伊利儲運部人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)畢業(yè)論文-在線瀏覽
2024-08-08 03:12本頁面
【正文】 且可以有效地推動企業(yè)人事管理走向科學(xué)化、正規(guī)化、制度化。人事管理負(fù)責(zé)整個企業(yè)的日常人事安排、人員檔案管理、人員招聘、人員培訓(xùn)、人員調(diào)動以及人員獎懲等工作，實現(xiàn)科學(xué)合理、自動智能的高效率管理，從而增強企業(yè)的經(jīng)濟實力和綜合實力，使企業(yè)具有更強的國內(nèi)外市場競爭力。在近年來中國食品行業(yè)發(fā)展熱潮的推動下，伊利的發(fā)展歷程和經(jīng)驗無疑成了國內(nèi)食品企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的參照樣板。張北伊利儲運部是內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司的一個分公司的一個部門，為了和總部保持有效快捷的溝通和聯(lián)系，需要一套行之有效的人事系統(tǒng)來配合完成張北分公司和總部所下達的工作任務(wù)。從宏觀上講，企業(yè)管理利用計算機實現(xiàn)人事管理是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展勢在必行的趨勢，這不僅僅順應(yīng)了社會的信息化、自動化、現(xiàn)代化潮流，而且有利于提高整個社會的生產(chǎn)效率，縮短整個社會化大生產(chǎn)的周期。人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中起著舉足輕重的作用，企業(yè)要想實現(xiàn)高效率、分工明確、職責(zé)清晰的辦公目的，必須建立一套科學(xué)合理的人事管理系統(tǒng)擺脫繁瑣、復(fù)雜、安全性差、效率低的傳統(tǒng)人工管理方法的缺點，達到安全性高、效率高、自動化和現(xiàn)代化的辦公水平，使企業(yè)達到國際先進的管理水平，不斷提高企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟實力。2國內(nèi)外人事管理系統(tǒng)研究狀況1993年，美國政府率先提出建立“信息高速公路”，即一個高速度、大容量、多媒體的信息傳輸網(wǎng)絡(luò)，其核心是建立覆蓋全國的高速網(wǎng)絡(luò)，把所有的計算機網(wǎng)絡(luò)連接起來。人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期，由于當(dāng)時計算機技術(shù)已經(jīng)進入實用階段，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。隨著“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/ Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第二代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。自1983年，我國的計算機技術(shù)在管理信息方面，無論是理論還是實踐，都有了很大的發(fā)展。隨著及企業(yè)對人力資源的重視，國內(nèi)各大企業(yè)相繼研究開發(fā)用于人事管理的系統(tǒng)，以期達到對人力資源科學(xué)合理的管理，實現(xiàn)企業(yè)的信息化、自動化和現(xiàn)代化。因此，各個企業(yè)開始仿效國際大企業(yè)研究開發(fā)人事管理系統(tǒng)，以提高人事管理效率，實現(xiàn)人事科學(xué)合理的管理，用系統(tǒng)的思維方式運用計算機解決實際工作中的問題和困難。POWERBUILDER 正在成為客戶機/服務(wù)器(CLIENT / SERVER)應(yīng)用開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。 事件驅(qū)動的應(yīng)用程序事件驅(qū)動的應(yīng)用程序即用戶可以通過各種動作按鈕控制應(yīng)用程序的流程。總之，像窗口、按鈕、菜單、數(shù)據(jù)庫存儲、數(shù)據(jù)庫生成、編輯框、圖形、報表等全部都可以在POWERBUILDER 內(nèi)開發(fā)，形成了一個可視化、多特性的集成環(huán)境。用POWERSCRIPT語言編寫的程序通常稱為腳本(Script)，是由POWERSCRIPT命令、函數(shù)和相應(yīng)的某一事件所要完成的處理過程的語句所組成。 面向?qū)ο缶幊蘌OWERBUILDER是一種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，各種WINDOWS應(yīng)用程序中常見的窗口、菜單、按鈕、控件等在POWERBUILDER中都是一個個的對象。 與數(shù)據(jù)庫的連接性POWERBUILDER有兩個特點：其一是有數(shù)據(jù)窗口對象，能夠操縱關(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)而不需要編寫SQL語句。2數(shù)據(jù)庫技術(shù)數(shù)據(jù)庫技術(shù)產(chǎn)生于六十年代末，是數(shù)據(jù)管理的最新技術(shù)，是信息系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)，極大地促進了計算機應(yīng)用向各行各業(yè)的滲透，數(shù)據(jù)庫的覆蓋規(guī)模、信息量的大小和使用頻率已成為衡量一個企業(yè)信息化程度的重要標(biāo)志。 Microsoft SQL Server2005是一個高性能、多用戶的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它是專為客戶機／服務(wù)器環(huán)境設(shè)計的，它提供的內(nèi)置數(shù)據(jù)復(fù)制功能、強大的管理工具和開放式的系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)為基于事務(wù)的企業(yè)級信息管理方案提供了一個卓越的平臺。數(shù)據(jù)集中、存儲在服務(wù)器上，而不是分開存儲在各客戶機上，使得所有用戶都可以訪問查詢到相同的數(shù)據(jù)。由于數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享，因而避免了用戶需要建立各自應(yīng)用的文件，這樣也就減少了大量的重復(fù)性數(shù)據(jù)，從而減少了數(shù)據(jù)冗余，維護了數(shù)據(jù)的一致性。在人事管理系統(tǒng)的開發(fā)過程中,會經(jīng)常出現(xiàn)修改數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)的情況,但按照傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計方法,一旦系統(tǒng)上線運行后,提出插入或刪除某個數(shù)據(jù)庫表的字段是相當(dāng)困難的，可能會導(dǎo)致數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)地混亂，信息的不準(zhǔn)確，因此系統(tǒng)的設(shè)計必須具有較強的靈活性，從而實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的易擴展性。因為數(shù)據(jù)
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