【正文】 擇哪些課程？為什么？沒有哪家公司會(huì)相信一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生就會(huì)在工作崗位上應(yīng)付自如。因此，作為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏的應(yīng)聘者來說，面試考官很有可能會(huì)設(shè)法考察一下你的“可塑性”。因此你可以選擇更多的市場學(xué)方面的課程，或是一門會(huì)計(jì)課程，或是參加更多的統(tǒng)計(jì)學(xué)的講座。然后還應(yīng)談?wù)勀切┡c工作沒有直接關(guān)系的課程對(duì)你自身綜合素質(zhì)的提高也是有幫助的。而如果你應(yīng)聘的職位就是搞計(jì)算機(jī)的，那就更值得懷疑了，不是嗎？但如果你是學(xué)文學(xué)的，高等數(shù)學(xué)得了最低分，這恐怕有情可原，因?yàn)槟憧赡転楦愣膶W(xué)史上的一個(gè)懸念而花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。這個(gè)問題的設(shè)計(jì)是要考察你的時(shí)間分配能力、分辨輕重緩急以及是否有逃避工作任務(wù)的傾向。以下問題你也需要事前妥為準(zhǔn)備，當(dāng)然這只是眾多問題中的一部分。你的長期目標(biāo)是什么？你能激勵(lì)他人嗎？你在學(xué)校最喜歡的科目是什么？到目前為止，你最大的成就有哪些？你的脾氣好嗎？如果你有獨(dú)善其身的機(jī)會(huì)，你會(huì)多管閑事嗎？你的健康情況如何？你能不為財(cái)富而工作嗎？這不僅不該露，還會(huì)讓面試考官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞，是很危險(xiǎn)的，因?yàn)槁殘隼锊蝗菰S性別和種族歧視存在。在求職面試時(shí)是不應(yīng)涉及的。你最喜歡的可能是面試考官最討厭的，即使面試考官僅憑這一點(diǎn)就反對(duì)你很不合理，可是也無可厚非。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是對(duì)于面試則格格不入，而且會(huì)顯得你賄賂面試考官。你也許碰巧批評(píng)到面試考官的家鄉(xiāng)，而面試考官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。抱怨面試考官讓你久等，或是填寫工作申請表或接受文字錄入的房間熱得會(huì)烤死人。老提大人物名號(hào)以自抬身價(jià)。主動(dòng)自暴其短，比如說，由于家庭負(fù)擔(dān)重，你無法同意下午五點(diǎn)以后留下來加班，在這里沒有必要主動(dòng)自暴其短，除非雇主明言員工必須同意留下來加班是獲得該職位的先決條件，若這樣，你一定要實(shí)話實(shí)說。1話題偶爾會(huì)陷入沉默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出，務(wù)必三思而后言。你回答完問題或作完一段評(píng)論，應(yīng)就此打住，等待下文。1將面試考官贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服他人，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。”四、擁有職業(yè)化舉止一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)為了選拔護(hù)士長進(jìn)行了一次面試。她認(rèn)為自己很有希望，但結(jié)果卻落選了。許多面試者往往只注重衣著和話語，而忽略了勝過有聲語言的形體語言。形體語言是指人的動(dòng)作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和表情。站姿給人的印象非常重要。站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。如果站立時(shí)歪頭、扭腰、斜伸著腿，會(huì)給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。許多人養(yǎng)成了癱坐的習(xí)慣，在面試一下子就表現(xiàn)出來了。落座后，上身要保持直立狀態(tài)，既不前傾，也不后仰。男女的坐姿還有一定的區(qū)別：男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達(dá)的感覺，雙手可以隨意放置；女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺，雙手一般要放在膝蓋上。一屁股坐在椅子上。半躺半坐，男的翹著二郎腿，女的雙膝分開、叉開腿等，給人放肆和缺乏教養(yǎng)的感覺。面試時(shí)重要的是自信。現(xiàn)在，越來越多的公司強(qiáng)烈地意識(shí)到走姿的重要性。步伐要穩(wěn)健，步履自然，有節(jié)奏感。每個(gè)人都會(huì)有一些屬于自己的習(xí)慣動(dòng)作，比如說，撓頭、揉眼睛、玩兒手指、雙手交叉在胸前等，若是在平時(shí)，你盡可以去做，但在面試時(shí)，都要省略，它們會(huì)分散人的注意力，給面試考官留下不好的印象。用你無聲的、職業(yè)化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”。以下舉例說明需留意的小節(jié)： 不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。 不可要求茶點(diǎn)，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。 不要談?wù)搨€(gè)人故事而獨(dú)占談話時(shí)間。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。在一般面試者看來，主考官向你表示面談結(jié)束，求職面試的全過程就結(jié)束了。此時(shí)此刻，作為求職者的你，萬萬不可大意，認(rèn)為大功告成或沒有希望了。也許可以扭轉(zhuǎn)你的不利局面，在困境中重新獲得生機(jī)。六、面試后的禮儀如果面談非常順利，彼此都感到滿意，你一定會(huì)非常想知道結(jié)果如何。這不僅體現(xiàn)出你對(duì)主考官的尊敬，而且還可以幫助主考官在決定雇用何人時(shí)想到你。如果對(duì)方還沒有決定，可以再詢問是否還有面試以及自己是否有希望。這封致謝信會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。 ●服 飾 女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。 選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。 守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前1015分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。不管你有什么理由，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。 如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。 眼 神： 如果不止一個(gè)人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。 當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。 坐 姿： 一般以坐滿椅子的三分之二為宜。 在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。 語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｆ浯?，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來支持自己的描述。第四要注意語言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。 ●面試之后 為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。后來好容易盼來兩家面試機(jī)會(huì)，可是，都因沒有作過面試輔導(dǎo)，面試出了問題。于是找到宏威職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，才知道這里面有很多學(xué)問，于是在做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又加了面試輔導(dǎo)，從頭到尾對(duì)面試前、面試過程、面試之后的所有要求，做法和問題作了全方位輔導(dǎo)，又針對(duì)專業(yè)和職位進(jìn)行了場景訓(xùn)練。米琳高興極了，因?yàn)樗K于用專業(yè)求職者的姿態(tài)，在眾多競爭者中穎而出，進(jìn)入了一家著名的外資公司，在同學(xué)中最先找到了合適自己的工作。你在整個(gè)發(fā)簡歷、面試過程中就要全套專業(yè)，這樣才能擊敗對(duì)手，求職成功。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺(tái)，則找工作人員求助。” 然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入；假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對(duì)單位作以品評(píng)；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。而不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。　　面試禮儀四、與面試官的第一個(gè)照面　　　　如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上?！　　　∶嬖嚂r(shí)，握手是最重要的一種身體語言。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。怎樣握手？握多長時(shí)間？這些都非常關(guān)鍵。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。雙眼要直視對(duì)方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。這些動(dòng)作說明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作；輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者；遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。非語言交流的重要性可想而知?！　〕酥v話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀、豁達(dá)、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在