【正文】 40 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與運(yùn)行環(huán)境 40 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具與數(shù)據(jù)庫(kù) 40 參考文獻(xiàn) 42 致謝 44 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 1 1 概 述 研究背景 隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，每年人事管理的成本也會(huì)不斷地增加，這一問(wèn)題不僅耗費(fèi)企業(yè)大量的資金，也耗費(fèi)了大量的人力。 人事管理系統(tǒng)產(chǎn)生于 20 世紀(jì) 60 年代末期，當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力又非常容易出錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人事管理信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。第三代人事管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺(tái)，并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息共享，使得人事 管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。 國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開(kāi)發(fā)人事管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級(jí)單位一次開(kāi)發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個(gè)性化需求。一方 面，企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)人員往往缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開(kāi)發(fā)不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開(kāi)發(fā)人員敷衍了事，開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。國(guó)外人事管理系統(tǒng)與國(guó)內(nèi)的相比，優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實(shí)力，在技術(shù) 力量的培江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 2 養(yǎng)、研發(fā)、市場(chǎng)推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫(kù)公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。西方發(fā)達(dá)國(guó)家已廣泛使用人事管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如 ERP(企業(yè)資源計(jì)劃 )、 WFM(工作流管理 )等在開(kāi)發(fā)過(guò)程中預(yù)留了與人事管理系統(tǒng)的接口，使得國(guó)外的人事管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。從某種意義上來(lái)說(shuō)，國(guó)外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進(jìn)性上都要優(yōu)于大多數(shù)的國(guó)內(nèi)產(chǎn)品，但在我國(guó)大多數(shù)公司人事管理制度并不規(guī)范，這就導(dǎo)致了國(guó)外的產(chǎn)品實(shí)用性、有效性大打折扣，而且其價(jià)格過(guò)于昂貴，讓國(guó)內(nèi)企業(yè)難以接受。這也是的國(guó)外軟件開(kāi)發(fā)商很難開(kāi)發(fā)出符合中國(guó)企業(yè)需要的產(chǎn)品。目前民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核存在著考核結(jié)果主觀化、考核結(jié)果沒(méi)有廣泛應(yīng)用、考核意識(shí)淡漠等方面的問(wèn)題。本系統(tǒng)重點(diǎn)就是針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。 著眼于 公司 的 企業(yè) 人事管理系統(tǒng)用 ASP 的編程 語(yǔ)言 開(kāi)發(fā)出了 “企業(yè) 人事管理系統(tǒng) ”。該系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充、維護(hù)，系統(tǒng)還具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，可以及時(shí)根據(jù) 公司 需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。 TC 0 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 3 2 系統(tǒng)需求分析 很多公司都在為了謀取更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而進(jìn)行企業(yè)流程再造。 不必對(duì)企業(yè)管理系統(tǒng)的整體解決方案進(jìn)行深入研究，就可以發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)可以大量節(jié)省時(shí)間，包括減少信息的復(fù)制工作，適時(shí)向需要的人提供準(zhǔn)確的信息等等。因此，必須有一套應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的適應(yīng)于新需求上的企業(yè)人事管理系統(tǒng)。因此我們是通過(guò)和各個(gè)公司的接觸，調(diào)研后開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的。其中運(yùn)用的主要軟件有 dreamweaver, ACDsee 等，數(shù)據(jù)庫(kù)采用 Access。 而且 是一種服務(wù)器端腳本編寫(xiě)環(huán)境，可以用來(lái)創(chuàng)建和運(yùn)行動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)或 web 應(yīng)用程序。利用 ASP 可以向網(wǎng)頁(yè)中添加交互式內(nèi)容（如在線表單），也可以創(chuàng)建使用 HTML 網(wǎng)頁(yè)作為用戶界面的 web 應(yīng)用程序。 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 4 3．維護(hù) 操作 工作方便，后臺(tái)操作快截明了，操作人員可以在短時(shí)間內(nèi)完全掌握維護(hù)技術(shù)。企業(yè)人事管理工作覆蓋面廣 ,涉及到部門(mén)設(shè)置、員工調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利待遇等多個(gè)方面。對(duì)如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開(kāi)發(fā)及運(yùn)用 ,都必須在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn) ,借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿足這些 要求。 2．經(jīng)濟(jì)合理性 由于該系統(tǒng)用于公司工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作，不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務(wù)，提高了工作效率，更加有利于整個(gè)公司各部門(mén)之間的無(wú)紙化辦公的推廣，方便快捷。 圖 21 人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 5 管理員 領(lǐng)導(dǎo) 數(shù)據(jù)流程分析 1）現(xiàn)行系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖 22 所示 圖 22 人事管理頂層系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 2）中層數(shù)據(jù)流程圖如圖 23 所示 圖 23 人事管理系統(tǒng)中層數(shù)據(jù)流程圖 3）底層數(shù)據(jù)流程圖如圖 2圖 2圖 2圖 27 所示。 主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù) 的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。 系統(tǒng)功能模塊 系統(tǒng)功能模塊主要分為以下七個(gè)部分： 1． 系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。 其次還包括權(quán)限管理，通過(guò)對(duì)新建用戶賦予不同的角色權(quán)限，對(duì)員工進(jìn)行多級(jí)、分層次管理。結(jié)合人事變動(dòng)完成本 公司 各類 員工 變動(dòng)事宜，包括 員工 調(diào)入、人員調(diào)動(dòng)、信息變更記錄等。靈活的查詢功能，提供列表查看所有 員工 、按部門(mén)查看、等多種方式，并可按 員工 姓名、 員工 編號(hào)、 進(jìn)廠 日期、 所在 部門(mén)進(jìn)行排序查看， 使 查詢變得有效而簡(jiǎn)單。 4． 考勤管理模塊 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請(qǐng)假、曠工、遲到早退、加班的日期及時(shí)間等 數(shù)據(jù)。系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的查詢。實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工資的管理，每月計(jì)算工資，計(jì)算工資時(shí)可對(duì)默認(rèn)值作修改；記錄工資發(fā)放日期。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的好與壞，直接影響到這個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行效率。同時(shí)，一個(gè)合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)有利于程序的實(shí)現(xiàn)。 ER 圖 ER 圖也稱實(shí)體 聯(lián)系圖 (Entity Relationship Diagram)，提供了表示實(shí)體類型、屬性和聯(lián)系的方法，用來(lái)描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。關(guān) 系模式設(shè)計(jì)的好壞，直接影響到數(shù)據(jù)冗余度和數(shù)據(jù)一致性等問(wèn)題。這就是模式規(guī)范化理論。 圖 32 人事管理系統(tǒng)關(guān)系表 菜單表主要是對(duì)首頁(yè)的菜單進(jìn)行設(shè)置，利用數(shù)據(jù)庫(kù)管 理菜單是一個(gè)標(biāo)膠簡(jiǎn)單的方法，這樣對(duì)日后的維護(hù)和更改都是一個(gè)非常好的幫助。利用數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系用戶是最常見(jiàn)的一種形式他不但可以對(duì)分組權(quán)限進(jìn)行操作還可以對(duì)用戶角色進(jìn)行操作。這樣對(duì)于系統(tǒng)員工的歸屬，員工的管理有個(gè)整體的了解。這樣對(duì)于系統(tǒng)員工的工資管理有個(gè)整體的了解。這樣對(duì)于系統(tǒng)員工的請(qǐng)假管理有個(gè)整體的了解。這樣對(duì)于系統(tǒng)員工的請(qǐng)假管理有個(gè)整體的了解。 表 用戶表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 主鍵 UserID 自動(dòng)編號(hào) 4 字節(jié) 是 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 17 帳號(hào) 文本 20 字符 密碼 文本 20 字符 姓名 文本 10 字符 角色 備注 65535 字符 到期日期 日期 /時(shí)間 8 字節(jié) 可用 數(shù)字 8 字節(jié) 職務(wù)表主要對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的職務(wù)信息的添加，刪除，更改，進(jìn)行操作。 表 職務(wù)表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 主鍵 PosiID 自動(dòng)編號(hào) 8 字節(jié) 是 職務(wù)名稱 文本 10 字符 職員表主 要對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的職員信息的添加，刪除，更改，進(jìn)行操作。 表 職員表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 主鍵 EmpID 自動(dòng)編號(hào) 4 字節(jié) 是 工號(hào) 文本 10 字符 姓名 文本 10 字符 性別 數(shù)字 8 字節(jié) 出生年月 日期 /時(shí)間 8 字節(jié) 籍貫 文本 10 字符 學(xué)歷 文本 10 字符 專業(yè) 文本 20 字符 身份證號(hào) 文本 20 字符 婚否 數(shù)字 8 字節(jié) 政治面貌 文本 10 字符 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 18 電話 文本 20 字符 郵政編碼 文本 10 字符 Email 文本 20 字符 入職日期 日期 /時(shí)間 8 字節(jié) 住址 文本 50 字符 部門(mén) 數(shù)字 8 字節(jié) 職務(wù) 數(shù)字 8 字節(jié) 狀態(tài) 數(shù)字 8 字節(jié) 工作經(jīng)驗(yàn) 備注 65535 字符 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 19 4 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì) 開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)的目的就是要幫助企業(yè)的人力資源部門(mén)提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。通過(guò)用戶 登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)行驗(yàn)證，對(duì)于正確的用戶名及密碼的用戶允許進(jìn)入本系統(tǒng)。 2．員工 人事檔案管理模塊 實(shí)現(xiàn)用戶自由的信息錄入。真正實(shí)現(xiàn)包括 員工 進(jìn)入 公司 后所有變化信息的實(shí)時(shí)記錄。 3． 檔案查看模塊 檔案查看模塊可以列出全部 員工 記錄，用以查看 員工 的相關(guān)信息，同時(shí)也可以按限定的條件進(jìn)行分類顯示或者查詢 員工 記錄。并進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，記錄每個(gè) 員工 每月的出勤統(tǒng)計(jì)。 5．工資管理 模塊 多種評(píng)定方式可使用多套計(jì)算公式，適合 公司 使用多種工資計(jì)算方法：如 員工 有按標(biāo)準(zhǔn)工資、固定工資、按時(shí)計(jì)酬的。可以建立報(bào)表查看 員工 工資的歷史記錄 1）系統(tǒng)設(shè)置模塊 TC 0 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 20 系統(tǒng)設(shè)置模塊功能模塊圖如圖 41 所示 圖 41 系統(tǒng)設(shè)置模塊功能模塊圖 系統(tǒng)設(shè)置模塊界面如圖 42 所示 圖 42 系統(tǒng)設(shè)置界面 程序流程圖如圖 43 所示 圖 43 系統(tǒng)設(shè)置模塊程序流程圖 2)員工 人事檔案管理模塊 系統(tǒng)設(shè)置 角色設(shè)置 用戶設(shè)置 新增角色 編輯角色 新增用戶 編輯用戶 刪除角色 刪除用戶 開(kāi)始 編輯用戶信息 編輯成功 保存信息 結(jié)束 Y N 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 21 圖 44 員工 人事檔案 功能模塊圖 員工 人事檔案管理 界面 圖 45 員工 人事檔案 界面 員工人事檔案程序流程圖 圖 46 員工 人事檔案 程序流程圖 3） 檔案查看模塊 刪除部門(mén) 部門(mén)管理