【摘要】員工績效考核制度????第一條工作績效考核，簡稱考績，目的在于通過對員工一定時期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調(diào)動，以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評價指導員工有計劃地改進工作，以保證公司營運與發(fā)展的要求。????
2025-06-05 05:20
【摘要】第一章 總則第一條 宗旨本公司，即北京博拓投資開發(fā)公司(以下簡稱為“公司”)，是由中國華能集團公司等九家國內(nèi)公司作為股東聯(lián)合投資注冊成立的一家現(xiàn)代企業(yè)，主要從事以BOT方式建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施的策劃、咨詢
【摘要】1某某公司員工宿舍管理制度一、目的：為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境，特制定此管理制度。二、寢室長職責：1、每間寢室設(shè)立寢室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表并負責監(jiān)督執(zhí)行情況。3、寢室長有義務及時將室內(nèi)發(fā)生的異
2025-07-17 05:42
【摘要】1帄衡計分卡之探討與應用2報告大綱一、帄衡計分卡之貣源及精神二、帄衡計分卡之四大構(gòu)面的介紹三、運用帄衡計分卡，建立策略型組織之五大原則四、帄衡計分卡如何達到組織之綜效五、帄衡計分卡之功能及效益六、如何推動帄衡計分卡七、實施帄衡計分卡可能遭遇之問題八、帄衡計分卡與作業(yè)制成本制度之比較與結(jié)合九、結(jié)論
2025-02-21 13:27
【摘要】★機密員工考核管理辦法41/43目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表說明 14附件三考核指標評定表 25附件四
2025-06-03 01:54
【摘要】......文件編號：04-SLHR-00XX化學員工績效管理制度第一章總則第一條為不斷挖掘員工潛能，充分調(diào)動員工工作主動性和創(chuàng)造性，促進員工績效和企業(yè)績效的不斷提升，實現(xiàn)員工與企業(yè)的
2025-05-30 13:20
【摘要】13/14北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽
2025-05-27 00:26
【摘要】卡拉實業(yè)（深圳）有限公司員工培訓管理制度（最終版）加藤松本管理咨詢公司二零一二年十二月目錄第一部分員工培訓設(shè)計方案................................................................1第一章總則.................................................
2025-06-05 05:44
【摘要】25/25XXXXX公司員工績效管理制度XXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年XXX月一、總則 3二、績效評估的實施 3三、績效溝通 4四、績效評估結(jié)果管理 4五、績效管理責權(quán)分工 5六、解釋與生效 5附件： 5
2025-05-27 00:25
【摘要】某集團有限公司員工培訓管理制度 第一章總則 第一條制定本制度目的與范圍 ?目的：為提高員工業(yè)務水平和技能，滿足公司發(fā)展需要、并使培訓操作過程規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制訂本制度 ?適用范圍：本制度適用于集團公司的培訓 第二條相關(guān)定義 ?培訓：為提高員工業(yè)務技能，開拓思路而進行的有目的訓練。包括出國考察、各種展覽會、技術(shù)研討會、外
【摘要】三太子公司培訓管理制度一、總則1、為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團隊，建立學習型企業(yè)，增強公司核心競爭力，適應公司對各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，指導公司各部門、各單位（即所屬各分公司、各分廠）深入細致、有序高效地開展崗位培訓和專項培訓、技術(shù)練兵工作，使公司培訓工作專業(yè)化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。2、培訓工作基本原則：（1）全員性：
【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權(quán)益，特制訂本制度。范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學識、技
2025-06-05 13:18
【摘要】批準審核擬稿×××××有限公司員工招聘管理制度員工招聘管理制度一、目的：為使招聘工作統(tǒng)一化、標準化。二、適用范圍：本公司各部門。三、員工招聘
【摘要】北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險法定
【摘要】7/12某集團有限公司員工培訓管理制度新XXX信管理咨詢2004年11月1日目錄第一章 總則 1第二章 培訓組織與權(quán)限 1第三章 培訓原則 1第四章 培訓種類 1第五章 培訓計劃的制定 1第六章 培訓準備工作 1第七章 培訓實施 1第八章 培訓紀律 1第九章 培訓效果確認 1第
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