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2025-07-04 12:54本頁面
【正文】 第四條 在本合同期限內，甲方根據(jù)公司具體需要，有權將乙方重新調整到其它工作崗位上任職。第五條 乙方對甲方作出的崗位變更或工作內容認為不合適，經(jīng)雙方協(xié)商后沒有達成一致時，乙方有權向甲方提出辭職。三、工作時間和休息休假第六條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定，勞動者做五休二，每日工作時間不超過八小時、平均每 周工作時間不超過四十小時的工時制度，具體安排可根據(jù)實際生產需求而定。 為公司服務不滿一年雇員的休假天數(shù)將根據(jù)其具體服務期限按比例計算。乙方的工作崗位發(fā)生變化時，按甲方規(guī)定實行變崗變薪辦法。第九條 乙方的工資為每月人民幣 元整，其中包括基本工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等，及應由個人按照上海市所規(guī)定繳納的社會保險.第十條 甲方在每月10日以貨幣形式支付乙方當月的工資。五、社會保險第十二條 甲方按國家規(guī)定為乙方（本市戶口）辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。 外地從業(yè)人員由公司為其繳付外勞力綜合保險。第十四條 乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。醫(yī)療期享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，采取切實有效的措施，改善勞動條件，保障乙方在生產過程中的安全和健康。因違規(guī)操作，給甲方造成經(jīng)濟損失的，要進行適度賠償。七、 勞動紀律第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。1. 使公司遭受損失（包括公司財產損失、利潤損失、 信譽損失， 以及造成公司其它員工之間的關系不和諧或工作態(tài)度不認真）；2. 對其它雇員或人員造成人身傷害；3. 不能按工作要求完成本職工作；4. 為公司服務期間內，同時受聘于其它單位；5. 不服從上級主管人的指示；6. 未經(jīng)許可，擅自使用公司的設備與設施；7. 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，甲方有權終止該合同；8. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，甲方有權終止合同。乙方也不得將自已知曉的有關公司的信息透露給其他員工，除非其因職務需要，必須了解這些信息。2. 本合同到期或終止時，乙方必須將其擁有、控制的所有設備、工具、計劃書、備忘錄、客戶名單、公司財務報告或營銷信息，以及與公司經(jīng)營有關的電腦、書藉、文件、硬件、軟件、設計圖和統(tǒng)計數(shù)據(jù)等等歸還公司
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