【正文】 務及工作需要，有權要求員工參加各種相應的資格考試及研修。由公司提供費用進行培訓和研修者，需按國家有關規(guī)定與公司簽訂一定年限的服務期。 6. 新進員工必須參加崗前培訓，包括內容為： ? 公司發(fā)展歷程及公司經營目標； ? 公司組織結構； ? 講解公司管理制度； ? 所任職位和工作關系介紹。 8. 分層次培訓是針對公司內部不同管理層次的員工進行適合本崗位特點的培訓。 ：根據不同人員的需求，采取教學講授、工作現場培訓、技術（或案例）研討、在職學習和脫產學習等多種方式。 ，員工個人也可申請培訓機會，提交培訓申請報告，在工作許可的前提下經部門負責人及 公司主管批準后方可進行。 五、薪資與福利 1. 員工的工資標準是依據員工的工作崗位、工作業(yè)績、工作技能、工作態(tài)度等因素確定的。 2. 公司的薪酬包括基本工資、崗位津貼、福利、獎金等。 3. 公司發(fā)薪日為每月 5 日，計薪日從當月 1 日至月底。 5. 對有重大貢獻及有突出工作業(yè)績的員工公司給予及時獎勵，獎金的發(fā)放系根據各部門負責人提出的獎勵建議，由公司決定執(zhí)行。 7. 對于能夠長期在本公司工作且超過 5 年以上的老員工，公司會分別根據工作年限的長短發(fā)放老員工特別獎金。辦公室將于每年年初制定出當年員工福利計劃，經公司討論通過后告知全體員工并組織實施。 ? 午餐補貼：公司員工每人每月均可領取人民幣 100 元。 9. 員工除公休日外，法定節(jié)假日如下： （ 1）元月一日 元旦新年 三天 （ 2）三月八日（女性） 婦女節(jié) 半天 （ 3）五月一日 勞動節(jié) 三天 （ 4）十月一日 國慶節(jié) 三天 （ 5）農歷春節(jié) 十天 10. 公司不定期組織豐富多采的集體活動，為正式錄用的員工發(fā)放交通、工作午餐、通訊及節(jié)日補貼等，對員工生日、婚喪、大病等公司委派工會負責慰問。 11. 公司按國家 規(guī)定為員工辦理各種保險手續(xù)。保險實施細則按國家和杭州市有關政策規(guī)定辦理。 2. 公司考核的宗旨在于考核員工的工作態(tài)度、工作能力和工作績效，并以此作為獎懲、調配、晉升、退職等人員異動的參考依據。平時考核由各部門主管隨時進行，專門考核由公司根據需要安排，年度考核由公司人事考核小組在公司規(guī)定的時間里組織實施。公司將按崗位推行目標管理制度作為績效考核的手段。 4. 考核資料屬公司機密文件，權責之外的人不得查閱。 5. 對擔任技術工作的員工，公司組成專門的職稱評定小組，對員工進行職稱評聘，同時按所聘職稱領取工資。 6. 公司鼓勵和支持員工參加社會性職稱評定，并協(xié)助提供需要的有關證明材料。對有突出業(yè)績的員工，公司采取及時獎勵的原則。根據目的不同由用人部門填寫《人員異動申請表》或《獎懲建議申請單》。 9. 發(fā)生下列行為之一者，公司將根據情節(jié)輕重給予警告、通報批評、記過、記大過等懲罰： （ 1）工作時間在現場睡覺、偷閑怠工或擅離職守、工作報告弄虛作假者； （ 2）更改出勤記錄者； （ 3）上班時間閑聊、在非規(guī)定場所飲食、吸煙者； （ 4）喧嘩、打鬧、擾亂公司正常工作秩序者 ； （ 5）業(yè)務怠慢，經提醒后仍不改進者； （ 6）隨意打聽他人工資，并由此造成不良影響者； （ 7）無正當理由不服從上級命令者； （ 8）不注意工作場所保潔與清理工作者； （ 9）未經許可因私使用公司設備或使用公司指定以外的設備者； （ 10）未經許可私自將公司物品帶出者； （ 11）未經許可攜帶公司規(guī)定的禁品進入公司； （ 12）故意或因本人重大過失，將公司物品丟失或給公司的重要物品造成嚴重損失及破壞者； （ 13）發(fā)生與前項程度相當的重大錯誤者。 （ 2） 經公司培訓后仍不符合要求，不能勝任業(yè)務工作者。 （ 5）本職工作之外的原因造成的疾病及重傷，在規(guī)定的醫(yī)療 期滿后，仍不能正常從事工作者。 （ 7）公司依法宣告解散時。 七、考勤、請假、加班 1. 工作時間： 本公司按實行每周 48 小時工作制度，每周一至六，上午 8:30～12:00, 下午 13:00～ 17:30，公司可根據季節(jié)或工作需要調整工作時間。 3. 遲到、早退：工作時間開始后五分鐘至十五分鐘上班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘以內下班者為早退，超過 30 分鐘后到工者或無故提前 30分鐘以上下班者按時間長短以 曠工論處，但因公外出或請假并經批準者除外。 5. 各部門每日檢查考勤情況，遇到異常情況或違反規(guī)章的，應立即主動處理。 6. 遲到或早退 3 次以內按 20 元 /次扣發(fā)工資，超過 3 次按 40 元 /次扣發(fā)工資；曠工按時間長短扣 3 倍工資。 8． 員工請假應辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》，待批準后方可休假。但休病假、喪假或臨時有急事等事先未能及時申請者，應電話及時與公司有關人員聯(lián)系，事后及時補辦請假手續(xù)。病假期間待遇（不享有其它福利補貼）和有效醫(yī)療期如下表所示，有效醫(yī)療期滿而未徹底痊愈不能勝任工作者，公司可按規(guī)定解除勞動合同： 工作年限 病事 假時間 工資待遇 (按本人計 ) 有效醫(yī)療期 (按職位定 ) 1 年以下 每月 1 天 工資 100% 3 個月 每月 2～ 3 天 工資 80% 每月 4～ 7 天 工資 70% 每月 8～ 10 天 工資 60% 每月 10 天以上 50％ 工資的救濟金 ，月累計事假達 15個工作日者，扣發(fā)全月工資 ；年累計事假達 10 個工作日者，年終獎金只發(fā) 80%。 13． 出差： （ 1） 員工因公出差，應經公司主管批準后，到財務部預支差旅費。 （ 3） 部門負責人以上人員出差，應寫明出差期間其部分或全部工作權限的代理人并通知相關部門，以免因出差影響公司的正常工作秩序。 八、工作周記 1． 公司所有員工必須每周如實填寫《工作周記》，詳細做好工作記錄。 3． 閱批后于次周二日由部門負責人將《周記》返還各員工，由員工本人妥善保管，每半年裝訂成冊，交公司辦公室存檔，作為員工考核的參考依據。 4． 出差可不用填寫《周記》，但應于返回后三日內寫出出差工作報告，包括工作總結、會談 紀要、備忘錄等，經部門負責人簽署后交公司主管領導閱批，并交有關人員存檔。 九、保密守則 1. 凡公司人員均有義務和責任保守公司的商業(yè)、技術、經濟、業(yè)務、人事檔案、工資收入、財務信息等秘密。 3. 凡不屬于自己范圍內的上述秘密，應做到不打聽、不收集、不外泄。 5. 負責公司秘密文件、資料和其它物品的人員，必須使用設備完善的保險裝置。 7. 屬公司秘密內容的會議和其它活動，主管人員必須規(guī)定具體的保密要求。 9. 凡違反該保密守則的員工，公司將從嚴處理，直至開除或追究法律責任。 2. 外來函件由辦公室指定人員簽收登記，然后根據辦文程序進行文件處理及歸檔。公司所有需郵寄的信函由辦公室指定人員發(fā)送，各部門將需發(fā)出的函件交與指定人員。 4. 所有合同、協(xié)議正本都由辦公室負責存檔，財務人員及時上 好印花稅。 5. 公司圖書資料的購買與管理由辦公室統(tǒng)一負責，所有圖書均登記編號。 6. 公司絕密性、秘密性文件未經公司主管人員同意，不得借閱、