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2024-12-15 02:00本頁面
【正文】 付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。
七、社會保險和福利待遇
第十五條：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十六條：甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。
第十八條：乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條：公司假期
事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應(yīng)的請假單。
假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十二條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十四條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十五條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十七條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
第二十八條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
甲方出現(xiàn)嚴重虧損，無力負擔員工工資時。
第二十九：條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：
患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十四條：有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：
本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外。
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
第三十五：條甲方
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