春發(fā)食品配料公司員工績(jī)效考核管理制度-在線瀏覽
2024-08-11 14:21本頁面
【正文】 第一章 總則 第一條 本制度所規(guī)定的績(jī)效考核是指定期對(duì)公司員工的任務(wù)績(jī)效和管理績(jī)效進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，并運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果，有效地進(jìn)行人力資源開發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理。 第二條 績(jī)效考核工作的目的是通過對(duì)員工的定期績(jī)效評(píng)價(jià) ,為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)。 第四條 本制度適用于公司總經(jīng)理（不含）以下的全體在崗員工。 第六條 績(jī)效考核采用絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)方式，即考評(píng)人按照員工的崗位描述、工作目標(biāo)與工作計(jì)劃、公司規(guī)章制度進(jìn)行考核。 1 本職工作質(zhì)量：常規(guī)工作合格率、重大任務(wù)完成率、客戶滿意率、責(zé)任行為到位率等。 4 額外工作任務(wù)：上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 1 組織紀(jì)律性：是否服從上級(jí)指揮、遵規(guī)守紀(jì)，進(jìn)行有效管理控制。 3 創(chuàng)新性：是否為穩(wěn)定、提高部門的工作做出貢獻(xiàn)。 第九條 績(jī)效考核分為年度考核和日?？己?。具體時(shí)間由人力資源部屆時(shí)統(tǒng)一安排。 第十一條 個(gè)人崗位描述由直接上級(jí)提前制定，在工作實(shí)踐中根據(jù)具體情況要不斷修正，修正條款附在原文件后，雙方簽字并報(bào)人力資源部備案?！秱€(gè)人年度目標(biāo)計(jì)劃書》一式四份，本人、直接上級(jí)、辦公室、人力資源部各執(zhí)一份。 第十三條 考核對(duì)象按照《個(gè)人年度目標(biāo)計(jì)劃書》根據(jù)不同時(shí)期工作重點(diǎn)和工作任務(wù)變化情況擬定《個(gè)人季度目標(biāo)計(jì)劃書》，經(jīng)直接上級(jí)審定簽字后成為日常考核的重要依據(jù)?！秱€(gè)人季度目標(biāo)
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