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企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)與設(shè)計課程設(shè)計-全文預(yù)覽

2024-09-28 20:33 上一頁面

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【正文】 ............................................................... 6 社會可行性 .................................................................................................. 6 業(yè)務(wù)流程分析 .................................................. 7 4 系統(tǒng)設(shè)計 .................................................................................................................. 10 功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 ................................................. 10 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 ................................................. 11 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ................................................... 13 數(shù)據(jù)庫項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表設(shè)計 ................................................................... 13 關(guān)系設(shè)計 ...................................................................................................... 15 數(shù)據(jù)存儲設(shè)計 ................................................. 15 登錄界面設(shè)計 .............................................................................................. 15 主菜單設(shè)計 .................................................................................................. 16 檔案更新設(shè)計 .............................................................................................. 16 檔案統(tǒng)計設(shè)計 .............................................................................................. 18 檔案輸出設(shè)計 ............................................... 20 代碼設(shè)計 ..................................................... 22 系統(tǒng)配置設(shè)計 ................................................. 28 5 系統(tǒng)實施 .................................................................................................................. 29 選擇開發(fā)平臺 ................................................. 29 系統(tǒng)測試 ..................................................... 29 系統(tǒng)切換 ..................................................... 30 6心得體會 ................................................................................................................... 30 參 考 文 獻(xiàn) ................................................................................................................ 31 1 引言 隨著計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,計算機(jī)在各種單位機(jī)構(gòu)管理中應(yīng)用的普及,管理信息系統(tǒng)的開發(fā)在強(qiáng)調(diào)管理、強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會中也顯得越來越重要。企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)是一個現(xiàn)代化的企業(yè)在競爭中立于不敗之地的必要部分,它能夠為查詢?nèi)耸滦畔⑻峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍_@是長期以來困惑人們的一大問題。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)管理和企業(yè)事務(wù)管理功能。對于大中型企業(yè)來說,利用計算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞 動人事管理的日常事務(wù),是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件;計算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等??尚行?,是指在當(dāng)前情況下,設(shè)計開發(fā)這個系統(tǒng)是否有必要,是否具備必要的條件,它不僅包括必要性,還包括合理性。目前,國內(nèi)人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)基本成熟;主要原因在于人事信息管理系統(tǒng)本身具有業(yè)務(wù)清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等許多優(yōu)點,為其實現(xiàn)計算機(jī)信息化提供了必要的優(yōu)越條件;加上近十年來計算機(jī)技術(shù)的飛躍發(fā)展,以及國內(nèi)各應(yīng)用單位的高度重視,人事信息管理系統(tǒng)在國內(nèi)基本上已進(jìn)入了普及應(yīng)用的階段。 為解決這一問題,企業(yè)在更新硬件的同時,根據(jù)實際狀況,設(shè)計出這款企業(yè)人事管理系統(tǒng)。 技術(shù)可行性 1) 硬件、軟件 要求不高,目前市場上的一般計算機(jī)軟硬件資源 均能滿足系統(tǒng)開發(fā)要求。 2) 經(jīng)濟(jì)合理性 由于該系統(tǒng)用于企業(yè)工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作,不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務(wù),提高了工作效率,更加有利于整個企業(yè)各部門之間的無紙化辦公的推廣。人事管理活動中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)和信息 ,如 :各級機(jī)構(gòu)的層次構(gòu)建 ,職工的自然狀況 ,職稱、職務(wù)變動情況 ,考核培訓(xùn)結(jié)果 ,專業(yè)技術(shù)工作及主要 業(yè)績以及針對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行的各類統(tǒng)計報表的制作和綜合分析等。業(yè)務(wù)流程分析的目的是:形成合理、科學(xué)的業(yè)務(wù)流程。 根據(jù)人力資源管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流動的特點,繪制其數(shù)據(jù)流程圖如下: 有關(guān)部門 數(shù)據(jù)存檔 工資基本表 登記處理 登記成立 一般用戶 管理員 管理員 管理員 基礎(chǔ)檔案表 登記處理 登記成立 人員變動表 登記處理 登記成立 有關(guān)部門 人事管理信息系統(tǒng) 工資查詢 單 人員變動單 人員查詢單 人員變動單 人員資料 工資單 管理員 一般用戶 數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)的信息的集 合,也就是對 數(shù)據(jù)流圖 中包含的所有元素的定義的
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