【正文】 事假 每年累計(jì) 二十一天為限 天 全體員工 不需 不支薪 提前 1 天提出申請 ,請假二天 (含 )以上者提前一周 病假 依法律規(guī)定 天 全體員工 病假二天 (含 )以上者 ,必須檢附所指定之醫(yī)院或區(qū)級以上人民醫(yī)院出具證明 80%的標(biāo)準(zhǔn)工資 不需 婚假 3 天 (不含週六周日休假日 )晚婚13 天 (男滿 25 周歲 ,女滿 23 周歲 )(含週六周日休假日 ) 3 天或 13 天 結(jié)婚登記12 個月內(nèi)員工 結(jié)婚證書 支領(lǐng)全薪 提前一周提出休假申請 ,一次請休完畢 喪假 職工直系親屬 (父母 ,配偶 ,子女 )喪亡者給予三天 . 3 天 全體員工 戶籍所在地政府或醫(yī) 院出具的死亡證明或鎖戶證明 支領(lǐng)全薪 發(fā)生之日起百日內(nèi)一次性申請 產(chǎn)假 90 天 ,其中產(chǎn)前休假 15 天 產(chǎn)前假 15 天可分次請休 ,其餘假期需一次請休完畢 全體員工 結(jié)婚證 ,準(zhǔn)生證及出生證明 支領(lǐng)全薪 除無法抗拒原因外 ,提前一周申前 . 工傷假 依工傷狀況而定 ,遵指定醫(yī)院醫(yī)囑 天 判定為工傷者 所指定之醫(yī)院出具證明 支領(lǐng)全薪 無需 年休假 工作滿一年未滿十年五天 ,滿十年未滿二十年者十天 。因私外出 ,一律需請假開放行條方可離開公司 . 工作場所祀儀 第 1條 工 作時間需祀貌用語 ,出入公司與同事 ,主管相見 ,要相互問候 ,祀貌問好 . 第 2條 國內(nèi)外客戶參觀來訪時 ,行進(jìn)間相遇 ,應(yīng)停留或側(cè)立祀讓先行 ,並微笑問候 。進(jìn)入其他辦公室溝通或請示 ,報(bào)告 ,一定要先敲門 ,得到允許後方可入內(nèi) . 第 4條 辦公室及車間內(nèi)要保持桌椅整齊 ,除在指定處可張掛工作相關(guān)資料外 ,不得亂張貼其他掛畫 ,不得任意翻閱不屬於自己管理的檔 ,函電 ,帳冊 ,更不能以之示人 . 第 5條 辦公桌面要擺放整齊 ,除檔架等必要用品 ,資 料外 ,不得擺放個人物品 .愛護(hù)公物 ,不得隨意損壞 ,浪費(fèi)或私自攜帶出廠 . 第 6條 不得在辦公室及車間內(nèi)喧嘩 ,高聲吵鬧 ,應(yīng)保持安靜及尊重他人的工作氣氛 .辦公時間原則上不準(zhǔn)接打私人電話 ,如有急事 ,接打電話也應(yīng)以不防礙他人工作為原則 . 第 7條 辦公時間不要談?wù)撆c工作無關(guān)事宜 ,或到其他辦公場所隨意走動閒聊 ,亦不能進(jìn)食 . 第 8條 講究衛(wèi)生 ,遵守公共秩序 ,不得隨地吐痰 ,亂扔垃及 。廠牌需掛在胸前 ,不得裝在口袋內(nèi)或隨意別放它處 。 ? 未滿試用期者 . 第 5條 起薪 ,停薪 ,調(diào)薪基準(zhǔn)日 : 新進(jìn)員工自到之日起計(jì)算薪資 。解除勞動合同員工自合同解降決定生效之日起停薪 . 第 6條 離職員工在辦理完畢離職的手續(xù)後即 結(jié)算並支付工資 . 第 7條 本公司的薪資屬極機(jī)密資料 ,個人薪資須相互保密 ,如因職務(wù)關(guān)係需處理或保管他人薪資者 ,應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定及職業(yè)道德 ,探詢他人薪資或吐露本人薪資或談?wù)撍诵劫Y者 ,將依公司規(guī)定論處 . 第六節(jié) 培訓(xùn)與異動 第 1條 培養(yǎng)人才 ,提高員工技能及發(fā)揮其潛在智慧是公司發(fā)展的行保 ,證公司管理層以給員工提供各種培訓(xùn)為重要任務(wù) . 第 2條 培訓(xùn)種類 1. 職前培訓(xùn) :新員工進(jìn)入公司後 ,須接受各種崗前培訓(xùn) ,培訓(xùn)合格者才能上崗 .培訓(xùn)的內(nèi)容為 : A. 公司概況的介紹及《員工手冊》和公司規(guī)章制度介紹和講解 。 C. 掌握公司生產(chǎn)作業(yè)流程及物 料編號情況 。記小功三次的作記大功一次論 .但累計(jì)獎勵 ,獎金不另行發(fā)放 . 一 . 有下列行為之一者 ,給予嘉獎一次 : 1. 品行端正 ,技術(shù)優(yōu)良 ,工作認(rèn)真 ,有具體事實(shí)堪為全體員工楷模 . 2. 利用非上班時間辦理義務(wù)性工作 ,熱心盡責(zé)有具體事實(shí) . 3. 提供有關(guān)工作改善之具體建議 ,節(jié)省成本或增加產(chǎn)能 /獲利 ,具參考價值 . 4. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷 . 5. 領(lǐng)導(dǎo)及教育訓(xùn)練部屬有方 ,使工作推展有具體成效 . 6. 及時制止打架鬥毆等類似行為 . 7. 有其他類似之行 為 . 二 . 有下列行為之一者 ,予以記小功一次 : 1. 遇有非常事故奮勇?lián)尵然蛳葯C(jī)防止 ,使公司減免損失且具有顯著量化 . 2. 代表公司參加與公司本業(yè)相關(guān)之對外競賽成績優(yōu)良 . 3. 見義勇為 ,勇於維護(hù)公司及其它同仁財(cái)物及人身安全 . 4. 拾金不昧 ,堪為表率 . 5. 對主辦工作積極推進(jìn) ,績效卓著或領(lǐng)導(dǎo)有力 ,具有顯著量化之優(yōu)良事蹟 . 6. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù) ,能依限期完成且符合品質(zhì)要求 . 7. 節(jié)省原料 ,物料或利用廢料有顯著量化之成效 . 8. 有其他類似之行為 . 三 . 有下列行為之一者 ,予以記大功一次 : 1. 對於舞弊或其他危害公司權(quán)益情事 ,能事先舉發(fā)或防止 ,使公司減免巨額損失 . 2. 適時消弭意外事件或重大變故之發(fā)生 ,或發(fā)生能予控制 ,使公司減免巨額損失 . 3. 在惡劣環(huán)境下 ,冒險(xiǎn)犯難盡忠職守 ,具重大顯著成效 . 4. 且有與公司相關(guān)及社會景仰之事蹟 ,達(dá)成卓越效 ,且有公信單位出具之具體體事證增加公司之聲譽(yù) . 5. 辦理有利於公司或公眾利益具特殊功績 ,對公司產(chǎn)生實(shí)質(zhì)重大利益 . 6. 對主辦工作有重大革新 ,提出具體方案 ,經(jīng)實(shí)行具重大顯著量化之成效 . 7. 辦理重要工作任務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績 ,足以對全公司產(chǎn)生重大影響 . 8. 具有其他重大顯著之事例 ,為公司增加巨額收益 . 懲 罰 懲罰的種類分為 : 1. 申誡 2. 記小過 3. 記大過 4. 解除勞動 合同 (辭退 ):違法違規(guī)被解除勞動合同的 ,公司不支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,造成公司經(jīng)濟(jì)損失的 ,員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失 . 員工在同一年度內(nèi)被申試三次者 ,以記小過一次論處 。記大過二次者 ,以解除勞動合同 (辭退 )處理 ,但累計(jì)處罰 ,獎金不另行扣處 .懲罰扣款從員工獎金扣除直至獎金扣完為止 ,若獎金不夠扣除的亦不從員工本人工資中扣除 . 一 . 員工有下列情事之一者 ,記申誡一次 : 1. 對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無祀 ,粗魯 ,狂暴 . 2. 浪費(fèi)水電或者公司其他資源 ,情節(jié)尚屬輕微 . 3. 不按規(guī)定佩戴工 作證和著裝 . 4. 對一些與日常行為有關(guān)的規(guī)範(fàn) ,守則的輕微疏忽 . 5. 不經(jīng)意的怠工或行為和規(guī)章制度相抵觸 . 6. 因過失以致工作失誤 ,情節(jié)輕微 . 7. 工作不認(rèn)真或不盡職責(zé) . 8. 工作時間擅離工作崗位 ,尚未造成影響 . 9. 監(jiān)督檢查人員督導(dǎo)不周或監(jiān)督不力 . 10. 對一些與工作職責(zé) ,辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則的輕微疏忽 . 11. 無故遲到 ,早退 . 12. 未經(jīng)主管同意便休假 ,且沒有恰當(dāng)或可證明理由的 . 13. 被指定參加教育訓(xùn)練或者會議之人員 ,無故遲到或者不參加訓(xùn)練或者會議 . 14. 因私人原因過於頻繁地中斷工作 ,或利用公司電話打私人電話 . 15. 忽視危險(xiǎn)警告牌等安全標(biāo)識且不聽勸阻 . 16. 出入工廠不遵守規(guī)定或者攜帶物品出入工廠拒絕保安或者管理人員查詢 . 17. 未在公司指定地點(diǎn)用餐 ,影響整潔環(huán)境 . 18. 其他類似行為或違反規(guī)定 ,情節(jié)尚屬輕微 . 二 . 員工有下列情事之一者 ,記小過一次 : 1. 屢犯同樣輕微行為過失 ,被申誡兩次以上 (含兩次 )的 . 2. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或者物料遭受傷害或者傷及他人 . 3. 拒絕誠意地回答部門主提出的合法與工作相關(guān)問題 . 4. 在工作場所喧嘩 ,嘻戲 ,吵鬧妨礙他人工作 . 5. 對同仁惡意攻擊或者誣告 ,偽證而製造事端 . 6. 故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害 ,金額達(dá)到人民幣 2020 元 . 7. 擅離職守或工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失 達(dá)人民幣 2020 元 . 8. 對上級指示或者有期限之命令 ,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng) . 9. 在發(fā)生輕微事故 ,執(zhí)行工作出錯 ,或出現(xiàn)輕微損害 ,浪費(fèi)或其狀況時沒有立即通知部門主管 . 10. 拒絕與其他員工協(xié)作 . 11. 缺勤一天不上班且無事先通知部門主管 . 12. 上班或者加班刷卡後未到崗 ,情節(jié)輕微 . 13. 疏忽與衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示 ,經(jīng)指正仍不更改 . 14. 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)吸煙 . 15. 擅自攜帶非本公司人員入廠 . 16. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠 . 17. 在並非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扱倒垃圾或廢物 . 18. 其他的行為過失或違反規(guī)定 . 三 . 員工有下列情事 之一者 ,記大過一次 1. 屢犯同樣行為過失 ,被小過兩次以上 (含兩次 )的 . 2. 造謠生事 ,散播謠言影響公司生產(chǎn)經(jīng)營 . 3. 探聽他人或者透漏個人薪資 ,獎金 ,紅利等 . 4. 在工作場所滋事 ,聚賭 ,鬥毆 . 5. 拒絕公司合法工作調(diào)動 . 6. 浪費(fèi)公司資源情節(jié)嚴(yán)重 . 7. 遺失經(jīng)管之重要文件 ,物品或者工具 . 8. 違反勞動紀(jì)律 ,經(jīng)常消極怠工 ,不完成工作任務(wù) . 9. 擅離職守或工作的職 ,造成公司人民幣 3000 無以上 (含 )經(jīng)濟(jì)損失 . 10. 上班時間打瞌睡 . 11. 上班或者加班刷卡後未到崗者 ,情節(jié)嚴(yán)重 . 12. 使用公司設(shè)備 ,資源從事與工作無關(guān)事情 . 13. 使用非公司提供軟體 . 14. 其他類似的重大行為 過失或違反規(guī)定 . 四 . 有下列行為之一的員工 ,應(yīng)予以解除勞動合同 (辭退 )處理 ,並不支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,造成公司經(jīng)濟(jì)損失的 ,員工還應(yīng)當(dāng)賠損失 .案情重大者 ,並送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦 : 1. 屢犯同樣重大行為過失 ,被大過兩次以上 (含兩次 )的 . 2. 對於公司同仁 ,主管或者其他與公司有關(guān)人員 ,進(jìn)行侮辱 ,威脅 ,恐嚇或者有其他暴力行為 . 3. 工作時間內(nèi)或在工作區(qū)飲用含灑精的飲料 . 4. 被追究刑事責(zé)任 ,被拘留 ,勞教的 . 5. 偷竊 ,盜用 ,藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司出任何屬於公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物 . 6. 故意損害屬於公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的財(cái) 物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害 . 7. 未經(jīng)許可向他人透露與公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料 ,資料 ,指示等資訊 . 8. 參與和公司利益衝突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中或從中獲利 . 9. 當(dāng)主管提出任何與公司 ,公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時 ,或員工在要求休假 ,福利等情況下作出虛假 ,不完整或誤導(dǎo)的說明 ,或提供不真實(shí)的材料 . 10. 提供虛假入職資料 . 11. 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯 ,對其他員工所犯的行為過失或過提從不真實(shí)的情況 . 12. 未經(jīng)許可動用公司的財(cái)物或資金 . 13. 從其他員工或任何與公司有前的人士處接受或索取金錢 ,賄賂 ,不正當(dāng)?shù)撵胛锘驁?bào)酬 ,或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品 . 14. 聚眾滋事 ,擾亂公司生產(chǎn)秩序 . 15. 在外兼職影響勞動合同的履行 . 16. 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則 ,指示辦公室規(guī)章的行為 . 17. 嚴(yán)重怠忽職守或故意違反職守 ,守則或指示的行為 . 18. 造成公司的重大損失和損害 ,金額達(dá)到人民幣 5000 元以上 (含 )的 . 19. 不服從主人員的合法命令 . 20. 在公司表格和其他檔上故意填寫錯誤或虛假的材料 . 21. 在上班時間睡覺 . 22. 不按工作規(guī)範(fàn)及流程作業(yè) . 23. 隱瞞或不向主管或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和資訊 ,如重大損失或事故等 . 24. 嚴(yán)重疏忽或故意違反公司有關(guān)休假 ,出 勤等方面守則 ,指示和慣例 . 25. 連續(xù)三天 (含三天 )以上缺勤而沒有事先通知部門主管 ,或者一年內(nèi)累計(jì)曠職超過六天 (含六天 ). 26. 為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由 . 27. 托人或受託代他的簽到或刷卡 ,偽造或塗改 ,毀滅刷卡出勤紀(jì)錄 . 28. 未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施 ,警報(bào)資訊 . 29. 未經(jīng)許可亂動設(shè)備 ,工個 ,車倆等造成危險(xiǎn) . 30. 酗酒上班或吸毒 . 31. 拒絕與公司簽訂書面勞動合同 . 32. 嚴(yán)重違反國家法律 ,法規(guī)或有關(guān)規(guī)定的行為 . 33. 其他嚴(yán)重的過失或不當(dāng)行為 ,或?qū)е聡?yán)重不良結(jié)果的行為 . 第 2條 對於明知故犯者或者主管人員有以上行為的 ,公司將比照上條款加重處罰 。 一次小功可以抵消一次小過 。 功過相抵後 ,將不會影響?yīng)劷鸬脑u定 ,未抵消部分則照?？郯l(fā) . 獎懲提報(bào)及審核 : 獎懲由申請部門填寫《獎 (懲 )簽報(bào)表》 ,並且隨附獎 (懲 )原因的詳細(xì)說明或有關(guān) 證明材料 ,經(jīng)提報(bào)部門主管簽核後送行管部調(diào)查審議 .獎懲事實(shí)之事議 ,應(yīng)酌審其動機(jī) ,原因 ,影響 ,過去工作表現(xiàn)及事後態(tài)度 ,比照以上規(guī)定予以獎懲 ,可酌情予以加重或減輕其獎懲 。 2. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 。 4. 嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,對公司利益造成重大損害的 。 6. 被依法追究刑事責(zé)任的 。 1. 員工患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司別行安排工作的 。 3. 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞支合同達(dá)成一致協(xié)議的 。 2. 處理工作交接事宜 。 4. 報(bào)銷公司帳目 ,歸還所欠款項(xiàng) 。 6. 員工在辦理完畢離職手續(xù)手應(yīng)在當(dāng)天離開公司宿舍 . 第