【正文】 當時的計算機技術(shù)已經(jīng)進入實際應(yīng)用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時、費力又非常容易出錯，為了解決這個矛盾，第一代的人事管理信息系統(tǒng)應(yīng)運而生。第三代人事管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺，并提供了強有力的報表生成工具、分析工具和信息共享，使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人事管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復利用，而且一定程度上能滿足個性化需求。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員往往缺乏項目經(jīng)驗，導致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不參與市場競爭，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。國外人事管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實力，在技術(shù)力量的培江蘇大學本科畢業(yè)論文2養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強強聯(lián)手的格局。西方發(fā)達國家已廣泛使用人事管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計劃)、WFM(工作流管理)等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人事管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人事管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。從某種意義上來說，國外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進性上都要優(yōu)于大多數(shù)的國內(nèi)產(chǎn)品，但在我國大多數(shù)公司人事管理制度并不規(guī)范，這就導致了國外的產(chǎn)品實用性、有效性大打折扣，而且其價格過于昂貴，讓國內(nèi)企業(yè)難以接受。這也是的國外軟件開發(fā)商很難開發(fā)出符合中國企業(yè)需要的產(chǎn)品。目前民營企業(yè)績效考核存在著考核結(jié)果主觀化、考核結(jié)果沒有廣泛應(yīng)用、考核意識淡漠等方面的問題。本系統(tǒng)重點就是針對這些問題進行的設(shè)計與開發(fā)。著眼于公司的企業(yè)人事管理系統(tǒng)用 ASP 的編程語言開發(fā)出了“企業(yè)人事管理系統(tǒng)”。該系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于技術(shù)維護人員補充、維護，系統(tǒng)還具備數(shù)據(jù)庫維護功能，可以及時根據(jù)公司需求進行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。TC0江蘇大學本科畢業(yè)論文32 系統(tǒng)需求分析很多公司都在為了謀取更大的競爭優(yōu)勢，而進行企業(yè)流程再造。 不必對企業(yè)管理系統(tǒng)的整體解決方案進行深入研究，就可以發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)可以大量節(jié)省時間，包括減少信息的復制工作，適時向需要的人提供準確的信息等等。因此，必須有一套應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)時代的適應(yīng)于新需求上的企業(yè)人事管理系統(tǒng)。因此我們是通過和各個公司的接觸，調(diào)研后開發(fā)系統(tǒng)的。其中運用的主要軟件有 dreamweaver, ACDsee 等，數(shù)據(jù)庫采用 Access。而且是一種服務(wù)器端腳本編寫環(huán)境，可以用來創(chuàng)建和運行動態(tài)網(wǎng)頁或 web 應(yīng)用程序。利用 ASP 可以向網(wǎng)頁中添加交互式內(nèi)容（如在線表單） ，也可以創(chuàng)建使用 HTML 網(wǎng)頁作為用戶界面的 web 應(yīng)用程序。江蘇大學本科畢業(yè)論文43．維護操作工作方便，后臺操作快截明了，操作人員可以在短時間內(nèi)完全掌握維護技術(shù)。企業(yè)人事管理工作覆蓋面廣,涉及到部門設(shè)置、員工調(diào)配、員工培訓、考核、獎懲、工資福利待遇等多個方面。對如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開發(fā)及運用,都必須在規(guī)范化和標準化的基礎(chǔ)上實現(xiàn),借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿足這些要求。2．經(jīng)濟合理性由于該系統(tǒng)用于公司工作的大部分信息發(fā)布和傳遞工作，不僅能夠節(jié)省大量的人工信息傳遞任務(wù)，提高了工作效率，更加有利于整個公司各部門之間的無紙化辦公的推廣，方便快捷。 圖 21 人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖江蘇大學本科畢業(yè)論文5管理員 領(lǐng)導 數(shù)據(jù)流程分析 1）現(xiàn)行系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖 22 所示圖 22 人事管理頂層系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖2）中層數(shù)據(jù)流程圖如圖 23 所示管理員個人信息管理工資管理考勤管理員工信息文件工資信息文件考勤信息文件報表管理領(lǐng)導基本信息工資信息考勤信息工資數(shù)據(jù)員工信息數(shù)據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表圖 23 人事管理系統(tǒng)中層數(shù)據(jù)流程圖3）底層數(shù)據(jù)流程圖如圖 2圖 2圖 2圖 27 所示。主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。 系統(tǒng)功能模塊系統(tǒng)功能模塊主要分為以下七個部分：1．系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)管理模塊中最重要的是用戶登錄模塊。其次還包括權(quán)限管理，通過對新建用戶賦予不同的角色權(quán)限，對員工進行多級、分層次管理。結(jié)合人事變動完成本公司各類員工變動事宜，包括員工調(diào)入、人員調(diào)動、信息變更記錄等。靈活的查詢功能，提供列表查看所有員工、按部門查看、等多種方式，并可按員工姓名、員工編號、進廠日期、所在部門進行排序查看，使查詢變得有效而簡單。 4．考勤管理模塊 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，按月輸入到本系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有考勤記錄，包括：請假、曠工、遲到早退、加班的日期及時間等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)還可以進行考勤歷史記錄的查詢。實現(xiàn)對基本工資的管理，每月計算工資，計算工資時可對默認值作修改；記錄工資發(fā)放日期。數(shù)據(jù)庫設(shè)計的好與壞，直接影響到這個系統(tǒng)的運行效率。同時，一個合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)有利于程序的實現(xiàn)。 ER 圖ER 圖也稱實體聯(lián)系圖(Entity Relationship Diagram)，提供了表示實體類型、屬性和聯(lián)系的方法，用來描述現(xiàn)實世界的概念模型。關(guān)系模式設(shè)計的好壞，直接影響到數(shù)據(jù)冗余度和數(shù)據(jù)一致性等問題。這就是模式規(guī)范化理論。圖 32 人事管理系統(tǒng)關(guān)系表菜單表主要是對首頁的菜單進行設(shè)置，利用數(shù)據(jù)庫管理菜單是一個標膠簡單的方法，這樣對日后的維護和更改都是一個非常好的幫助。利用數(shù)據(jù)庫關(guān)系用戶是最常見的一種形式他不但可以對分組權(quán)限進行操作還可以對用戶角色進行操作。這樣對于系統(tǒng)員工的歸屬，員工的管理有個整體的了解。這樣對于系統(tǒng)員工的工資管理有個整體的了解。這樣對于系統(tǒng)員工的請假管理有個整體的了解。這樣對于系統(tǒng)員工的請假管理有個整體的了解。表 用戶表字段名稱 數(shù)據(jù)類型 長度 主鍵江蘇大學本科畢業(yè)論文17UserID 自動編號 4 字節(jié) 是帳號 文本 20 字符密碼 文本 20 字符姓名 文本 10 字符角色 備注 65535 字符到期日期 日期/時間 8 字節(jié)可用 數(shù)字 8 字節(jié)職務(wù)表主要對系統(tǒng)內(nèi)的職務(wù)信息的添加，刪除，更改，進行操作。表 職務(wù)表字段名稱 數(shù)據(jù)類型 長度 主鍵PosiID 自動編號 8 字節(jié) 是職務(wù)名稱 文本 10 字符職員表主要對系統(tǒng)內(nèi)的職員信息的添加，刪除，更改，進行操作。表 職員表字段名稱 數(shù)據(jù)類型 長度 主鍵EmpID 自動編號 4 字節(jié) 是工號 文本 10 字符姓名 文本 10 字符性別 數(shù)字 8 字節(jié)出生年月 日期/時間 8 字節(jié)籍貫 文本 10 字符學歷 文本 10 字符專業(yè) 文本 20 字符身份證號 文本 20 字符婚否 數(shù)字 8 字節(jié)江蘇大學本科畢業(yè)論文18政治面貌 文本 10 字符電話 文本 20 字符郵政編碼 文本 10 字符Email 文本 20 字符入職日期 日期/時間 8 字節(jié)住址 文本 50 字符部門 數(shù)字 8 字節(jié)職務(wù) 數(shù)字 8 字節(jié)狀態(tài) 數(shù)字 8 字節(jié)工作經(jīng)驗 備注 65535 字符江蘇大學本科畢業(yè)論文194 系統(tǒng)詳細設(shè)計 系統(tǒng)功能模塊詳細設(shè)計開發(fā)這個系統(tǒng)的目的就是要幫助企業(yè)的人力資源部門提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。通過用戶登錄，獲取用戶輸入的用戶名和密碼，并與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行對比，進行驗證，對于正確的用戶名及密碼的用戶允許進入本系統(tǒng)。2．員工人事檔案管理模塊 實現(xiàn)用戶自由的信息錄入。真正實現(xiàn)包括員工進入公司后所有變化信息的實時記錄。 3．檔案查看模塊 檔案查看模塊可以列出全部員工記錄，用以查看員工的相關(guān)信息，同時也可以按限定的條件進行分類顯示或者查詢員工記錄。并進行自動統(tǒng)計，記錄每個員工每月的出勤統(tǒng)計。5．工資管理模塊 多種評定方式可使用多套計算公式，適合公司使用多種工資計算方法：如員工有按標準工資、固定工資、按時計酬的?？梢越蟊聿榭磫T工工資的歷史記錄1）系統(tǒng)設(shè)置模塊TC0江蘇大學本科畢業(yè)論文20系統(tǒng)設(shè)置模塊功能模塊圖如圖 41 所示系統(tǒng)設(shè)置角色設(shè)置用戶設(shè)置新增角色 編輯角色新增用戶 編輯用戶刪除角色刪除用戶圖 41 系統(tǒng)設(shè)置模塊功能模塊圖系統(tǒng)設(shè)置模塊界面如圖 42 所示圖 42 系統(tǒng)設(shè)置界面程序流程圖如圖 43 所示開始編輯用戶信息編輯成功保存信息結(jié)束YN圖 43 系統(tǒng)設(shè)置模塊程序流程圖2)員工人事檔案管理模塊 江蘇大學本科畢業(yè)論文21刪除部門部門管理職務(wù)管理員工管理新增部門 編輯