【正文】 心理干預(yù)、保證救災(zāi)工作安全、地震災(zāi)害自救知識(shí)普及等方面發(fā)揮了重要作用，有力地支援了抗震救災(zāi)工作的順利進(jìn)行。 目前因地震引起的堰塞湖潰決隱患問題引起了公眾的廣泛關(guān)注。面對(duì)這一重大科技需求，中科院成都山地所迅速組建了由留學(xué)歸國(guó)人員張信寶研究員等專家組成的災(zāi)后重建科技專家組，專門承擔(dān)災(zāi)后重建規(guī)劃編寫和選址等任務(wù)，結(jié)合災(zāi)區(qū)災(zāi)情和山地災(zāi)害工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)災(zāi)后選址提出了科學(xué)建議；中科院成都生物所所長(zhǎng)吳寧也應(yīng)邀參加和主持了在成都召開的“災(zāi)后生態(tài)恢復(fù)和旅游業(yè)振興對(duì)策研討會(huì)”，就生態(tài)恢復(fù)、環(huán)境治理和災(zāi)后重建工作等提出了建議；四川農(nóng)大都江堰分校城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)院的4位老師在留日歸國(guó)人員、副院長(zhǎng)申瓊的帶領(lǐng)下，冒著余震危險(xiǎn)，深入到受災(zāi)樓房中，對(duì)都江堰市的近100棟中小學(xué)樓房進(jìn)行了鑒定，為災(zāi)后重建工作打下了基礎(chǔ)。 留美回國(guó)人員、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)所所長(zhǎng)陳代文教授在地震后，立即組織該所10余位專家，加班加點(diǎn)編印了《養(yǎng)豬業(yè)災(zāi)后重建飼養(yǎng)技術(shù)問答》一書，送往災(zāi)區(qū)；來自省內(nèi)各高校和科研院所的心理學(xué)“海歸”專家們，及時(shí)趕赴各災(zāi)民和學(xué)生安置點(diǎn)，開展心理輔導(dǎo)，實(shí)施災(zāi)后心理干預(yù)，減輕心理壓力，增強(qiáng)災(zāi)區(qū)人民戰(zhàn)勝災(zāi)害的信心?！　⌒南禐?zāi)區(qū) 天災(zāi)無情人有情。雖然更多的在川留學(xué)回國(guó)人員不能去一線參加抗震救災(zāi)，但他們?nèi)悦芮嘘P(guān)注災(zāi)情和救災(zāi)工作進(jìn)展，心系災(zāi)區(qū)人民，紛紛行動(dòng)起來，通過無償獻(xiàn)血、捐款捐物、參加賑災(zāi)義演、開展志愿者服務(wù)等活動(dòng)，奉獻(xiàn)一份愛心，送上一片溫暖，幫助災(zāi)區(qū)人民戰(zhàn)勝災(zāi)難，贏得抗震救災(zāi)工作的勝利。 地震發(fā)生后，成都留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園立即組織開展為災(zāi)區(qū)募捐活動(dòng)，得到了園區(qū)內(nèi)的廣大留學(xué)人員和留學(xué)人員企業(yè)的積極響應(yīng)。其中，全省優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員、成都顛峰軟件有限公司董事長(zhǎng)張瑋捐款20萬元，留學(xué)回國(guó)人員、四川登巔微電子有限公司董事長(zhǎng)鄒錚賢捐款10萬元。 （來源：《中國(guó)人事報(bào)》200866）韓正：支持浦東加快推進(jìn)改革 政策能寬則寬門檻能低則低6月6日上午，上海召開推進(jìn)浦東新區(qū)綜合配套改革試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議，市委副書記、市長(zhǎng)、市推進(jìn)浦東新區(qū)綜合配套改革試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)韓正指出，要緊緊圍繞中央要求的“三個(gè)著力”，解放思想、簡(jiǎn)政放權(quán)、形成合力、細(xì)化落實(shí)，把浦東新區(qū)綜合配套改革試點(diǎn)工作推向深入。 據(jù)透露，上海近期將出臺(tái)深入推進(jìn)浦東綜合配套改革試點(diǎn)的一系列政策措施，涉及進(jìn)一步向浦東新區(qū)下放事權(quán)、推進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展、吸引激勵(lì)人才、實(shí)施金融聚焦戰(zhàn)略、促進(jìn)自主創(chuàng)新、市場(chǎng)準(zhǔn)入審批制度改革、內(nèi)外資企業(yè)投資改革、行政事業(yè)性收費(fèi)改革等領(lǐng)域。 韓正說，當(dāng)前必須緊緊圍繞中央對(duì)浦東新區(qū)綜合配套改革試點(diǎn)提出的著力轉(zhuǎn)變政府職能、著力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式、著力改變城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)與社會(huì)結(jié)構(gòu)的“三個(gè)著力”要求，聚焦中央最希望上海探索什么、上海發(fā)展的全局迫切需要體制機(jī)制上突破什么、浦東自身體制瓶頸必須解決什么這三個(gè)層面的結(jié)合點(diǎn)，確定不同階段改革重點(diǎn)，積極探索、先行先試。只要符合國(guó)家利益、符合國(guó)家戰(zhàn)略、在國(guó)家法律法規(guī)大框架內(nèi)，我們的支持政策能寬則寬、準(zhǔn)入門檻能低則低、開放標(biāo)準(zhǔn)能向國(guó)際規(guī)范靠的要盡量靠、通行規(guī)則能與國(guó)際慣例銜接的要盡量銜接、體制機(jī)制能突破的要下最大力氣突破。要在國(guó)家各部委的支持下，形成全市合力支持浦東新區(qū)加快推進(jìn)改革，在更多領(lǐng)域先行先試。會(huì)上討論了《2008年—2010年浦東綜合配套改革試點(diǎn)三年行動(dòng)計(jì)劃框架》和《2008年浦東綜合配套改革試點(diǎn)重點(diǎn)工作的安排》。　　市委常委、新區(qū)區(qū)委書記徐麟代表區(qū)委、區(qū)政府，向這次動(dòng)遷工作組織者、管理者、建設(shè)者和參與者表示衷心感謝和親切慰問?！　?jù)新區(qū)建交委介紹，2008年浦東重大工程項(xiàng)目達(dá)70項(xiàng)，其中由新區(qū)負(fù)責(zé)實(shí)施的世博配套道路建設(shè)共計(jì)25項(xiàng)，道路總長(zhǎng)度約96公里，呈現(xiàn)出道路數(shù)量多、動(dòng)拆遷量大、基地分布廣的特點(diǎn)。據(jù)悉，世博配套等重大工程動(dòng)遷將在6月底基本完成，確保剩余的10個(gè)世博配套道路項(xiàng)目于年內(nèi)開工。日前，新區(qū)首批聘任制公務(wù)員與用人單位正式簽約，聘期為1至3年。年初，新區(qū)首次公布6個(gè)聘任職位，向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。這些比較高端的專業(yè)人才，政府通常很難自己培養(yǎng)，而常規(guī)的公務(wù)員選用方式又不能滿足配備。 聘任的公務(wù)員不執(zhí)行有關(guān)公務(wù)員職務(wù)任免規(guī)定，不再有科、處、局等職級(jí)。另外，在招聘考試中，也一改常規(guī)的“大統(tǒng)考”方式，而是采用“一崗一卷”，著重考察崗位所需的相關(guān)專業(yè)儲(chǔ)備。 （來源：新華網(wǎng)2008619）上海陸家嘴擬建萬套金融人才公寓日前，記者從上海陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)開發(fā)股份公司獲悉，“寸土寸金”的陸家嘴功能區(qū)域已經(jīng)作為浦東實(shí)施“金梧桐工程”的“先頭部隊(duì)”，把興建1萬套金融人才公寓擺上了最優(yōu)先考慮日程。 　　浦東開發(fā)開放以來，陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)迅速發(fā)展，初具規(guī)模，現(xiàn)已吸引了490多家中外金融機(jī)構(gòu)入駐，10萬余名金融人才進(jìn)入，成為中外金融機(jī)構(gòu)集聚、金融人才集中、金融能級(jí)提升、金融功能完善、金融區(qū)域逐步擴(kuò)大的“黃金寶地”。 　　陸家嘴金融公寓 　　據(jù)悉，除了滿足高端人才的需求，有一定資歷的金融白領(lǐng)也可以期待有房住。 　　陸家嘴青年人才公寓 　　位于楊東小區(qū)的陸家嘴青年人才公寓計(jì)劃于明年興建，規(guī)劃建造2900套全裝修全配套單身公寓，該公寓針對(duì)金融人才的需求配置了高速寬帶信息網(wǎng)絡(luò)接口和衛(wèi)星電視等，并配建1萬平方米商業(yè)配套設(shè)施。文章來源：《青年報(bào)》200862）杭州實(shí)施三年計(jì)劃 鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)杭州市人事局日前發(fā)布高校畢業(yè)生和留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃，到2010年，杭州市將接收高校畢業(yè)生16萬人，吸引1200名高校畢業(yè)生在杭創(chuàng)辦企業(yè)。其中，商業(yè)貸款貼息最高額度為１萬元，項(xiàng)目無償資助根據(jù)申請(qǐng)人創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的具體情況，分為４個(gè)等級(jí)，分別為２萬元、５萬元、８萬元和10萬元。 同時(shí)，海外留學(xué)人員帶著高新技術(shù)成果、項(xiàng)目來杭州的，經(jīng)項(xiàng)目實(shí)施單位申請(qǐng)和專家評(píng)審?fù)ㄟ^，可以獲得一次性６萬元至20萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金資助。 　 為解決寧波大力發(fā)展軟件和信息服務(wù)業(yè)過程中本地人才儲(chǔ)備和培育的問題，寧波通過財(cái)政專項(xiàng)資金補(bǔ)貼的方式，引導(dǎo)各縣（市）、區(qū)的政府、企業(yè)、高校、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等單位開展“IT人才驛站”建設(shè)，在短時(shí)間內(nèi)聚集寧波信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的各類人才。“寧波IT人才驛站“一期建設(shè)規(guī)模為2萬平方米，可容2000人入住。 　 據(jù)悉，經(jīng)認(rèn)定評(píng)為市級(jí)“IT人才驛站”的，按照每一位入住畢業(yè)生每月不超過500元（含300元生活補(bǔ)助和200元住宿補(bǔ)助）的標(biāo)準(zhǔn)，由寧波市財(cái)政通過轉(zhuǎn)移支付方式獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)縣（市）、區(qū)，專項(xiàng)用于“IT人才驛站”的人才補(bǔ)助。汶川地震發(fā)生后，該市原定于5月15日出發(fā)的市級(jí)拔尖人才赴外休假考察團(tuán)立即無限期推延，部分正在休假的優(yōu)秀專家也返回工作崗位，主動(dòng)請(qǐng)纓投入緊張戰(zhàn)斗。岳池縣委、縣政府于今年2月表彰的“百名優(yōu)秀人才”，在災(zāi)情發(fā)生后組成10個(gè)宣傳小分隊(duì)、群眾工作組，分片深入街道社區(qū)、學(xué)校車站等場(chǎng)所，宣傳黨中央、國(guó)務(wù)院和省市黨委政府抗震救災(zāi)工作的總體部署，及時(shí)了解和反饋社情民意，穩(wěn)定了群眾情緒，增強(qiáng)了大家戰(zhàn)勝災(zāi)害的信心。華鎣山廣能集團(tuán)高級(jí)工程師聶春輝、周邦遠(yuǎn)靠前指揮，連續(xù)七天深入礦山煤井檢查震情，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)方案，在第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案；首屆“廣安十大杰出人才”、市農(nóng)業(yè)局農(nóng)技推廣研究員楊峰和農(nóng)業(yè)專家一道，于震發(fā)當(dāng)天奔赴各區(qū)市縣，就農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施的防震防塌防泄工作進(jìn)行緊急部署，指導(dǎo)開展搶收工作，將農(nóng)業(yè)損失降到最低點(diǎn)；市衛(wèi)生局、市人民醫(yī)院派出市首屆“名醫(yī)”、“十佳醫(yī)生”、“十佳護(hù)士”共計(jì)20余名，于5月14日帶著救災(zāi)物資、醫(yī)療藥品一道趕赴災(zāi)區(qū)開展醫(yī)療救治工作。為幫助災(zāi)區(qū)重建家園，全市優(yōu)秀人才積極響應(yīng)和參加全市“抗震救災(zāi)獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，帶頭發(fā)動(dòng)本單位干部職工捐款捐物、義務(wù)獻(xiàn)血、交納“特殊黨費(fèi)”，號(hào)召有關(guān)企業(yè)和社會(huì)各界人士為災(zāi)區(qū)群眾慷慨解囊。人事爭(zhēng)議仲裁法規(guī)政策和制度體系逐步形成，人事爭(zhēng)議仲裁組織工作體系基本建立，人事爭(zhēng)議仲裁工作的社會(huì)效益日益顯現(xiàn)。山東省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為進(jìn)一步推進(jìn)人事仲裁工作，將按照有關(guān)規(guī)定盡快做好縣級(jí)以上人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組建和調(diào)整。要加大人事爭(zhēng)議仲裁工作的保障力度，解決好仲裁機(jī)構(gòu)的人員編制、辦案經(jīng)費(fèi)、辦案設(shè)備和仲裁庭場(chǎng)所等問題，努力改善仲裁工作條件。通過統(tǒng)一培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討等多種培訓(xùn)形式，切實(shí)提高仲裁員的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際辦案能力。 （來源：《中國(guó)人事報(bào)》2008611）甘肅省高新人才市場(chǎng)六項(xiàng)舉措支援災(zāi)區(qū)重建在這次汶川大地震中，甘肅省隴南等地也發(fā)生強(qiáng)烈地震，造成了重大人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失。六項(xiàng)措施包括：市場(chǎng)一年內(nèi)（2008年5月12日至2009年5月12日，下同）對(duì)甘肅隴南、四川災(zāi)區(qū)來該市場(chǎng)招聘人才的企事業(yè)單位免收42場(chǎng)次大型及各類人才招聘會(huì)展位費(fèi),并免費(fèi)在該市場(chǎng)主辦的西北人才網(wǎng)、中國(guó)工程技術(shù)人才網(wǎng)注冊(cè)發(fā)布企事業(yè)單位招聘、個(gè)人求職信息，免費(fèi)在《人才周刊》上刊登企事業(yè)單位招聘信息；前來市場(chǎng)求職的甘肅隴南、四川災(zāi)區(qū)的大中專畢業(yè)生免收一年42場(chǎng)次大型及各類人才招聘會(huì)門票，一年內(nèi)為災(zāi)區(qū)的中專生、中技生、高中生及中職生免費(fèi)推薦工作；甘肅隴南、四川災(zāi)區(qū)的大中專畢業(yè)生檔案托管該市場(chǎng)的，免去一年檔案托管費(fèi)，該市場(chǎng)開辦的各類培訓(xùn)班，一年內(nèi)，為參加培訓(xùn)的甘肅隴南、四川災(zāi)區(qū)學(xué)員免收由市場(chǎng)收取的培訓(xùn)費(fèi)；“飛天獵頭中心”為甘肅隴南、四川災(zāi)區(qū)招聘企業(yè)一年內(nèi)免費(fèi)提供中高級(jí)人才推薦；該市場(chǎng)留學(xué)服務(wù)中心為甘肅隴南災(zāi)區(qū)回國(guó)留學(xué)人員一年內(nèi)免費(fèi)辦理學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證及市場(chǎng)收取的相關(guān)費(fèi)用。（來源：《中國(guó)人事報(bào)》 2008530）內(nèi)蒙古涌動(dòng)人才回流潮經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，得益于人才開發(fā)的有力支撐。 內(nèi)蒙古近日下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)人才流入?yún)^(qū)建設(shè)的意見》，從建設(shè)人才流入?yún)^(qū)的目的意義、手段措施、政策支持、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)四個(gè)方面對(duì)加快推進(jìn)人才流入?yún)^(qū)建設(shè)，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才支撐作出了規(guī)定。鼓勵(lì)各類人才申請(qǐng)國(guó)家級(jí)的重點(diǎn)科研項(xiàng)目和參加國(guó)家級(jí)的重點(diǎn)課題研究，并對(duì)申請(qǐng)到課題的研究人員給予一定的經(jīng)費(fèi)資助。加大對(duì)高層次人才的分配傾斜力度，在繼續(xù)執(zhí)行政府特殊津貼的同時(shí)，采取一次性重獎(jiǎng)、建立特殊津貼、建立重要人才投保制度等措施，對(duì)部分急需人才實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，實(shí)現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬。 政策到位了，資金能否保證是留住人才的關(guān)鍵。研究確立一些有關(guān)人才流入?yún)^(qū)建設(shè)方面的人才項(xiàng)目，加強(qiáng)政策和資金支持，確保人才項(xiàng)目的有效實(shí)施。鼓勵(lì)社會(huì)各界通過多種方式籌集人才開發(fā)資金。建立健全專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的“綠色通道”，對(duì)業(yè)績(jī)突出的海內(nèi)外人才的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審可簡(jiǎn)化手續(xù)，采用直接考核認(rèn)定的辦法。 內(nèi)蒙古還拓展引才方式，建立高層次人才儲(chǔ)備信息庫，構(gòu)建吸引人才和智力的信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才的剛性儲(chǔ)備與柔性儲(chǔ)備的有效結(jié)合。儲(chǔ)備期滿后，也要通過信息庫做好跟蹤聯(lián)系，掌握動(dòng)態(tài)，為我所用。云南省決定從今年起用５年時(shí)間。 云南省有關(guān)部門日前出臺(tái)文件規(guī)定，選聘到村任職的高校畢業(yè)生是中共黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，可安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理等職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記等職務(wù)。 近年來，云南農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高，但尚不能完全適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要。同時(shí)，農(nóng)村不少有知識(shí)、有文化的青壯年外出務(wù)工，部分地方農(nóng)村干部隊(duì)伍后繼乏人。 目前，高校畢業(yè)生是云南各地各級(jí)黨政機(jī)關(guān)干部的重要來源，選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村與農(nóng)民共創(chuàng)業(yè)，對(duì)于推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系、形成來自基層和工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈具有重要意義。選聘堅(jiān)持公開公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，接受社會(huì)監(jiān)督，好中選優(yōu)。此外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生在報(bào)考省內(nèi)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時(shí)，可享受一定政策優(yōu)惠。 （來源：人事部人才市場(chǎng)公共信息網(wǎng)200862）構(gòu)建企業(yè)文化內(nèi)涵的原則企業(yè)文化核心價(jià)值說。所謂核心價(jià)值觀是指在整個(gè)企業(yè)價(jià)值體系中處于核心地位，具有統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)價(jià)值體系全局的企業(yè)價(jià)值理念。企業(yè)在整個(gè)價(jià)值體系中確立核心價(jià)值觀時(shí)，要在考慮企業(yè)的個(gè)性與特色的基礎(chǔ)上，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，理出頭緒，找出真正的核心價(jià)值觀?！　∑髽I(yè)文化積淀說。所謂文化積淀是指文化要經(jīng)過一個(gè)長(zhǎng)期的提煉、積累、培育和升華的過程才能形成。 （1）企業(yè)要對(duì)員工的價(jià)值觀、信條、作風(fēng)、習(xí)俗等要不斷的加以提煉和升華?！　∑髽I(yè)文化群體行為說。經(jīng)過提煉升華形成的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)通過各種途徑和手段力求使該觀念家喻戶曉，深入人心，形成約定俗成，劃為行動(dòng)，形成廣大員工所認(rèn)同、接受、習(xí)慣性的行為。 （2）樹立榜樣，典型引導(dǎo)形成群體行為?！　∑髽I(yè)文化精神現(xiàn)象說。企業(yè)有了先進(jìn)的企業(yè)文化，就有了企業(yè)進(jìn)步的文化氛圍，就能使員工產(chǎn)生和形成先進(jìn)的思維方式和行為方式，就會(huì)形成先進(jìn)的管理行為和改革措施以及自覺的創(chuàng)新行為，企業(yè)才會(huì)有活力。這靠的就是那給人以啟迪、催人覺醒、令人振作、激勵(lì)奮進(jìn)的企業(yè)“靈魂”，靠的就是永遠(yuǎn)給人以向往、激勵(lì)的企業(yè)精神。 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為企業(yè)是以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，企業(yè)的所有行為都要以對(duì)利潤(rùn)的追求為己任。企業(yè)文化必須符合企業(yè)大環(huán)境的需要，適者生存，企業(yè)只有先適應(yīng)環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，從而才能獲得回報(bào)。企業(yè)文化應(yīng)為每一個(gè)員工提供個(gè)人主動(dòng)性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性發(fā)揮的平臺(tái)，使員工主人翁意識(shí)增強(qiáng)，能與企業(yè)同呼吸、同成長(zhǎng)、同發(fā)展、共生存，做到企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化，實(shí)現(xiàn)“人企合一”。 （來源：中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)2008611）成功實(shí)施績(jī)效管理的八個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)2007年初，索尼常務(wù)董事的一篇《績(jī)效主義毀了索尼》引起了廣泛關(guān)注，理論學(xué)術(shù)界和企業(yè)界都提出了自己的觀點(diǎn)，對(duì)績(jī)效管理褒貶不一。不但不能推行，反而帶來許多次生問題，使企業(yè)績(jī)效沒有提升甚至下滑。吉姆?！背晒Φ目?jī)效管理注重與企業(yè)實(shí)際情