北京某房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊-在線瀏覽
2024-08-09 10:58本頁面
【正文】 、不隨地吐痰、不亂扔紙屑。1 遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應(yīng)事后及時補辦請假手續(xù)。機密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。2 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料、信息。處分制度2 有以下過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。（1） 玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失；（2） 盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；（3） 違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰；（4） 涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5） 利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6） 蓄意煽動員工鬧事或怠工；（7） 在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機密；（8） 違反、對抗上級主管指令；（9） 工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改；（10） 故意隱瞞、修改個人資料；（11） 工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機密；（12） 使用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；（13） 惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；（14） 擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果；（15） 未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運作；（16） 不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓；（17） 無故遲到、早退、缺勤、曠工；（18） 工作時間著裝不整，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；（19） 破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩；（20） 安裝盜版軟件，造成工作用機系統(tǒng)癱瘓；（21） 擅自安裝硬件設(shè)備造成計算機死機。2 公司保留本守則的最終解釋權(quán)。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個月的試用期。員工的上級主管及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。工作時間本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為星期一至星期五：八點至十七點午餐時間：十二點至十三點 八、薪酬制度薪酬機制本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。 等級工資制：實行等級工資制員工為從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的各副總、總師、部長、主任和技術(shù)職系、財會職系、行政事務(wù)職系與工勤職系的員工。 特區(qū)工資制：實行特區(qū)工資制員工為公司特聘人員。（2） 工齡工資：ZZ集團內(nèi)部的工齡工資為5元/年，ZZ集團外的工齡工資為2元/年。（4） 績效工資：績效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤。（5） 年底獎金：年底獎金與年度考核結(jié)果、公司年度經(jīng)營情況掛鉤。（6） 銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定。（8） 一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。（10） 個人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司代員工繳納，超出范圍的由員工個人負(fù)擔(dān)。公司工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。當(dāng)年考核結(jié)果為“差”的員工，工資等級下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“差”的員工進行待崗處理。若員工職稱發(fā)生變動，則員工工資等級變動到當(dāng)前崗位相應(yīng)職稱系列的工資等級。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資等級。聘任職稱確定等級工資采用的是聘任職稱。對于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對于表現(xiàn)不佳者降級使用。計算基數(shù)為等級工資。病事假工資扣除額=請假天數(shù)*（等級工資+績效工資）/ 待崗員工只發(fā)放固定工資中的基本工資部分?？冃ЧべY考核系數(shù)根據(jù)外派時間長短決定。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿月的，按實際工作日計發(fā)工資。 九、保險制度養(yǎng)老保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出手續(xù)。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。并隨國家政策的變更而變更。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。 個人繳納部分：按上一年職工月平均工資2%繳納，在此基礎(chǔ)上，職工個人每月交3元大額醫(yī)療互助金。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險費的基數(shù)。工傷保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上工傷保險。%繳納工傷保險費。每月底，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。公司正式員工均繳納住房公積金，員工以上一年月平均工資總額的8%繳納，高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分不做為基數(shù)。 住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月，每年7月起住房公積金的金額進行調(diào)整。 住房公積金使用辦法：租房，能提供正式收據(jù)報銷；符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款；房屋大修。 十一、假期制度請假規(guī)則請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。有
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