【正文】 ，被介紹人在任職期間，因任何原因不滿半年而離職，或因怠工而被辭退者，都扣除介紹人一個(gè)月基本工資。 52117 近親(三等親)人員不能在從屬部門工作(制造課作業(yè)員除外)。 5212 本公司聘用人員除特殊情況經(jīng)由經(jīng)理級(jí)以上核準(zhǔn)免試外，均應(yīng)一律先經(jīng)試用。 52122 當(dāng)月15日前入職者，以當(dāng)月始算試用期；當(dāng)月15日后入職者，從下月始算試用期。 52124 試用期滿后，工作表現(xiàn)欠佳者，延長(zhǎng)試用或調(diào)至他職，再不合格則辭退。 5213 辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職 52131 凡是在本公司任職人員要求離職者：試用期間：直接員工必須提前7天；間接員工必須提前15天；試用期后：直接員工必須提前15天，間接員工必須提前30天，各離職人員先在其所在部門提出申請(qǐng)，審核批準(zhǔn)后方可到管理課領(lǐng)取『人員離職申請(qǐng)單』填寫，“批準(zhǔn)離職日期”欄由部門主管視工作情況簽核具體的離職日期，其余各項(xiàng)按『人員離職申請(qǐng)單』的要求作業(yè)。 52133 直接員工離職必須經(jīng)部門課長(zhǎng)同意，部門經(jīng)理核準(zhǔn)；除直接員工外的其它人員須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，方為有效。 52135 對(duì)被辭退及解雇人員，管理課確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)進(jìn)行完畢，開(kāi)立『考勤表及離職薪資表』經(jīng)行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理簽核后交出納辦理相關(guān)手續(xù)。 52136 在試用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)欠佳或工作能力低而不能勝任工作者，公司將給予書(shū)面警告并罰款20元，再不能改善者，將予以辭退，其應(yīng)得工資于當(dāng)日發(fā)放并立即出廠，但不作出其它任何補(bǔ)償。 52138 凡未經(jīng)公司同意，而自行曠工達(dá)三天(含三天)以上者，作自動(dòng)離職論，扣除全部工資。 521392 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 521394 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有必要減少?gòu)臉I(yè)人數(shù)，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 521310 因第9項(xiàng)所述之前四條原因，欲終止雇用關(guān)系，經(jīng)報(bào)主管部門核準(zhǔn)后，應(yīng)提前一個(gè)月告之其人，未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司須發(fā)給一個(gè)月本薪為預(yù)告費(fèi)。 521312 從業(yè)人員依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)者，根據(jù)本人意愿發(fā)給服務(wù)證明書(shū)。 521314 離職手續(xù)必須在星期一至星期五辦理。 5214 升職、調(diào)薪、調(diào)組 52141 為提高員工極積性，公司提倡內(nèi)部晉升制度，凡是不涉及到專業(yè)技術(shù)方面的人才，一律內(nèi)招，內(nèi)部招考要求平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)各方考試合格和經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)，方可晉升。 52142 為確保良率的提升，現(xiàn)場(chǎng)晉升副班長(zhǎng)/班長(zhǎng)，在代理期間，每天必須利用休息時(shí)間到品管課現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，正式晉升時(shí)，動(dòng)態(tài)單上附上品管現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)情況和總工時(shí)，并由品管主管簽名確認(rèn)及廠務(wù)處經(jīng)理、行政處經(jīng)理審核及總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。 52144 晉升之人員必須經(jīng)3個(gè)月試用，合格后按級(jí)別待遇給予調(diào)薪(試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者項(xiàng)目呈報(bào)，由總經(jīng)理核定縮短試用期，但至少不低于晉升起一個(gè)月)。 52146 對(duì)于工作表現(xiàn)及工作能力不能勝任所入職的職位者，需要其部門主管審核并提出書(shū)面資料，公司將會(huì)重新調(diào)整其基本工資，可以繼續(xù)試用，再不合格者，給予辭退。 52148 以上情況必須經(jīng)課部門主管擬定批準(zhǔn)、處級(jí)經(jīng)理審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，方才生效，將書(shū)面文件交管理課存盤。 52152 勞動(dòng)管理費(fèi): 96元/人/年。 522 公司物品保管 5221 工衣、工鞋、工帽 52211 公司會(huì)為每一位雇員備用夏冬工衣各二件，故所有在職雇員上班必須按規(guī)定時(shí)間穿工服，否則，按公司處罰條例記書(shū)面警告并罰款20元。如員工入廠服務(wù)滿一年，則公司可給付工衣一件。 5222 廠證52221 廠證乃是員工身份之證明，故每一位職工必須小心保管。52223 遺失廠證均罰款15元，重新辦理廠證需交10元。 52224 廠證以舊換新交工本費(fèi)5元。 52225 廠證帶子丟失罰款2元，服務(wù)滿半年(含)以上的，其廠證帶子可以舊換新。 52227 廠證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人或使用他人廠證，若有發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人雙方記小過(guò)并罰現(xiàn)金60元。 52229 離職時(shí)，將廠證交至管理課，方可辦理離職手續(xù)。 5224 工作備用之文具：為了工作的需要及要求，公司會(huì)為雇員備存一些必要的文具。文具卡上列管的文具于離職時(shí)須交回相關(guān)課別。 52312 每周實(shí)行五天工作日，星期六上班補(bǔ)助固定加班費(fèi)，星期日若生產(chǎn)需要可申報(bào)加班，折算加班費(fèi)。 52314 直接人員上班時(shí)間按生產(chǎn)需要確定，一般分為白班 (上午7:3012:00 下午 13:3018:00，上午休息時(shí)間為9：45 ~ 10：00；下午休息時(shí)間為15：45 ~ 16：00) 、 晚班(晚上19：30~4：30，夜間23：30~00：00休息30分鐘)，正常上班8小時(shí)，視生產(chǎn)情況決定加班，晚班及加班人員于23：30供應(yīng)夜宵。 5232 加班可分為三類：延時(shí)加班、周日加班、假日加班，加班費(fèi)依公司規(guī)定比率計(jì)算。 5241 上下班打卡規(guī)定: 公司全體員工上下班必須打卡，但不能代替打卡。當(dāng)班保安必須將每天出現(xiàn)異常情況統(tǒng)計(jì)報(bào)備管理課，否則后果由當(dāng)班保安承擔(dān)。 524212 第五次忘記打卡，扣除當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和當(dāng)日工資。 52422 替打卡 524221 第一次替打卡，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資1/2，同時(shí)各記大過(guò)一次。 52423 外勤人員中途未打卡，或中午休息時(shí)間有急事須外出辦理，需經(jīng)有效批準(zhǔn)。 52424 任何人不允許在打完上班卡后去干與工作無(wú)關(guān)之事，經(jīng)查實(shí)，按以下方法進(jìn)行處罰，直接干部負(fù)連帶責(zé)任: 524241 第一次，當(dāng)事人記一次書(shū)面警告。 524243 第三次，當(dāng)事人記小過(guò)一次并罰款60元，直接干部記書(shū)面警告并罰款20元一次。 524245　第五次，除名論處，直接干部記大過(guò)一次并罰款180元。 遲到/早退1160分鐘，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)1/2及當(dāng)天工資1/2。 5244 曠工規(guī)定(以當(dāng)月累計(jì)進(jìn)行計(jì)算) 52441 曠工一日者，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及兩天工資。 52443 曠工三日者，除名論處，扣除全部薪金。 52452 加班時(shí)應(yīng)寫『加班申請(qǐng)單』，呈報(bào)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后始可進(jìn)行加班。 52454 管理課于核算加班費(fèi)是核對(duì)『考勤日?qǐng)?bào)表』及『加班申請(qǐng)單』之實(shí)際加班時(shí)數(shù)，若有不符有權(quán)向各單位了解原因。 52456 因特殊需要臨時(shí)加班者，班長(zhǎng)必須于加班后的第二天補(bǔ)寫『加班申請(qǐng)單』，由班(組)長(zhǎng)原因漏寫掉員工加班名單的，對(duì)相應(yīng)班(組)長(zhǎng)記書(shū)面警告一次。 5246 沒(méi)按班次打卡 52461 為了便于考勤和生產(chǎn)需要，每月由相關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)情況排定班次，以聯(lián)絡(luò)單形式報(bào)備管理課，并按管理課規(guī)定進(jìn)行打卡。 5247 中途外出 52471 任何人請(qǐng)假/公務(wù)外出必須寫有編號(hào)的『外出申請(qǐng)單』，并經(jīng)核準(zhǔn)方能生效，外出時(shí)交大門崗保安登記，如請(qǐng)病假、婚假、年休假、喪假，返回時(shí)將有關(guān)證明交管理課，由管理課辦理出勤相關(guān)事項(xiàng)。如若因自己寫請(qǐng)假卡出錯(cuò)而多扣薪資，后果自負(fù)；如若在規(guī)定假期內(nèi)因特殊原因不能返回上班，必須事先電話知會(huì)相關(guān)部門主管，由主管知會(huì)管理課，返廠時(shí)補(bǔ)單，否則按曠工處理。 52474 凡帶物品出廠者，須填寫『?jiǎn)T工行李放行條』或『出廠放行條』，經(jīng)由經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)后方為有效，出廠時(shí)接受保安的查驗(yàn)。 52476 外出公干人員誤餐費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)每餐10元(中、晚餐)，早餐5元/餐。 5248 考勤異常 管理課將每月考勤數(shù)據(jù)處理后，將考(出)勤表于每月月初在公告欄公布12天，供全廠人員核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)與實(shí)際不符者，在此2天之內(nèi)與管理課求證，2天之后按異常處理。 5253 本公司從業(yè)人員之薪資，于每月25日左右發(fā)給上月應(yīng)得薪資(如遇節(jié)假日則順延一天發(fā)放)。 5255 離職人員之薪資于正常發(fā)薪時(shí)存入個(gè)人賬戶，解雇與支遣人員薪資于當(dāng)天支付給其本人；請(qǐng)長(zhǎng)假人員(15天以上)之薪資，匯入公司專款專用賬戶，待其回廠上班一星期后再給付其本人。 5257 每年分四個(gè)季度進(jìn)行績(jī)效考核。 5259 主管加給: 經(jīng)理 2000元/月 副經(jīng)理 1000元/月 課長(zhǎng) 600元/月 副課長(zhǎng) 300元/月 組長(zhǎng) 200元/月 班長(zhǎng) 150元/月 副班長(zhǎng) 50元/月 本月離職之人員，如未滿一個(gè)月，則本月之主管加給按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。 5262 公司從業(yè)人員享有社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括:工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。 52622 公司為工程師及資深助工以上人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 5263 年度獎(jiǎng)金 52631 除薪資外，工廠為增進(jìn)員工福利與同仁分享經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，公司于每年度終結(jié)進(jìn)行結(jié)算，如有盈余得提撥金額發(fā)給獎(jiǎng)金。 52633 金額:原則上底薪(不含職務(wù)津貼、全勤獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等)為核發(fā)基準(zhǔn)金額多少，悉依當(dāng)年度之盈余情況經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)實(shí)施之。 52635 計(jì)算:年度獎(jiǎng)金:當(dāng)年度自1月1日至12月31日按員工當(dāng)年度12月31日底薪為發(fā)給基準(zhǔn)，上述期間內(nèi)請(qǐng)假者或中途到職者按比例發(fā)給。 5264 假期 52641 請(qǐng)假手續(xù) 526411 事假1天以內(nèi)(含)必須提前半天通知，13天(含)必須提前