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2024-08-09 02:37本頁面
【正文】 件、每一種材料。、配合公司的方針政策，做到不怠工。、儀器、具有技術(shù)性工具，未經(jīng)部門主管或責(zé)任人許可不得到擅自操作。4．環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定4．1每位員工都應(yīng)維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔。4．3嚴(yán)禁隨意在墻壁上涂劃、粘貼、制造腳印等。4．5洗手間用過后要沖洗干凈。4．7嚴(yán)禁人為破壞綠化物。5．工作證管理規(guī)定5．1 頒發(fā) 5．,工作證上注明姓名、部門、工號(hào)等。5．2 保管 5．,不得人為損壞及遺失。 5．,違者開除。5．3 使用 5．,保安負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。 5．、上下班、就餐時(shí)均應(yīng)按規(guī)定佩戴工作證。 5．,每次補(bǔ)辦需繳交10元手續(xù)及工本費(fèi)。5．5 收繳5．,未繳回者罰款20元。 6．，需及時(shí)到人事部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。6．：員工夏裝50元/件；員工冬裝120元/套。6．2無塵服6．，人事部發(fā)《無塵服領(lǐng)取單》到貨倉，通知產(chǎn)線，車間班長到貨倉領(lǐng)取后發(fā)放到各人員，而在《無塵服領(lǐng)取單》上簽名。6. ,如有丟失或人為損壞者按100元/套賠償.6．紙考勤卡、布/拖鞋、防靜電鞋、鞋柜鑰匙。6．，布鞋丟失補(bǔ)辦需扣5元成本費(fèi)，布/涼鞋自然損耗期為6個(gè)月，在此期限內(nèi)損壞補(bǔ)領(lǐng)需扣5元/雙，超過此期限可以壞換新。6．，補(bǔ)領(lǐng)每次扣款5元，劃分給個(gè)人的鞋柜如有損壞需扣30元成本費(fèi)。第五章 人事制度1. 招聘和錄用 招聘 總體原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。 招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開公平公正招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。 主要通過內(nèi)部招聘和刊登公告外招，應(yīng)聘人員帶各人簡歷、身份證原件、各證件復(fù)印件來公司初試，人力資源部人員對面試人員進(jìn)行評價(jià)，初試合格者由人力資源部和用人單位部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。 錄用 錄用條件 以下情況均將被視為不符合錄用條件: （1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （2）判處有期徒刑，尚在服刑者； ?。?）被剝奪公民權(quán)力者； ?。?）通輯在案者； ?。?）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； ?。?）未滿18周歲者； ?。?）有欺騙、隱瞞行為者； （8）患有精神病或傳染病者； ?。?）酗酒、吸毒者； ?。?0）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； （11）虧空、拖欠公款尚未清償者； ?。?2）工作能力不符合要求者； 應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)： A、填寫《員工履歷表》； B、遞交體檢合格證明書原件； C、遞交學(xué)歷證書原件； D、遞交身份證復(fù)印件、各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； E、交一寸的半身照片5張；：A、新進(jìn)職/員工入廠教育培訓(xùn)；B、發(fā)放考勤卡，介紹公司作息時(shí)間；C、制作并發(fā)放工作證；D、發(fā)放工作服（入公司一周后發(fā)放）；E、簽訂勞動(dòng)合同，并建立其人事檔案。 試用 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限一般二個(gè)月，對試用不合格者勸退處理；對試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工。 試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。2. 考勤規(guī)定 工時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：正班時(shí)間就餐/休息時(shí)間正班時(shí)間就餐/休息時(shí)間08：30—11：4511：45—12：4512：45—17：3017：30以后：班次正班時(shí)間就餐/休息時(shí)間正班時(shí)間就餐/休息時(shí)間白班08：30—11：30—12：3012：30—17：3017：30以后班次就餐時(shí)間正班時(shí)間就餐/休息時(shí)間正班時(shí)間夜班19：30—20：3020：30—00：3000：30—01：3001：30—5：30 加班 公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。 。 員工打卡后即為正常上班開始,不得從事與崗位無關(guān)活動(dòng)。前臺(tái)每周一公布上周考勤異常情況，對考勤登記情況有異常的相關(guān)員工可填寫《打卡異常單》，經(jīng)直接上司確認(rèn)﹑部門經(jīng)理或主管簽核卡后交人事部驗(yàn)核，并由人事部簽卡。 因卡鐘故障等非員工可以避免的原因造成未打卡或打卡無效,由人事部統(tǒng)一簽卡。 員工忘記打卡或因個(gè)人原因?qū)е潞灴?每月不得超過2次,否則每超過一次扣10元。 除請假、簽卡等原因外，不經(jīng)人事部許可，員工不得將工卡帶離卡位，違者視情節(jié)每次處以50100元罰款，因此而造成工卡遺失等情況的，自行承擔(dān)責(zé)任。 員工需按所編卡號(hào)插卡，以免造成混亂。 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（3分鐘以下）二次的人員，按10元/次罰款來計(jì)算；遲到超過二次之后將按罰款20元/次來計(jì)算。 沒到下班時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開工作崗位者為早退。 曠工 遲到或早退超過公司規(guī)定作息時(shí)間30分鐘未補(bǔ)請假單的,一律作曠工處理。曠工扣罰當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和同等時(shí)間的3 倍薪資,連續(xù)曠工3天以上(含)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過3天者當(dāng)自動(dòng)離職處理,一律不予結(jié)算薪資。 每月工資=每天工資*出勤天數(shù) 每天工資=月工資/ 入離職員工每月工資=每月工資/*入離職當(dāng)月天數(shù)+每月津貼/*入離職當(dāng)月天數(shù)+其他 工資支付 公司以轉(zhuǎn)帳形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 公司發(fā)薪日為每
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