《杭州四海光纖網絡公司行政人事管理制度》-全文預覽
【正文】 其它員工每人 夏季 期間可領取人民幣 100 元。 8. 公司按國家規(guī)定提取職工福利經費，用于職工各項福利（試用期 及特別約定的員工除外）。 4. 每年 12 月底為全體在職的員工 （ 全年 100%出勤者 ） 發(fā)放年終雙薪 （即增發(fā)一個月的工資 ，若參與分紅的員工則無 ），在本公司工作未滿一年者根據實際工作月數(shù)按比例計發(fā)，年終仍未轉正的試用人員不能領取該年度的雙薪，轉下年后按實際工作月數(shù)在次年度領取。公司將制定出合理的、富有競爭力的薪酬系統(tǒng)，并從企業(yè)和員工雙方共同利益出發(fā)不斷修正，不斷完善，使其更具有公平性、競爭性、獎勵性，以達到增強吸引力、獎勵高績效表現(xiàn)、激勵員工及保留好的員工的目的。 ：員工參加培訓后，辦公室和員工上級主管負責跟蹤培訓過程和培訓結果，并填寫員工培訓效果評估表，不合格者要重新進行培訓并在年度考核中加以考慮。 7. 定向培訓系針對各崗位人員的不同需求進行 定向培訓，主要是業(yè) 務技能方面的培訓。 5. 參加培訓的員工，應與公司簽訂培訓協(xié)議書。 2. 公司的培訓包括新人培訓、定向培訓、分層次培訓及定期培訓等。 9．員工在合同期（試用期除外）要求解除勞動合同，應根據所簽勞動合同中規(guī)定的天數(shù)提前向公司提出書面辭職報告，經公司認 可后，填寫《離職通知單》，辦理離職手續(xù)。 7． 經試用合格的人員，辦理正式錄用手續(xù)。試用期滿時，試用人員填具《試用期滿轉正申請表》。 內部選聘 外部選聘 人員招聘錄用程序 2． 公司招聘時，應聘人員應提供以下資料，并接受公司組織的考試（包括筆試、面試及實際操作）： ? 按公司規(guī)定格式填寫的《應聘人員登記表》； ? 個人身份證原件及復印件； ? 最終學歷證明、資格證明（特殊技能者）原件及復印件； ? 近期免冠照片 1 張。部門之間應密切配合，主動協(xié)作，不互相推諉。 14. 對人對事應坦誠、公正、客觀，與同事之間應和諧相處，互相幫助，共同營造良好的工作氛圍。 10. 工作時間不得閑聊，不得在 INTERNET 上交友，翻閱與工作無關的圖書報刊，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧、打架斗毆，不做影響其他員工正常工作的事情。 6. 保守公司內部所有有關生產、技術、經營、人事、財務等方面的圖紙、文件、程序與數(shù)據的秘密，不得向第三方泄露。 2. 光明正 大，胸懷坦蕩，做誠實、正直、信守諾言的人。 行政人事管理制度 目 錄 一、 總 則 3 二、 員工行為準則 4 三、 招聘與錄用 6 四、 員工培訓 9 五、 薪資與福利 11 六、 考核與獎懲 16 七、 考勤、請假、加班 20 八、 工作周記 24 九、 保密守則 25 十、 文檔資料及印章管理 26 十一、 會議管理規(guī)定 28 十二、 固定資產及低值易耗品的管理規(guī)定 30 十三、 機動車輛管理規(guī)定 33 十四、 電話／傳真／復?。嬎銠C使用管理規(guī)定 36 十五、 其他 38 一 、總 則 1. 為了對公司實行高效科學的管理，使員工的行為有所依據，保障員工的合法權益，特制定本規(guī)定。 二、員工行為準則 1. 遵守國家法規(guī)，遵守社會公德，維護公共秩序，維護國家利益和公司聲譽。 5. 正確理解公司的經營方針，熱愛本職工作，積極進取，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風，努力鉆研業(yè)務，勤奮好學，力爭達到盡善盡美的工作標準。 9. 必須在指定的時間和場所進行休息、用餐，辦公場所禁止吸煙。 13. 在工作場所及外事活動中要言行得體，儀態(tài)大方，服飾整潔，注意工作禮儀，佩帶工作胸卡上班，員工不準穿拖鞋，不準在工作時 間玩計算機游戲，男性員工不準留長發(fā)，女性員工不準穿超短裙。 16. 盡職盡責，堅守崗位，嚴格執(zhí)行崗位責任制，按時完成領導交辦的工作任務。 三、招聘與錄用 1． 本公司各部門如因工作需要必須增加人員，由用人部門提出用工計劃，填寫《人員增補申請表》，由辦公室按照一定的程序，經批準后辦理招聘或內部調配（見以下工作流程圖）。 5． 公司同意錄用的人員，從報到之日起進入 見習期 ， 見習期 為一個月， 試用期為 五 個月，試用期內公司將根據本人的工作態(tài)度、實際技能、業(yè)務水平及健康狀況等進行核查。 6． 試用人員來公司報到時，需辦理下列手續(xù)： ? 填寫《員工人事記錄表》，并提供 1 寸免冠照片 5 張； ? 領取工作 胸卡； ? 領取其他辦公必備用品。員工必須確保在應聘時向公司提供一切準確無誤的個人資料，任何已填報的個人資料的更改和新的變動必須及時通知辦公室。公司的培訓工作由辦公室統(tǒng)籌安排，根據需求，辦公室負責制定全年度培訓計劃并組織實施，檢查實施結果。 4. 公司根據業(yè)務及工作需要，有權要求員工參加各種相應的資格考試及研修。 6. 新進員工必須參加崗前培訓，包括內容為： ? 公司發(fā)展歷程及公司經營目標； ? 公司組織結構； ? 講解公司管理制度； ? 所任職位和工作關系介紹。 ：根據不同人員的需求，采取教學講授、工作現(xiàn)場培訓、技術（或案例）研討、在職學習和脫產學習等多種方式。 五、薪資與福利 1. 員工的工資標準是依據員工的工作崗位、工作業(yè)績、工作技能、工作態(tài)度等因素確定的。 3. 公司發(fā)薪日為每月 5 日，計薪日從當月 1 日至月底。 7. 對于能夠長期在本公司工作且超過 5 年以上的老員工，公司會分別根據工作年限的長短發(fā)放老員工特別獎金。 ? 午餐補貼：公司員工每人每月均可領取人民幣 100 元。 11. 公司按國家 規(guī)定為員工辦理各種保險手續(xù)。 2. 公司考核的宗旨在于考核員工的工作態(tài)度、工作能力和工作績效，并以此作為獎懲、調配、晉升、退職等人員異動的參考依據。公司將按崗位推行目標管理制度作為績效考核的手段。 5. 對擔任技術工作的員工，公司組成專門的職稱評定小組，對員工進行職稱評
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