尚有未休年假，按未休年假天數(shù)核給薪資。 適用條件 及 婚假 天數(shù)（見下表） 序 適用條件 婚 假天數(shù) 申請(qǐng)程序 備注 附件 薪資核算 1 按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的 (女 20 周歲，男 22 周歲 ) 3 天 提前 7 天申請(qǐng) 婚假包括公休假和法定假 。 每位員工在公司任職期間，只可享受一次。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日 。 按照《社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》執(zhí)行 2 女性職員小產(chǎn) 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí) ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假 2．陪產(chǎn)假 2． 1 適用對(duì)象：所有正式編制 在職的已婚男員工（試用期不計(jì)）。 出生證明 按正常出勤辦理 第五條 喪假 1． 適用對(duì)象： 所有正式編制人員 2． 申請(qǐng)資格及 天數(shù) （見下表） 序 適用條件 喪假天數(shù) 附件 薪資核算 1 員工的直系親屬死亡（指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖 父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母 ） 。 2．節(jié)慶活動(dòng)費(fèi)用的支出來源：門店員工活動(dòng)基金。 每人發(fā)放蛋糕券（ 10 元 /張）、 agogoKTV唱歌券（ 50元 /張），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見下 （發(fā)放月餅） 試用期員工不發(fā)券 發(fā)放張數(shù) 蛋糕券 唱歌券 F 級(jí) 3 1 E 級(jí) 5 1 D 級(jí) 8 2 CD 級(jí) 10 3 第二條、 委屈獎(jiǎng) 為了統(tǒng)一各門店“委屈獎(jiǎng)”操作，現(xiàn)將委屈獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)及操作流程下發(fā)： 一、委屈獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別 金額（元） 級(jí)別參考 備注 1 級(jí) 50 口頭責(zé)罵 ↓ 輕度人身性言語攻擊 委屈獎(jiǎng)概念：指非員工之錯(cuò)誤而受到客人的責(zé)罵，公司授于的一項(xiàng)物質(zhì)體恤。 4 級(jí) 200 5 級(jí) 250 6 級(jí) 300 第三條、 結(jié)婚 生育 賀儀、喪葬奠儀、傷病慰問金 1． 公司在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送 賀儀、奠儀、慰問金（明細(xì)見下表）。 崗位級(jí)別 項(xiàng)目（福利內(nèi)容） 備注 結(jié)婚 添丁 喪事 生病住院 說明 限直系親屬 住院治療 3 天以上、手術(shù)修養(yǎng)一周以上員工可享受以下慰問福利 試用期員工不享受以上福利 F 級(jí) 100 元 /人（需入職滿一年） 100 元 /人 E 級(jí) 200 元 /人（需入職滿一年） 150 元 /人 D 級(jí) 300 元 /人 200 元 /人 CD 級(jí) 500 元 /人 300 元 /人 第四條、 員工歡唱 （己取消） 1． 適用對(duì)象 ： 所有正式編制人員 （非試用期 ） 2． 實(shí)施內(nèi)容與細(xì)則 ： 每月可領(lǐng)取 2 張員工消費(fèi)券（ agogo 唱歌券，享受精英卡折扣）。 第五條、 員工 生日福利 為員工慶賀生日，在生日當(dāng)天表示祝賀，特制定《員工生日福利操作管理辦法》。 生日禮物 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 11 序號(hào) 職級(jí) 禮物 鮮花 禮品 賀卡 1 店長級(jí)人員（含 副店長） √ √ 2 門店其他人員 √ √ 3 總部總監(jiān)級(jí)以上人員（含） √ √ 4 總部其他人員 √ √ 第六條、員工 體檢 每年安排工 齡滿一年的門店 非后勤 員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 12 12 第 五 章 員工用餐、住宿 第一條 、 工作餐 門 店員工在工作日可享受一餐工作餐 ， 餐 費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn) 5元 /餐 。門店沒有廚房的情況下給與補(bǔ)貼 5元一餐（展店期間除外，展店期間餐費(fèi)補(bǔ)貼見展店人員福利補(bǔ)貼）。 第二條 、 住宿（詳見《宿舍配置及管理辦法》） 1． 宿舍種類及住宿對(duì)象 序號(hào) 宿舍種類 住宿對(duì)象 1 門店管理人員宿舍 自市外其它門店調(diào)入的經(jīng)理級(jí)以上人員（含見習(xí)） 公司總部或市外其它門店的出差 /外派人員 2 門店 員工宿舍 自市外其它門店調(diào)入的經(jīng)理級(jí)以下人員 當(dāng)?shù)卣心嫉耐獾厝藛T 3 展店及籌備期間宿舍 自總部和市外門店外派去新店展店的人員 4 總部宿舍 到福州出差 /培訓(xùn)的外地門店人員 2． 宿舍費(fèi)用支出 項(xiàng)目 宿舍 備注 門店管理人員宿舍 員工宿舍 展店人員宿 舍 總部宿舍 月租 門店支出 自付 當(dāng)?shù)卣心嫉耐獾貑T工自付，調(diào)任員工的月租由門店支出 門店支出 由福州市外省內(nèi)的門店均攤。 所有費(fèi)用由門店統(tǒng)一暫支。 在發(fā)薪日，住宿人員 至門店出納處繳納月租、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)。 物業(yè)費(fèi) 水電費(fèi) 自付 外派 /出差人員的水電費(fèi)由門店支出：標(biāo)準(zhǔn)按 2元 /天 /人 自付 門店支出 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 13 13 第 六 章 特殊崗位補(bǔ)貼 第一條 、 通訊 費(fèi)補(bǔ)貼 崗位級(jí)別 項(xiàng)目（福利內(nèi)容） 備注 話費(fèi)補(bǔ)貼限額 說明 話費(fèi)補(bǔ)貼以實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷金額不得超過補(bǔ)貼的限額。 F 級(jí) / 1. 新進(jìn) 試用期員工不享受以上福利 2. 以上人員類別均為在職人員，但崗位級(jí)別見習(xí)級(jí)或試用級(jí)也享有相應(yīng)的通訊費(fèi)補(bǔ)貼 3. E 級(jí) 采購 50 元 /人 /月，營銷專員 50 元 /人 /月 門店防損（副）隊(duì)長 50 元 /人 /月 工程組長 50 元 /人 /月 D 級(jí) 門店經(jīng)理級(jí)（含見習(xí)） 100 元 /人 /月 CD 級(jí) 門店 副店長 150 元 /人 /月 CB 級(jí) 門店第一責(zé)任 店長 300 元 /人 /月 第二條 、 店長特別福利 福利名稱 說明 備注 職務(wù)假 入職滿一年的店長（含見習(xí)店長）可每年申請(qǐng) 5 天的職務(wù)假 包廂數(shù)補(bǔ)貼 按門店實(shí)有包廂數(shù) 分配，按每 10 元 /月 /間， 第一責(zé)任店長享受 ，在當(dāng)月薪資中核發(fā)。 職務(wù)代理補(bǔ)貼 見習(xí)店長職代第一責(zé)任店長時(shí)，享受每月 400元的職務(wù)代理補(bǔ)貼。 旅游 見公司《旅游制度》 第三條 、 培訓(xùn)經(jīng)理 崗位補(bǔ)貼 門店 培訓(xùn)經(jīng)理 每月享受 200 元的崗位補(bǔ)貼，結(jié)合培訓(xùn)部對(duì)當(dāng)月 培訓(xùn)經(jīng)理 的考評(píng)成福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 14 14 績 在當(dāng)月薪資中 核發(fā)。 上級(jí)為部門員工所做的工作指導(dǎo)培訓(xùn)不發(fā)放津貼。 輪崗培訓(xùn)部職前訓(xùn)教官期間，享受固定授課津貼（每月最高不超過 200元）。 兼職講師在以下幾種情形中享受相應(yīng)授課津貼： 職前訓(xùn)期間參與部分課程講授的； 在職訓(xùn)實(shí)施期間參與部分課程講授的； 應(yīng)培訓(xùn)部的邀請(qǐng)參與培訓(xùn)班部分課程講授的； 其它經(jīng)培訓(xùn)部認(rèn)定可以申請(qǐng)授課津貼的。 授課津貼將于次月發(fā)放工資時(shí)一同發(fā)放。 ，即初級(jí)培訓(xùn)講師不超過 200元，中級(jí)培訓(xùn)講師不超過 300 元，高級(jí)培訓(xùn)講師不超過 500 元。 3．享受福利活動(dòng)：享受公司教師節(jié)禮品及培訓(xùn)部每年 9月組織的講師技能提升培訓(xùn)和聯(lián)誼活動(dòng)。店長人員必須持有兼職講師資格證才能上崗。 6．持有培訓(xùn)師資格證書者才能獲得 培訓(xùn)經(jīng)理 任職資格（只有輪崗過 培訓(xùn)經(jīng)理 的人員才能獲得晉升店長資格）。 第 五 條 、 學(xué)歷補(bǔ)貼 國家正規(guī)院校畢業(yè)，取得大學(xué)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位的門店員工在轉(zhuǎn)正日起給予每月 200 元的學(xué)歷補(bǔ)貼 ， 在當(dāng)月薪資 中核發(fā) 。 （ 2）展店人員適逢 8 月份可享受高溫補(bǔ)貼 50 元 /月 /人，適逢 2 月份可享受低溫補(bǔ)貼 50 元 /月 /人。 （ 2）低溫：每年度的 1 3 月份，門店所在地當(dāng)月最低溫度達(dá)到 0攝氏度以下 (含 )的天數(shù)超過 15 天 (含 )，則當(dāng)月戶外防損員、一樓戶外門接、展店人員可享受 低溫補(bǔ)貼 50 元 /月 /人。 4 補(bǔ)貼方式 在每月 5日前統(tǒng)一申請(qǐng)上月高、低溫補(bǔ)貼 (類同報(bào)銷流程 )，通過后，再發(fā)放至相關(guān)員工，不計(jì)入工資。 第七條 、 廚房 提成福利 門店廚房據(jù)公司制度規(guī)定可享受小碟鹵味抽成， 在當(dāng)月薪資中核發(fā)， 具體操作祥見 “廚房鹵味抽成管理辦法”。 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 17 17 第 七 章 、 門店福利金、超額獎(jiǎng)勵(lì)金、各類套餐抽成 可享門店福利金：門店每月的廢品收入、易拉罐、酒瓶回收等費(fèi)用，月總額的 70%平均發(fā)放所有員工 ， 在當(dāng)月薪資中核發(fā) ； 可享門店內(nèi)相關(guān)超市套餐的銷售抽成 ， 在當(dāng)月薪資中核發(fā) （具體詳見公司發(fā)布的相關(guān)套餐抽成的規(guī)定） ； 可享受門店 業(yè)績提成 。 1． 彰榜公布 。 3． “月星 ”、 “銷售明星 ”、 “優(yōu)秀輔導(dǎo)員 ”的獎(jiǎng)勵(lì)：每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣壹佰元整，同時(shí)記入個(gè)人檔案、納入年終獎(jiǎng)考核范疇。 5． 與年終獎(jiǎng)金掛勾 。 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 每個(gè)門店1 名 所有團(tuán)隊(duì)（單位）均可參加 “優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) ”評(píng)定。 第二條 、 年度獎(jiǎng)勵(lì) 項(xiàng)目 名額 參選標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 優(yōu)秀員工 每 個(gè) 門店 3 名 入司工作滿一年，全年出勤正常，無曠工記錄。 全年表現(xiàn)良好。 思想積極 上進(jìn)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人。 對(duì)門店工作積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。 2．同時(shí)頌發(fā)證書。 4．獎(jiǎng)勵(lì)金： A、“門店年度優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 800元 /人； B、店年度優(yōu)秀經(jīng)理”獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 2020元 /人； C、年度優(yōu)秀優(yōu)秀經(jīng)理 每 個(gè) 門店 1 名 入司工作滿一年，全年出勤正常，無曠工記錄。 全年表現(xiàn)良好。 思想積極上進(jìn) ，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人。 遇事沉著鎮(zhèn)靜，對(duì)突發(fā)事件能及時(shí)、妥善處理。 對(duì)相關(guān)部門來訪積極接待、確保各項(xiàng)工作檢查順利通過。 能對(duì)公司的發(fā)展積極建言。 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 19 19 優(yōu)秀店長 總共 2名 入司工作滿一年，全年出勤正常，無曠工記錄。 積極參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提升自身學(xué)識(shí)與綜合素質(zhì)。合理分派門店各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。 積極建立與維護(hù)員工關(guān)系，門店人員況正常。 門店各項(xiàng)成本、費(fèi)用合理控制。 門店運(yùn)營管理能力及專業(yè)度較強(qiáng)。 店長”獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 3800 元 /人； 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 20 20 第 九 章： 出差 、 調(diào)任、 外派人員福利補(bǔ)貼 一、總則 1．為規(guī)范公司的出差、外派、調(diào)任管理，特制定本管理辦法。 3．此辦法不適用于展店工程人員，展店 工程人員的出差、外派管理辦法另行制訂。（如公共事務(wù)部、市場拓展部人員） 外派： 指臨時(shí)派駐至省內(nèi) /省外門店公