20xx年人事人才工作總結2篇-在線瀏覽
2025-08-16 06:59本頁面
【正文】 點企業(yè)設立博士后科研工作站，充分發(fā)揮人才（智力）在企業(yè)技術創(chuàng)新中的作用，推動企業(yè)技術進步，增強科研成果轉化能力，年內確保新增1家。六、健全人才市場服務體系，形成人事人才服務新機制。健全完善全市人才流動與人才市場信息定期發(fā)布制度，充實高層次人才數(shù)據(jù)庫，構建全市人事人才公共服務信息化平臺。密切與各鎮(zhèn)（區(qū)）黨委、政府的溝通聯(lián)系，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事人才工作機制，強化目標管理，加強考核檢查。組建人事經(jīng)理協(xié)會、免費為企業(yè)老總訂閱《中國人事報》、開通短信服務平臺，切實增強人事部門與企業(yè)的互動性和緊密度，全力搭建人事人才服務的交流平臺。七、創(chuàng)新職稱評審評價機制，提高人事考試和人才測評水平。強化對各系列評委會的業(yè)務指導，積極探索完善評審監(jiān)督機制，不斷提高評審質量。落實人事部3號令和省人事考試考務工作細則的相關規(guī)定，加強考風考紀建設。推行各類考試網(wǎng)上報名服務，建立網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，方便考生及時了解考試相關信息。拓展專業(yè)技術人員評價領域，豐富創(chuàng)新人才評價手段，嚴格規(guī)范人才評價程序。八、著力推進“和諧人事”建設，充分體現(xiàn)社會公平正義。落實退休干部的政治、生活待遇，發(fā)揮好退休干部活動中心的陣地優(yōu)勢，不斷豐富退休干部的精神文化生活。繼續(xù)按照上級要求，全面完成20XX年度軍轉安置任務。繼續(xù)開展對特殊困難家庭走訪慰問送溫暖活動，切實做好信訪工作，建立健全企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定的長效機制。放大大學生實習基地品牌效應，不斷拓展授牌單位分布的范圍、領域，逐步在我市重點醫(yī)院、新農(nóng)村建設示范村和社區(qū)建立大學生實習基地，新增授牌單位10家以上，使“實習＋就業(yè)”模式成為大學生就業(yè)的重要途徑。充分發(fā)揮掛鉤聯(lián)系的橋梁紐帶作用，暢通信息溝通渠道，進一步加強基層調查研究。提升服務新農(nóng)村建設的思想認識，積極為新農(nóng)村建設辦實事、辦好事。在去年深入開展新農(nóng)村建設專題調研的基礎上，適時出臺《關于加強村干部隊伍建設的實施意見》及相關人事配套政策，加快對村后備干部的選拔和培養(yǎng)力度，完善切實可行的激勵、保障機制，充分調動村書記、主任的工作積極性和創(chuàng)造性，切實解決村干部的后顧之憂。十、強化自身建設管理，樹立人事部門和人事干部良好形象。修改完善《文明行業(yè)創(chuàng)建活動實施意見》，進一步豐富活動載體，提高創(chuàng)建水平。強化人事工作紀律，營造廉政文化氣氛。舉辦各類文體活動，強身健體，增進團結，促進發(fā)展。制訂下發(fā)《關于加強人事信息宣傳工作的意見》，進一步提高對人事信息、調研、宣傳工作的認識，建立健全工作網(wǎng)絡，完善報送處理制度，加強考核和獎勵。重視調查研究，提高組織化程度，大膽探索創(chuàng)新，不斷增強解決熱點、難點問題的能力。一、以經(jīng)濟社會發(fā)展大局為導向，人才智力引進、交流渠道進一步暢通。3月25日，中國10+1人才聯(lián)盟─人才招聘會在湖北省人才市場成功舉辦，這是近年來赴外招聘人才層次最高、效果最好的一次招聘會，共有47家德資（歐美）等外資企業(yè)和部分重點民營企業(yè)參會，提供副總經(jīng)理、管理廠長等各類崗位1000多個，部分崗位年薪10萬元以上，專業(yè)涉及機械、建筑工程、機電、化工、營銷、翻譯等，共吸引5800多人進場求職，達成初步求職意向2420人次，一大批緊缺型、高層次人才落戶，取得了企業(yè)滿意，人才滿意、政府滿意的“三贏”局面，提升了的知名度和整體形象。引才引智搭建新平臺。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)場達成合作意向的科技成果項目15個，不少企業(yè)代表與專家互通聯(lián)系方式，為今后開展全面技術合作，加快科技成果產(chǎn)業(yè)化，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力創(chuàng)造了有利條件。人才市場建設邁出新步伐。據(jù)統(tǒng)計，全年共舉辦各類人才市場96期，2654家單位入場招聘，近167000人次入場交流，接受企業(yè)招聘委托998家次，發(fā)布招聘崗位1805個，現(xiàn)場接受求職委托2749人次，推薦候選人員6300人次。中國人才網(wǎng)通過改版升級，更加突出人性化、自助式的服務模式，大大方便了企業(yè)和求職者，今年以來訪問量突破1000萬人次，累計訪問量超過3000萬人次。二、以增強自主創(chuàng)新能力為重點，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設力度明顯加大。經(jīng)過兩年多時間建設，市科技創(chuàng)業(yè)園暨留學人員創(chuàng)業(yè)園充當科技孵化器，為各類科技人員的創(chuàng)業(yè)需求提供服務，已經(jīng)成為容納科技創(chuàng)新企業(yè)和集聚創(chuàng)業(yè)人才的重要基地，目前入駐科技企業(yè)31家，其中留學生企業(yè)6家，引進博士3人，碩士8人，留學人員11人，本科生60余人。進駐企業(yè)的各類人才全部納入市人才隊伍范圍，對留學人員在太住房租金由市人才開發(fā)基金給予全額補助。發(fā)展博士后科研工作站。今年5月，經(jīng)國家人事部批準，特靈空調系統(tǒng)（）有限公司成為我市第2家博士后工作站。工作站的設立和運作，有利于充分發(fā)揮人才（智力）在企業(yè)技術創(chuàng)新中的作用，推動企業(yè)技術進步，增強科研成果轉化能力，也有利于加快我市高層次人才載體建設，構筑良好的人才、科研平臺。今年省人事廳啟動“六大人才高峰”第三批資助計劃，人事部門深入企業(yè)調查摸底，詳細掌握第一手資料，精心組織申報材料，共申報2人3個項目。資助計劃的落實對項目承擔者鼓舞很大，進一步激發(fā)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，必將帶動全市高層次人才的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。三、以企業(yè)和人才需求為根本，全市人事人才公共服務體系逐步形成。堅持重點企業(yè)聯(lián)系制度，落實《人事人才重點服務七鎮(zhèn)二區(qū)的意見》。四部門主要領導多次磋商，并多方征求意見，在服務內容、服務手段、服務重點等方面達成共識。舍弗勒（中國）有限公司一名高層管理人員（原留德學生會負責人）通過市長信箱反映自己在事業(yè)和家庭之間產(chǎn)生了矛盾。加快大學生實習基地
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