【摘要】第一篇:高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系實(shí)證研究 高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系實(shí)證研究 摘要:本文以國(guó)內(nèi)外對(duì)高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)的研究入手,利用層次分析法AHP的特點(diǎn)將定性與定量問題相聯(lián)系起來,以陜西省某高校教師績(jī)效為例...
2024-10-13 17:38
【摘要】宣武區(qū)事業(yè)單位崗位說明書(區(qū)信息中心)單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱主任崗位類別管理類崗位等級(jí)七級(jí)所在部門崗位職責(zé)1、在區(qū)政府辦、信息辦的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)信息中心全面工作;2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)全區(qū)重大信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、運(yùn)維和管理;3、負(fù)責(zé)全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)維;4、負(fù)責(zé)全區(qū)重大信息化項(xiàng)目、需求共性
2025-05-25 23:07
【摘要】第一篇:北京宣武區(qū)處級(jí)干部面試真題 2010年5月北京宣武區(qū)建委副主任公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題 一、用五分鐘時(shí)間介紹一下自身的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷及主要特點(diǎn)。 二,本單位要外出考察,領(lǐng)導(dǎo)說去甲城市,群眾...
2024-11-14 18:13
【摘要】宣武區(qū)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位公示發(fā)布時(shí)間:2009-12-28?經(jīng)宣武區(qū)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審,轄區(qū)北京菜市口百貨有限公司等72戶單位擬評(píng)為宣武區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位,其中金泰有限責(zé)任公司,北京長(zhǎng)城光電儀器有限責(zé)任公司,北京瑞蚨祥綢布店有限責(zé)任公司,北京菜市口百貨有限公司擬參評(píng)北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位的評(píng)審?,F(xiàn)向社會(huì)進(jìn)行公示。公示時(shí)間:08年12月28日至09年1
2024-09-14 15:52
【摘要】公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究目錄第一章績(jī)效評(píng)價(jià)的歷史沿革及功能第一節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)的歷史沿革第二節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)的功能及重要性第二章企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)第一節(jié)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)及缺陷第二節(jié)非財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)及缺陷第三章綜合績(jī)效評(píng)價(jià)----平衡計(jì)分法簡(jiǎn)介第一節(jié)平衡計(jì)分法介紹第二節(jié)平衡計(jì)分法與其它績(jī)效測(cè)評(píng)法的比較第三節(jié)平衡計(jì)分法與戰(zhàn)略管理的關(guān)系
2024-08-07 22:58
【摘要】醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究綜合報(bào)告醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究課題組二OO二年一月十五日醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究摘要醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究課題組課題組成員:胡善聯(lián)復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院陸大經(jīng) 上海
2024-08-27 22:38
【摘要】33/35醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究綜合報(bào)告醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究課題組二OO二年一月十五日醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究摘要醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究課題組課題組成員:胡善聯(lián)復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生
2024-08-27 23:15
【摘要】摘要我國(guó)的物流行業(yè)正處于低端市場(chǎng)向高端市場(chǎng)過度的階段,物流的運(yùn)營(yíng)也越來越復(fù)雜,中小型物流企業(yè)如何評(píng)估自身物流經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和效益的合理性,確定適合企業(yè)本身的戰(zhàn)略目標(biāo)也日趨關(guān)鍵,這就需要一套績(jī)效評(píng)價(jià)體系來衡量。本文主要針對(duì)中小型物流企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,在調(diào)研分析和實(shí)習(xí)的基礎(chǔ)上,通過網(wǎng)上搜集資料,探索建立一種適合國(guó)內(nèi)大部分物流企業(yè)使用的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。文章首先闡述了中小型物流
2024-08-06 12:07
【摘要】學(xué)校代碼10345研究類型基礎(chǔ)研究碩士學(xué)位論文題目:教育政策績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建構(gòu)研究學(xué)科專業(yè):教育經(jīng)濟(jì)與管理年級(jí):2009學(xué)號(hào):20092
2024-08-07 21:48
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632薪酬體系如何與績(jī)效評(píng)價(jià)體系掛鉤薪酬是對(duì)于公司員工進(jìn)行激勵(lì)的重要手段和方式,一套兼具內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系對(duì)于實(shí)現(xiàn)員工有效吸引、激勵(lì)和保留起到?jīng)Q定性的作用。然而實(shí)際情況中,各個(gè)企業(yè)中由于員工所從事崗位性質(zhì)、職責(zé)的不同,員工自身能力水平的不同以及實(shí)際工作中表現(xiàn)出來的績(jī)效不同,給企業(yè)的薪酬體系制定帶了了很多
2024-10-03 16:59
【摘要】宣武區(qū)事業(yè)單位崗位說明書(區(qū)信息中心)單位名稱宣武區(qū)信息中心崗位名稱主任崗位類別管理類崗位等級(jí)七級(jí)所在部門崗位職責(zé)1、在區(qū)政府辦、信息辦的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)信息中心全面工作;2、負(fù)責(zé)組織落實(shí)全區(qū)重大信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、運(yùn)維和管理;3、負(fù)責(zé)全區(qū)跨部門、跨行業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)維;4、負(fù)責(zé)全區(qū)重大信息化項(xiàng)目、需求共性較強(qiáng)的信息化系統(tǒng)建設(shè)
2024-09-14 00:08
2024-08-08 20:50
【摘要】第一篇:宣武區(qū)醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)責(zé)任書 宣武區(qū)醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)責(zé)任書 為模范遵守國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),切實(shí)保證我單位銷售醫(yī)療器械產(chǎn)品的質(zhì)量安全、有效,我單位承諾在從事相關(guān)業(yè)務(wù)過程中,承擔(dān)以下責(zé)任: ...
2024-10-06 00:43
【摘要】管理績(jī)效評(píng)價(jià)表企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和管理者的非凡努力和勞動(dòng),一定會(huì)取得卓越的成果。通過對(duì)管理績(jī)效的評(píng)價(jià),充分肯定企業(yè)各級(jí)管理者的工作成效,對(duì)于優(yōu)異的成就,國(guó)際管理學(xué)會(huì)特別頒發(fā)“管理績(jī)效獎(jiǎng)”?!肮芾砜?jī)效獎(jiǎng)”也是“中國(guó)管理大獎(jiǎng)”中的主要獎(jiǎng)項(xiàng)之一,無論是否獲得該獎(jiǎng)項(xiàng),其評(píng)估得分都將帶入“中國(guó)優(yōu)質(zhì)企業(yè)排行榜”排名當(dāng)中。在某些指標(biāo)上表現(xiàn)特別優(yōu)異的,國(guó)際管理學(xué)會(huì)將特設(shè)專門獎(jiǎng)項(xiàng)授予該公司。單位名稱
2024-08-11 00:16
【摘要】系統(tǒng)技術(shù)部系統(tǒng)集成人員績(jī)效考核管理辦法 二〇一四年十月目錄第一章總則 5第二章考核范圍 5第三章考核原則 5第四章考核目的 6第五章考核組織 6第六章考核時(shí)間 6第七章系統(tǒng)集成工程師日???/span>
2024-09-15 10:39