婦女平等就業(yè)權(quán)-在線瀏覽
2024-08-07 14:07本頁面
【正文】 ....................... 7勞動待遇上的不平等....................................................................................... 8三、婦女平等就業(yè)權(quán)憲法保障的意義但是,隨著勞動力市場供大于求,就業(yè)形勢日趨嚴峻,其中女性勞動者在就業(yè)中遭受歧視問題表現(xiàn)尤其突出。這侵害了憲法所保障的婦女的平等就業(yè)權(quán)。第一章主要界定了婦女平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)涵。第二章主要分析了我國婦女平等就業(yè)權(quán)的現(xiàn)狀。第四章通過對美國婦女就業(yè)權(quán)平等保護經(jīng)驗的分析，為我國保護女性就業(yè)權(quán)益法律制度提供有益的借鑒。3前 言公民的勞動就業(yè)權(quán)是廣大勞動者賴以生存的基礎(chǔ)性權(quán)利，是公民勞動權(quán)的核心和基礎(chǔ)。它不僅僅具有自由權(quán)、生存權(quán)、發(fā)展權(quán)的所有屬性，而且是后面三者得以實現(xiàn)的前提和重要條件。因此，國家能夠提供平等的就業(yè)權(quán)和公平的就業(yè)環(huán)境意義凸顯的特別重大，它是保證每個公民能夠得以生存下來的最基本的條件。所以女性就業(yè)問題必須引起足夠的重視。根據(jù)一份全國性的調(diào)查問卷回饋顯示有%的女生有多次被拒的經(jīng)歷。8目前很長一段時間里，我國婦女就業(yè)形式不容樂觀，解決就業(yè)權(quán)不平等問題迫在眉睫。缺乏有效的救濟手段。4一、婦平就權(quán)界（一）婦女平等就業(yè)權(quán)的概念就業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的基礎(chǔ)和前提，沒有就業(yè)權(quán)，其他勞動權(quán)利根本就沒有辦法運行。就業(yè)權(quán)的主要內(nèi)容包括就業(yè)競爭權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、職業(yè)安定權(quán)、公民就業(yè)保障權(quán)、土地承包經(jīng)營權(quán)。是公民憲法上平等權(quán)在勞動就業(yè)領(lǐng)域的延伸和具體化。我國《憲法》雖然沒有明確規(guī)定就業(yè)平等權(quán)，但是《憲法》第四十二條第一款規(guī)定“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！币虼宋覀兛梢酝瞥龉裨诰蜆I(yè)和職業(yè)方面應(yīng)該享有平等的權(quán)利,那么什么是婦女的平等就業(yè)權(quán)呢？婦女平等就業(yè)權(quán)是指有勞動能力和意愿的婦女在就業(yè)方面享有同男性平等的權(quán)利?！保ǘD女平等就業(yè)權(quán)的基本內(nèi)容堅決反對一切不公正的性別歧視。2因此要創(chuàng)造男女就業(yè)機會平等,必須反對就業(yè)和職業(yè)過程中存在的性別歧視現(xiàn)象,堅持反歧視原則。男女平等是一項基本的人權(quán)原則，而性別1.220.2年版,第頁。性別歧視分為直接和間接歧視。間接歧視是歧視事實的發(fā)生不是因為行為人明顯的歧視行為，而是因其所要求的規(guī)定、標準或慣常做法在表面上看來適合所有的男女兩性勞動者，但其適用的結(jié)果卻往往使得某一性別勞動者處于明顯不利的境地合理區(qū)別對待。因為平等具有相對性，平等并不是無差別。這是不合理、不公正的。合理差別對待具體到婦女平等就業(yè)權(quán)合理差別對待這個問題上，是針對婦女固有的不可更改的特點，在法律上通過制定保護性的或者禁止性的規(guī)定，對孕期、產(chǎn)期以及撫育嬰兒期間的婦女的包括培訓、晉升以及公正條件、崗位調(diào)整在內(nèi)的各種權(quán)利加以保障。但也不能超過必要的限度。通?？梢栽试S的合理理由包括：“第一、法律對禁止歧視的范圍規(guī)定了有限的例外，如有些國家禁止就業(yè)中的性別歧視不包括退休金。哪些是可以接受的，哪些是不可以接受的暫行措施，司法判例可幫助人們做出區(qū)別。在不同的案件中雇主所主張的正當職業(yè)資格也不同，但是絕大多數(shù)國家的反歧視法都承認這一合理理由。婦女的平等就業(yè)權(quán)是婦女實現(xiàn)其他法定社會權(quán)利及社會價值的前提和基礎(chǔ)，是婦女人權(quán)的重要內(nèi)容之一，婦女在就業(yè)是否享有平等就業(yè)權(quán)，直接關(guān)系著勞動權(quán)的實現(xiàn)程度，也關(guān)系著其生存與發(fā)展的狀況，它是社會公平原則在勞動就業(yè)方面的集中體現(xiàn)，也是市場經(jīng)濟平等競爭規(guī)則的內(nèi)在要求。“法律面前人人平等”是憲法宣示的一條準則。從本質(zhì)上來說，婦女平等就業(yè)權(quán)屬于平等權(quán)。它要靠其他權(quán)利的行使才能夠體現(xiàn)出其存在和價值，沒有其他基本權(quán)利的實現(xiàn)，平等權(quán)就無法表現(xiàn)出來。”3其次婦女平等就業(yè)權(quán)是憲法上的一種積極權(quán)利，是女性群體必須通過國家的積極行為來實現(xiàn)其利益的一種權(quán)利。消極權(quán)利，是指個人不受國家或其他組織侵犯的自由。4傳統(tǒng)的憲法法律一直以保護消極權(quán)利為基礎(chǔ)。而勞動就業(yè)權(quán)是屬于這里的第二代人權(quán)的。所以，婦女平等就業(yè)權(quán)是婦女憲法平等權(quán)在勞動領(lǐng)域的延伸和具體化，是一種憲法上的積極權(quán)利，是必須通過國家的積極救助行為來實現(xiàn)的權(quán)利。主要表現(xiàn)為:用人單位只招男性不招女性。3[M].北京:法律出版社,.7很明顯的體現(xiàn)了用人單位對女性就業(yè)的歧視。職業(yè)上的性別隔離。職業(yè)隔離有兩種：一種是橫向隔離。除橫
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