【正文】 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 10 編號(hào) 名稱 組成 F3 考勤信息文件 考勤信息文件 =工號(hào) +缺勤類型 +日期 +缺勤時(shí)間 表 考勤信息 數(shù)據(jù)項(xiàng) 名稱 代碼 類型 長(zhǎng)度 工號(hào) GH 文本 10 缺勤類型 LX 數(shù)字 8 日期 RQ 日期 /時(shí)間 8 缺勤時(shí)間 SJ 數(shù)字 8 表 考勤信息 加工說(shuō)明 加工編號(hào) 加工名稱 數(shù)據(jù)來(lái)源 數(shù)據(jù)去向 P3 登記考勤信息 原始數(shù)據(jù) 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 系統(tǒng)功能模塊 系統(tǒng)功能模塊圖如圖 28 所示 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 11 圖 28 系統(tǒng)功能模塊圖 人事管理系統(tǒng) 系統(tǒng)設(shè)置 基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 考勤管理 工資管理 報(bào)表查詢 角色設(shè)置 用戶設(shè)置 部門管理 職務(wù)管理 員工管理 請(qǐng)假管理 缺勤管理 新增記錄 編輯記錄 工資表 職員檔案 新增角色 編輯角色 新增用戶 編輯用戶 新增部門 編輯部門 刪除部門 新增職務(wù) 編輯職務(wù) 刪除職務(wù) 新增員工 編輯員工 請(qǐng)假登記 修改記錄 缺勤登記 修改記錄 刪除記錄 刪除角色 刪除用戶 刪除員工 刪除記錄 刪除記錄 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 12 3 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)是利用 ASP 和 ACCESS 來(lái)建立的。真正實(shí)現(xiàn)包括 員工 進(jìn)入 公司 后所有變化信息的實(shí)時(shí)記錄?？梢越?bào)表查看 員工 工資的歷史記錄 TC 0 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 13 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)是信息管理系統(tǒng)的后臺(tái)，存儲(chǔ)著所有的信息，在信息管理系統(tǒng)中有著很重要的地位。要設(shè)計(jì)好的數(shù)據(jù)庫(kù)模式，必須有一定的理論為基礎(chǔ)。 表 部門表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 主鍵 DeptID 自動(dòng)編號(hào) 4 字節(jié) 是 部門名稱 文本 20 字符 工資表主要對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的工資信息的添加，刪除，更改，進(jìn)行操作。這樣對(duì)于系統(tǒng)員工的職務(wù)管理有個(gè)整體的了解。結(jié)合人事變動(dòng)完成本 公司 各類 員工 變動(dòng)事宜，包括 員工 調(diào)入、人員調(diào)動(dòng)、信息變更記錄等。實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工資 的管理，每月計(jì)算工資，計(jì)算工資時(shí)可對(duì)默認(rèn)值作修改；記錄工資發(fā)放日期。填寫完成點(diǎn)擊“確定”按鈕，將會(huì)進(jìn)入管理頁(yè)面，即該用戶已經(jīng)登陸成功了并且為超級(jí)用戶權(quán)限。如圖 53： 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 27 圖 53 查詢功能測(cè)試 （ 5） .用戶登出系統(tǒng)的測(cè)試： 在管理操作已全部完成，需要退出程序的時(shí)候，在系統(tǒng)頁(yè)面“系統(tǒng)設(shè)置”下拉菜單的有一個(gè)“退出”的選項(xiàng)，點(diǎn)擊之后便可退出。 由于程序中隱藏的缺 陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露，系統(tǒng)缺陷通常是由于對(duì)某些特定情況考慮不周造成的。單元測(cè)試一般是由程序員完成，也稱程序調(diào)試。系統(tǒng)測(cè)試與建構(gòu)同時(shí)進(jìn)行或略慢。 測(cè)試 3（員工信息查詢模塊） 按要求輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢，可以得到預(yù)期的效果。當(dāng)然如果你不是管理員身份進(jìn)去那么你只能對(duì)個(gè)別欄目進(jìn)行操作。考勤管理就是對(duì)員工的請(qǐng)假，缺勤情況進(jìn)行管理操作的。 系統(tǒng)開發(fā)與運(yùn)行環(huán)境 1．軟件環(huán)境 Windows XP 2．硬件環(huán)境 CPU: Intel(R) Xeon(R) E31230 V2 內(nèi)存 4 GB 硬盤空間 1TB 顯示器 1680*1050 系統(tǒng)開發(fā)工具與數(shù)據(jù)庫(kù) 根據(jù)當(dāng)今動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)開發(fā)的普遍性及實(shí)用性，本系統(tǒng)的開發(fā)平臺(tái)如下： 開發(fā)語(yǔ)言： ASP 開發(fā)平臺(tái)： IIS 開發(fā)工具： Dreamweaver 數(shù)據(jù)庫(kù) ： Microsoft Access 2020 主要論述內(nèi)容總結(jié)如下： (1) 介紹了 ASP 特點(diǎn) ， ASP 的市場(chǎng)需求，并對(duì) ASP 的內(nèi)外組件進(jìn)行了詳細(xì)的描述和具體的分析。 經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的畢業(yè)設(shè)計(jì)，因?yàn)闀r(shí)間和任務(wù)的性質(zhì)的關(guān)系，沒有完全按照上述的測(cè)試方法進(jìn)行系統(tǒng)的測(cè)試，但經(jīng)過(guò)一些簡(jiǎn)單的步驟的測(cè)試，證明本系統(tǒng)具有相當(dāng)程序的穩(wěn)定性。在我最需要幫助的時(shí)候給予了我自信。經(jīng)歷了這個(gè)階段使自身得到了提升，彌補(bǔ)了自己一點(diǎn)點(diǎn)的不足，點(diǎn)亮了未來(lái)發(fā)展方向的指明燈。 (5) 介紹了測(cè)試的一些基礎(chǔ)只是并對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了測(cè)試，給出測(cè)試結(jié)果。如圖 61圖 618 所示 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 39 圖 617 檔案報(bào)表頁(yè)面 圖 618 工資報(bào)表頁(yè)面 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 40 7 結(jié)論 本文主要詳述了基于 ASP 企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的全部設(shè)想和內(nèi)容 ，根據(jù)模塊化設(shè)計(jì)思路，采用了 ASP 技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下以 IIS 作為基礎(chǔ) 環(huán)境，并添加的IIS 安全的設(shè)置與操作。如圖 69 所示 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 35 圖 69 新增部門頁(yè)面 職務(wù)管理，主要對(duì)現(xiàn)有職務(wù)和新增職務(wù)進(jìn)行操作。用戶名： admin 密碼： admin 。當(dāng)以普通登錄用戶登入時(shí)，只能進(jìn)行權(quán)限允許的相關(guān)信息瀏覽檢索操作。 (4)系統(tǒng)測(cè)試 系統(tǒng)測(cè)試是對(duì)整體性能的測(cè)試，主要解決各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù) 通信和數(shù)據(jù)共享問(wèn)題以及檢測(cè)系統(tǒng)是否達(dá)到用戶的實(shí)際要求，系統(tǒng)測(cè)試的依據(jù)是系統(tǒng)分析報(bào)告。 (1)單元測(cè)試： 單元測(cè)試也稱模塊測(cè)試或程序測(cè)試，單元測(cè)試是對(duì)每個(gè)模塊單獨(dú)進(jìn)行的，驗(yàn)證模塊接口與設(shè)計(jì)說(shuō)明書是否一致，對(duì)模塊的所有主要處理路徑進(jìn)行測(cè)試且與預(yù)期的結(jié)構(gòu)進(jìn)行對(duì)照，還要對(duì)所有錯(cuò)誤處理路徑進(jìn)行測(cè)試。大量統(tǒng)計(jì)資料表明，系統(tǒng)測(cè)試的工作量往往占系統(tǒng)開發(fā)總工作量的 40%以上。最后保存。 系統(tǒng)測(cè)試過(guò)程 為了確保本系統(tǒng)能夠正常運(yùn)行，需要在發(fā)布之后做一次較全面的測(cè)試。系統(tǒng)還可以進(jìn)行考勤歷史記錄的查詢。 其次還包括權(quán)限管理，通過(guò)對(duì)新建用戶賦予不同的角色權(quán)限，對(duì)員工進(jìn)行多級(jí)、分層次管理。 表 缺勤表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 主鍵 LaterID 自動(dòng)編號(hào) 4 字節(jié) 是 工號(hào) 文本 10 字符 缺勤類型 數(shù)字 8 字節(jié) 日期 日期 /時(shí)間 8 字節(jié) 缺勤時(shí)間 數(shù)字 8 字節(jié) 用戶表用于管理用戶的賬號(hào)信息，包括用戶名、密碼、權(quán)限，賬號(hào)的新建 、修改、刪除。 表 角色表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 主鍵 RolesID 自動(dòng)編號(hào) 4 字節(jié) 是 角 色代號(hào) 文本 20 字符 角色名 文本 20 字符 角色權(quán)限 備注 65535 字符 部門表主要對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的部門信息的添加，刪除，更改，進(jìn)行操作。 概念模型（ ER 圖） 如圖 31 所示 圖 31 人事管理系統(tǒng) ER 圖 員工 擁有 工資 接受 獎(jiǎng)懲 屬于 聘任 部門 職務(wù) 設(shè)置 N M 1 1 N 1 1 N N M 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 14 數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系表 關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的基本結(jié)構(gòu)是關(guān)系模式。 5．工資管理 模塊 多種評(píng)定方式可使用多套計(jì)算公式，適合 公司 使用多種工資計(jì)算方法：如 員工 有按標(biāo)準(zhǔn)工資、固定工資、按時(shí)計(jì)酬的。 2．員工 人事檔案管理模塊 實(shí)現(xiàn)用戶自由的信息錄入。 業(yè)務(wù)流程分析 人事管理系統(tǒng)的管理業(yè)務(wù)流程圖如圖 21 所示。 該技術(shù)用戶功能強(qiáng)大，擴(kuò)展性強(qiáng)，以上技術(shù)足以完成本系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計(jì)。而且每一所部門的企業(yè)人事管理又是錯(cuò)綜復(fù)雜的。本系統(tǒng)采用 公司 現(xiàn)有軟硬件環(huán)境，及先進(jìn)的 人事 管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達(dá)到充分利用 公司 現(xiàn)有的資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的，本系統(tǒng)符合 企業(yè) 人事管理的規(guī)定，能夠滿足 公司 日常人員管理的工作需要，并達(dá)到操作過(guò)程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等要求。另一方面來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)受中華民族源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的文化影響，人事管理上比西方企業(yè)更強(qiáng)調(diào)人性化，而非制度化。但是實(shí)踐證明，這種開放方式一般難以成功。企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單元，企業(yè)發(fā)展得越好，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步就越快。企業(yè)人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀 ,人事政策法規(guī)的宣傳及解答 ,借助于網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)人事管理的信息化 ,對(duì)人事管理工作有促進(jìn)作用，而且對(duì)公司系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。 人事管理系統(tǒng)產(chǎn)生于 20 世紀(jì) 60 年代末期，當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力又非常容易出錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人事管理信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。國(guó)外人事管理系統(tǒng)與國(guó)內(nèi)的相比，優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實(shí)力，在技術(shù) 力量的培江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 2 養(yǎng)、研發(fā)、市場(chǎng)推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫(kù)公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。目前民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核存在著考核結(jié)果主觀化、考核結(jié)果沒有廣泛應(yīng)用、考核意識(shí)淡漠等方面的問(wèn)題。 TC 0 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 3 2 系統(tǒng)需求分析 很多公司都在為了謀取更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而進(jìn)行企業(yè)流程再造。其中運(yùn)用的主要軟件有 dreamweaver, ACDsee 等，數(shù)據(jù)庫(kù)采用 Access。企業(yè)人事管理工作覆蓋面廣 ,涉及到部門設(shè)置、員工調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利待遇等多個(gè)方面。 主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù) 的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。靈活的查詢功能，提供列表查看所有 員工 、按部門查看、等多種方式，并可按 員工 姓名、 員工 編號(hào)、 進(jìn)廠 日期、 所在 部門進(jìn)行排序查看， 使 查詢變得有效而簡(jiǎn)單。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的好與壞，直接影響到這個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行效率。這就是模式規(guī)范化理論。這樣對(duì)于系統(tǒng)員工的工資管理有個(gè)整體的了解。 表 職務(wù)表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 主鍵 PosiID 自動(dòng)編號(hào) 8 字節(jié) 是 職務(wù)名稱 文本 10 字符 職員表主 要對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的職員信息的添加，刪除，更改，進(jìn)行操作。真正實(shí)現(xiàn)包括 員工 進(jìn)入 公司 后所有變化信息的實(shí)時(shí)記錄?？梢越?bào)表查看 員工 工資的歷史記錄 1）系統(tǒng)設(shè)置模塊 TC 0 江蘇大學(xué)本科畢業(yè)論文 20 系統(tǒng)設(shè)置模塊功能模塊圖如圖 41 所示 圖 41 系統(tǒng)設(shè)置模塊功能模塊圖 系統(tǒng)設(shè)置模塊界面如圖 42 所示 圖 42 系統(tǒng)設(shè)置界面 程序流程圖如圖 43 所示 圖 43 系統(tǒng)設(shè)置模塊程序流程圖 2)員工 人事檔案管理模塊 系統(tǒng)設(shè)置 角色設(shè)置 用戶設(shè)置 新增角色 編輯角色 新增用戶 編輯用戶 刪