【正文】 究生以上學(xué)歷 5 人；農(nóng)村實用技術(shù)人才 108 人。 二、 2021年人才工作開展情況 深入調(diào)研，不斷強(qiáng)化人才基礎(chǔ)工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，鎮(zhèn)黨群書記任組長，組織委員任副組長，相關(guān)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務(wù)。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展、學(xué)子歸巢建功業(yè)”懇談會”，對 ***在外能人進(jìn)行系統(tǒng)篩查，并 1 分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀，同步編錄 ***鎮(zhèn)名人錄。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進(jìn)行認(rèn)真研讀，吃透文件精神，掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持，增強(qiáng)對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。 創(chuàng)設(shè)平臺，不斷加大人才招引力度?，F(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學(xué)研合作基地 6家。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作，充分滿足本 鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會 2次，參加市級人才招聘會 3 次，為 5 家企業(yè)輸送大專以上人才 16 名，單位自行招引本科以上人才 12 人。一是加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書交流中拓寬視野，在即時的講演競賽中增長才干，在集中的調(diào)研考評中錘煉能力。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才的外出學(xué)習(xí)深造、開展學(xué)術(shù)交流、考察進(jìn)修等，并提供資金補(bǔ)助。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“ 二代老板”頗多現(xiàn)狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺，并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力；借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎?wù)隆痹u比等活動，提高對操作實踐能力強(qiáng)的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。充分放大“鎮(zhèn)村遠(yuǎn)教站點 學(xué)用實踐基地 學(xué)用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員 — 基地農(nóng)技人才 — 村級遠(yuǎn)教服務(wù)隊”的“雙軌”制遠(yuǎn)教富民模式的效應(yīng)，讓更多豐富的遠(yuǎn)教資源、網(wǎng)絡(luò)資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農(nóng)民，切實加大 農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度，以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強(qiáng)的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng)，全年共舉行農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn) 21 場，培訓(xùn)人數(shù)達(dá) 3210 人次。一是實施“就業(yè)保障工程”。今年來，累計完成新增就業(yè)人數(shù) 378 人，凈增就業(yè)人數(shù)322 人，扶持就業(yè)困難人員 1033 人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn) 851 人，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 562 人，就地轉(zhuǎn)移 548 人，完成和超額完成市委市 政府的各項指標(biāo)。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，變輸出“勞動力”為帶回“生產(chǎn)力”；對村居干部，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農(nóng)戶收入。一年來，全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到 31 人，占年目標(biāo)的 %。三是實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。 三、人才工作中存在的問題 回顧總結(jié)今年來的人才工作，雖然較往年有所進(jìn)步，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在： 進(jìn)人偏難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴(yán)格的編制限制，引進(jìn)人才 有一定政策上的難度。另一方面，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。目前，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達(dá)到 38 人左右（不 4 含具有熟練操作能力的一線工人 400多人的需求），而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高，全鎮(zhèn) 31 家民營企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營管理人才 44 人，而且 95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓(xùn)，本科以上學(xué)歷的 只有 12人；黨政機(jī)關(guān)人才獨立負(fù)責(zé)開展工作的創(chuàng)新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺。 突出提高執(zhí)政能力，加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)。完善后備干部選拔方法 ，建立素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，充分體現(xiàn)個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。 2021 年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村（社區(qū)）任掛職副書記，進(jìn)一步配優(yōu)配強(qiáng)農(nóng)村干部隊伍，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃，進(jìn)一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機(jī)制，建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。鑒于 2021年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著， 2021 年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”，拓寬覆蓋培訓(xùn)方式方法改革， 5 實現(xiàn)按需培訓(xùn)、分類培訓(xùn)、專題培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。 著眼于推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。結(jié)合本鎮(zhèn)實際，注重柔性人才的引進(jìn)，加大企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才，深入推進(jìn)人才引進(jìn)“ 222”工程，在 2021 年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才 招引過種中，注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。推進(jìn)繼續(xù)教育，緊密結(jié)合崗位實際需求開展培訓(xùn)，支持在崗人員參加各類學(xué)歷教育和職稱晉升。鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務(wù)。 一是提高企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力。引導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn)，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓(xùn)、人才服務(wù)和監(jiān) 督保障措施，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來，在招商引資中引進(jìn)人才。三是建設(shè)一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。我們將通過親情聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策激勵等多種途徑，點燃企業(yè)家二次創(chuàng) 6 業(yè)的熱情。四是加強(qiáng)企業(yè) 高技能人才的培養(yǎng)。 強(qiáng)化新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)力，加強(qiáng)農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)教育培訓(xùn)加強(qiáng)教育資源和各類培訓(xùn)項目的整合和銜接，深入推進(jìn)新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、星火科技培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)等專項行動。與市科協(xié)、農(nóng)委等上級部門聯(lián)系，把技術(shù)送到每個村（社區(qū)）。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人熟悉市場、信息靈通、 善于經(jīng)營、具備較強(qiáng)的資金實力的優(yōu)勢，通過政策和規(guī)劃引導(dǎo)，幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè)，實現(xiàn)更大發(fā)展。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”，充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的價值鏈帶動作用，將農(nóng)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人等融入到“公司＋網(wǎng)絡(luò)＋基地（合作組織、經(jīng)紀(jì)人）＋農(nóng)戶”的服務(wù)模式中，充分發(fā)揮農(nóng)寶學(xué)院的培訓(xùn)作用，加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務(wù)培訓(xùn)。 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) ****鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 2021 年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下， ***鎮(zhèn)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。 一、積極探索，健全人才工作機(jī)制 （一）堅持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。同時，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合村（社區(qū)）今年換屆選舉工作，一是積極引導(dǎo)廣大群眾轉(zhuǎn)變選人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的機(jī)會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強(qiáng)的人才選進(jìn)“兩委”，發(fā)揮他們的最大作用。 在服務(wù)活動中組織相關(guān)人員到基層聽取征求意見。 二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化 （一）搭建服務(wù)平臺。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺，通過區(qū)農(nóng)水局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村干部和農(nóng)村 中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育 的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基 2 本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn) 范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。三是充分利用板報、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。 （二）強(qiáng)化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。同時，鎮(zhèn) 政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行表彰獎勵。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、 3 資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握 1— 2 門實用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。 四、創(chuàng)新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè) 在各村（社區(qū)）積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技 術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，