【正文】 證，對(duì)于正確的用戶名及密碼的用戶允許進(jìn)入本系統(tǒng)。 管 理 員 個(gè)人 信息 管理 工資管理 考勤 管理 員工信息文件 工資信息文件 考勤信息文件 報(bào)表 管理 領(lǐng)導(dǎo) 基本信息 工資信息 考勤信息 工資數(shù)據(jù) 員工信息數(shù)據(jù) 考勤數(shù)據(jù) 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 人事管理系統(tǒng) 原始信息 信息報(bào)表 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 6 圖 24 個(gè)人信息管理數(shù)據(jù)流程圖 圖 25 工資管理數(shù)據(jù)流程圖 修改員工信息 登記員工信 息 P1 員工信息文件 F1 管 理 員 修改工資信息 登記工資信息 P2 工資信息文件 F2 管理員 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 7 圖 26 考勤管理數(shù)據(jù)流程圖 圖 27 報(bào)表管理數(shù)據(jù)流程圖 數(shù)據(jù)字典 （ 1）數(shù)據(jù)流名稱： 員工信息文件 標(biāo)識(shí)符： F1 表 員工信息數(shù)據(jù)流 編號(hào) 名稱 組成 F1 員工信息文件 員工信息文件 =工號(hào) +姓名 +修改考勤信息 登記考勤信息 P3 考勤信息文件 F3 管理員 生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表P4 領(lǐng)導(dǎo) 工資信息文件 考勤信息文件 員工信息文件 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 8 性別 +出生年月 +籍貫 +學(xué)歷 +專業(yè) +身份證號(hào) +婚否 +政治 +面貌 + 電話 + 郵 政 編 碼+Email+入職日期 +住址 +部門 +職務(wù) +狀態(tài) +工作經(jīng)驗(yàn) 表 員工信息 數(shù)據(jù)項(xiàng) 名稱 代碼 類型 長(zhǎng)度 工號(hào) GH 文 本 10 姓名 XM 文本 10 性別 XB 數(shù)字 8 出生年月 CSNY 日期 /時(shí)間 8 籍貫 JG 文本 10 學(xué)歷 XL 文本 10 專業(yè) ZY 文本 20 身份證號(hào) SFZH 文本 20 婚否 HF 數(shù)字 8 政治面貌 ZZMM 文本 10 電話 DH 文本 20 郵政編碼 YZBM 文本 10 入職日期 RZRQ 日期 /時(shí)間 8 Email DZYJ 文本 20 住址 ZZ 文本 50 部門 BM 數(shù)字 8 職務(wù) ZW 數(shù)字 8 狀態(tài) ZT 數(shù)字 8 工作經(jīng)驗(yàn) GZJY 備注 表 員工信息 加工說(shuō)明 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 9 加工編號(hào) 加工名稱 數(shù)據(jù)來(lái)源 數(shù)據(jù)去向 P1 登記員工信息 原始數(shù)據(jù) 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 （ 2）數(shù)據(jù)流名稱： 工資信息文件 標(biāo)識(shí)符： F2 表 工資信息數(shù)據(jù)流 編號(hào) 名稱 組成 F2 工資信息文件 工資信息文件 =工號(hào) +基本工資 +崗位工資 +獎(jiǎng)金 +其他+考核 +社保 +所得稅 +工作日期 +實(shí)發(fā)工資 表 工資信息 數(shù)據(jù)項(xiàng) 名稱 代碼 類型 長(zhǎng)度 工號(hào) GH 文本 10 基本工資 JBGZ 貨幣 8 崗位工資 GWGZ 貨 幣 8 獎(jiǎng)金 JJ 貨幣 8 其他 QT 貨幣 8 考核 KH 貨幣 8 社保 SB 貨幣 8 所得稅 SDS 貨幣 8 工作日期 GZRQ 日期 /時(shí)間 8 實(shí)發(fā)工資 SFGZ 貨幣 8 表 工資信息 加工說(shuō)明 加工編號(hào) 加工名稱 數(shù)據(jù)來(lái)源 數(shù)據(jù)去向 P2 登記工資信息 原始數(shù)據(jù) 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 （ 3）數(shù)據(jù)流名稱： 考勤信息文件 標(biāo)識(shí)符： F3 表 考勤信息數(shù)據(jù)流 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 10 編號(hào) 名稱 組成 F3 考勤信息文件 考勤信息文件 =工號(hào) +缺勤類型 +日期 +缺勤時(shí)間 表 考勤信息 數(shù)據(jù)項(xiàng) 名稱 代碼 類型 長(zhǎng)度 工號(hào) GH 文本 10 缺勤類型 LX 數(shù)字 8 日期 RQ 日期 /時(shí)間 8 缺勤時(shí)間 SJ 數(shù)字 8 表 考勤信息 加工說(shuō)明 加工編號(hào) 加工名稱 數(shù)據(jù)來(lái)源 數(shù)據(jù)去向 P3 登記考勤信息 原始數(shù)據(jù) 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 系統(tǒng)功能模塊 系統(tǒng)功能模塊圖如圖 28 所示 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 11 圖 28 系統(tǒng)功能模塊圖 人事管理系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)置 基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 考勤管理 工資管理 報(bào)表查詢 角色設(shè)置 用戶設(shè)置 部門管理 職務(wù)管理 員工管理 請(qǐng)假管理 缺勤管理 新增記錄 編輯記錄 工資表 職員檔案 新增角色 編輯角色 新增用戶 編輯用戶 新增部門 編輯部門 刪除部門 新增職務(wù) 編輯職務(wù) 刪除職務(wù) 新增員工 編輯員工 請(qǐng)假登記 修改記錄 缺勤登記 修改記錄 刪除記錄 刪除角色 刪除用戶 刪除員工 刪除記錄 刪除記錄 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 12 3 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)是利用 ASP 和 ACCESS 來(lái)建立的。 經(jīng)濟(jì)可行性分析 1．資金可行性 由于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)并不復(fù)雜，操作起來(lái)也比較簡(jiǎn)單，只需一些基本的編輯軟件，另外具備網(wǎng)絡(luò)中心的一些資源優(yōu)勢(shì)，因此開(kāi)發(fā)費(fèi)用較低。 社會(huì)可行性分析 網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理人事信息的方法在實(shí)際運(yùn)用中越來(lái)越被公司或個(gè)人所接受，并且在不斷的提升和表現(xiàn)它在實(shí)際活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這個(gè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值也是當(dāng)前公司所期望看到的。 ASP 網(wǎng)頁(yè)可以包含 HTML 標(biāo)記、普通文本、腳本命令以及 COM 組件等。 技術(shù)可行性分析 1．硬件與軟件 要求不高，目前市場(chǎng)上的一般計(jì)算機(jī)軟硬件資源均能滿足系統(tǒng)開(kāi)發(fā)要 求。 對(duì)于各系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，必須滿足以下要求： ? 系統(tǒng)簡(jiǎn)單易用、流程清晰 ? 系統(tǒng)安全、可靠；員工操作權(quán)限依其身份不同而不同 ? 界面簡(jiǎn)潔、美觀 ? 數(shù)據(jù)必須完整且無(wú)冗余 ? 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)必須規(guī) 范 ? 數(shù)據(jù)必須安全 可行性分析 在經(jīng)濟(jì)改革深入發(fā)展的今天，企業(yè)人事管理的信息量和信息類型越來(lái)越大，工作流程越來(lái)越清晰，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，原來(lái)傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機(jī)管理系統(tǒng)越來(lái)越來(lái)不能適應(yīng)企業(yè)人事管理的需要，不能滿足新形勢(shì)下公司中的人事管理的需要。下面詳細(xì)討論了該系統(tǒng)的開(kāi) 發(fā)、設(shè)計(jì)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)算法及其具體的實(shí)現(xiàn)。利用現(xiàn)代高效的運(yùn)作方式來(lái)開(kāi)發(fā)和管理組織中最重要、最昂貴的資源，實(shí)現(xiàn)人事管理精細(xì)化、自動(dòng)化，為公司的發(fā)展做出正確的決策，提高人員的利用率，為公司發(fā)展和人才儲(chǔ)備提供良好的平臺(tái)。 研究意義 在民營(yíng)企業(yè)、中小型公司高速蓬勃發(fā)展的今天 ，本系統(tǒng)是重點(diǎn)針對(duì)中小型企業(yè)開(kāi)發(fā)的一款人事管理系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)了民營(yíng)企業(yè)人事管理在績(jī)效考核、薪酬管理、任務(wù)管理方面存在問(wèn)題。國(guó)外人事管理系統(tǒng)對(duì)于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，以 PeopleSoft 為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的版本，使得其易用性大大加強(qiáng)。與此同時(shí)，由于我國(guó)正處在由傳統(tǒng)管理方式向人事管理過(guò)渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人事管理隨時(shí)都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對(duì)人事管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒(méi)有生命力。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個(gè)重要里程碑，公司的各種資源的實(shí)際情況是各不相同的，一款人事管理系統(tǒng)不能適用于所有公司，一個(gè)可以安全的、規(guī)范的，自動(dòng)化的、適合的企業(yè)人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展是必不可少的。當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，人力尚且比較容易完成信息管理，但隨著企業(yè)規(guī)模增大，人員增多，老式的紙質(zhì)管理方法就會(huì)出現(xiàn)許多弊端，比如說(shuō)，保存困難、不易查詢、耗費(fèi)大量人力卻仍然工作效率低下，工作出錯(cuò)率增高等，這種方法已經(jīng)跟不上時(shí)代。使用 企業(yè) 人事管理系統(tǒng)， 可 使 公司 的人事管理系統(tǒng)化、規(guī)范化 ， 從而達(dá)到提高 公司 管理效率的目的。 J I A N G S U U N I V E R S I T Y 本 科 畢 業(yè) 論 文 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) And implementation of enterprise personnel management information system design 學(xué)院名稱： 專業(yè)班級(jí)： 2020 級(jí)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師 姓名 ： 指導(dǎo)教師職稱 ： 2020 年 2 月 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 I 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 專業(yè)班級(jí)： 13 級(jí)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師： 職 稱： 教授 摘要 某企業(yè)人事管理工作中一直采用手工方式 ,要完成相當(dāng)數(shù)量的職工情況及人事政策法規(guī)的查詢工作 ,一般是員工直接到辦公室或通過(guò)電話查詢 ,使人事工作者在這些常規(guī)性的查詢及解答工作上花費(fèi)大量時(shí)間 ,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入進(jìn)行。 整個(gè) 管理 系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、實(shí)用的要求出發(fā)，完成 企業(yè) 人事管理的全過(guò)程 ，包括新進(jìn) 員工 檔案 的 建立、 員工 的轉(zhuǎn)出、 員工 信息的修改、 員工 信息查詢等人事管理工作。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，每年人事管理的成本也會(huì)不斷地增加，這一問(wèn)題不僅耗費(fèi)企業(yè)大量的資金，也耗費(fèi)了大量的人力。第三代人事管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺(tái)，并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息共享，使得人事 管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。一方 面，企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)人員往往缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開(kāi)發(fā)不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開(kāi)發(fā)人員敷衍了事，開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。西方發(fā)達(dá)國(guó)家已廣泛使用人事管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如 ERP(企業(yè)資源計(jì)劃 )、 WFM(工作流管